第78章 還xxx的是人才 (第2/2頁)
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，衛生條件差。
如同一個老古董。
不過價值也是有的。
第一是經驗豐富的老員工。
第二是銷售渠道。
林耀豐對老員工，更加感興趣。
人事小王那邊早已通知工人，除了去惠民超市的那些人，幾乎所有員工都已經到齊。
員工年齡集中在四十歲。
女多男少，統一穿著廠服，臉上大多帶著忐忑，不過更多的是笑容。
透過和超市的幾名紡織工人閒聊，他已經大致瞭解這些員工的狀態。
這次收購紡織廠，也算是雪中送炭。
紡織廠工人對他非常感激。
只是感激，可遠遠不夠。
林耀豐在接手後，想著做的第一件事，就是提高士氣。
還有什麼能比提高工資更有效？
錢帛動人心。
這句古話，必須利用起來。
除了工資外。
人事結構。
未來發展方向。
都亟待他去解決。
其中最關鍵是的，人事結構。
之前腐朽的領導班子，全部背刺廠子跑路。
人事，需要的是什麼？
人才。
人才。
還td 是人才。
：()從學習胖東來到軍工大佬
