重生，我選擇公務員中黃埔軍校

第276章 人才引進給副處 (第2/2頁)

我來說，他們並不是未來。”

周元彬心中吐槽了一聲，“全省的縣委書記，找出來比您年齡小的也沒幾個啊，誰讓您35歲就到省委組織部長這樣的高位了。”

周元彬清楚，老闆的意思，老闆的眼光放的很長，五年、十年甚至更長，他要培養的幹部，是多年以後，依然能隨著他腳步成長的幹部。

但那樣的幹部太少了，35歲幹部，別說正廳、副廳了，就算是正處、副處，都算很少見的。

要批次培養，這個難度太大了。

周元彬實在是想不出，到底會以怎樣的方式，能給老闆培養可用的，純潔的，志同道合的的幹部。

年齡小的級別不夠，年齡大又不單純。

怎麼看，這都是一個無解的局。

要怪，只能怪秦朗太年輕，就身居高位了。

秦朗似乎看透了周元彬的內心吐槽，說道：“我一個想法，那就是到燕京大學、華清大學等幾所頂級高校，引進一批博士生，充實到各個縣、各省廳、市局”，全部給予副處級實職。

“縣裡就幹個科技副縣長，省廳直接掛副處長，地市局掛副局長或者局長助理。”

秦朗說完，周元彬眼前都冒星星了，還得是老闆考慮全面啊，對啊，人才引進啊，21世紀最貴的是什麼，是人才！

這些大學生，眼神又無比清澈，要是能給弄到江東省來，只需要一屆的時間，他們就會成長為全省的中堅力量！

秦朗的這一手，佈局未來。