人生贏家進化論/挫貨大戰高富萌+番外

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《朝歌》發展形勢喜人，在已有伺服器滿員的基礎上，又加開了好幾個伺服器，但還是很快就爆滿飄紅，王越也兌現了自己的承諾，給所有人漲了工資不說，遊戲第一個月的盈利，他很大方地拿出一半，發給所有人當獎金，當然，身為主策和專案經理，尤佳拿到的肯定最多，但沒有人對此表示異議，此時的尤佳，在部門裡擁有絕對的權威，已經不是當初剛上任時那個不被人當回事的主策劃了。先前老肖帶走一大批人，遊戲面臨生死存亡關頭的時候，尤佳召開動員會，曾經立下軍令狀，說如果遊戲公測之後，情況不理想，她就會主動下臺，或者到時候如果有人認為她不適合擔任主策領導大家，她也同樣會退位讓賢，但現在就算有人還記得這件事，也不會不長眼地提起這茬了，易地而處，在當時那種情況下，他們未必能比尤佳做得更好，成績和實力擺在那裡，再不服氣也得服氣。職場裡不乏有野心，積極向上的人，當時尤佳其實也就是一個比較受到重用的普通策劃，在參與制作這個遊戲之前，她甚至連遊戲策劃的經驗都沒有，眼見不如自己的人一夜之間反倒成了自己的領導，再加上老肖臨走前散佈的謠言，很多人都不把尤佳當回事，甚至在背後說了她不少壞話，諷刺她的職位是靠美色換來的，暗地裡還缺德地給尤佳取了個外號，叫“美女蛇”，顧名思義，意思是說尤佳看起來斯文漂亮，實際上不知道使了多少手段才當上主策和專案經理。這些事情尤佳都知道，但她只能裝不知道。嘴長在別人身上，人家愛說什麼就說什麼，你再生氣也不能把別人的嘴巴縫起來，連皇帝也阻止不了別人在背後笑話他呢，更何況尤佳只是他們的上司而已。這些人不僅在背後冷嘲熱諷，明面上尤佳讓他們做的工作也是能拖就拖，陽奉陰違，導致工作效率很低，如果尤佳為此鬧到總監那裡去，總監看在王越的面上，自然會站在她那邊，但這樣只會讓底下的人更加反感，而且一個領導鎮壓不住下屬，還得請更上一層的領匯出面，這本身就說明領導的無能。如果尤佳真是初入職場的人，一碰上這種場面很可能就手足無措了，更不必說帶領這些遊兵散勇跟老肖他們競爭，然而當初尤佳在尚方當了四年客服，每天接幾十通電話，聽遍各種冷嘲熱諷，破口大罵，足足受了四年的氣，早就磨練出來了，縱然也會生氣，卻還能按捺下來，先收集每個人進公司以來的表現，找到那個平時上躥下跳最起勁的人，然後在開會時，當著所有人的面列數出來，宣佈他不在屬於本部門，趁著殺雞儆猴，大夥還反映不過來之際，又將新的獎懲制度推出來。正是這一系列連消帶打的手段，一步步樹立了她在部門裡的權威。及至遊戲順利公測，成功投入運營之後，已經沒有人再懷疑尤佳的能力了，退位讓賢的話自然成了過眼雲煙，所有人都選擇性地忘記了自己也曾經在腹誹過這位美女領導的話，轉而稱頌起尤佳的英明來，也慶幸當初老肖帶人走的時候，自己沒有跟著辭職，否則現在的一切榮譽就沒有自己的份了。等到王越將獎金一發，更是人人歡喜，被尤佳一手提拔上來的主程式和主美術甚至出錢請了尤佳和部門裡所有同事去唱k，一方面是慶祝，另一方面也是隱晦地對尤佳表示感激之意。沒有尤佳的賞識，也就不會有他們的今天。有了《朝歌》這樣一個成功的專案經驗，以後就是這裡混不下去，兩人跳槽到別處，也同樣會有不錯的待遇，等於是受用終生了，所以他們怎能不感激尤佳？話說回來，尤佳那一大通大棒加甜棗的獎懲再如何奏效，王越那些加工資發獎金的承諾才是重點，有了實打實的激勵，大家才能更加賣力，否則說多少都是空話。《朝歌》頭一個月盈利的一半，即使發到每個人手上，數目也很是可觀，許多人看著工資系統上的數字，笑得見牙不見眼，可以預見的是，如果遊戲沒有再出現重大意外，這幫人就是《朝歌》的元老重臣，他們對這個專案的忠誠度也將是最高的。尤佳與柏澤兩人一直聚少離多，一個在g市有固定工作，朝九晚五，一個雖然投資拍片，卻事事親力親為，基本上導演出現的地方他也會出現，當然柏澤並沒有干涉導演的拍攝，與其說他這個投資商充當了監製的作用，倒不如說他是在學習，投資電影之前，柏澤從未涉足過娛樂圈行業，但現在他卻算得上半個行內人了。雖然外頭由於柏澤前幾次投資失敗，對他的風評多是笑話，但尤佳知道，柏澤不會做生意的名聲，其實有大半都是被八卦小報誇大其詞的，柏澤金融專業出身，又不是那些花錢買文憑的二世祖，怎麼可能真的一竅不通，只不過前幾次時運不濟，才會屢屢失敗，前一部電影《青春紀》實際上是賺了錢的，但因為沒有達到驚人的票房數字，也被媒體渲染成撲街，再加上柏澤有一