貞觀公務員

第213章：馬週上任三把火 (第1/4頁)

將作監監正這個位置在如今也是爭著搶著的位置。

因為將作監給李世民創造的財富實在是太多了，幾乎是承擔了國庫收入的三分之一。

只要是涉及到了財政，必然是一個肥差事。

高士廉在這個位置上坐了七年之久，如今終於是被人給弄下來了。

結果……大家還沒掙了呢。

馬周就坐上去了。

李世民這種獨斷專行，讓很多人都是措手不及。

馬周也是一樣，任命下來的那一刻，多多少少有一些意外，卻又感覺是在情理之中。

因為他在將作監作為高士廉的附屬官員，也已經有七年了。

所以，高士廉離任之後，他成為將作監的監正，也是理所應當的事情。

馬周在將作監七年，也早就發現了諸多問題：工程進度緩慢、質量參差不齊、有貪汙腐敗現象、資源浪費驚人……這些問題如同一道道沉重的枷鎖，束縛著將作監的發展。

面對這些積弊，馬周沒有退縮，而是果斷採取了一系列措施進行整治。

這也是李世民當初留了一手。

在安排高士廉為將作監監正的同時，也把馬周派過去了。

一來，馬周是陳平安舉薦的，算是有著舉薦之情，兩人共事，馬周也能念及陳平安的舉薦之情。

二來，馬周這人直言敢諫、盡忠盡職、謙遜低調、淡泊名利，心性和陳平安差不多，也應該能夠和陳平安相輔相成。

李世民覺得除了高士廉、馬周之外，再也沒有人能夠適合將作監監正這個位置了。

正所謂，上任之後三把火，馬周首先制定了嚴格的工程管理制度和監督機制，明確了各級官員和工匠的職責與許可權，規定了嚴格的獎懲措施。

他親自監督制度的執行情況，對違反規定者絕不姑息，嚴懲不貸。

這一舉措迅速在將作監內部樹立了威信，使得原本鬆散無序的風氣得到了顯著改善。

這一做法，也得到了陳平安的全力支援。

別看他一直都是少監，在將作監這邊也不管事兒，每天都是教課，又或者是和工匠們一起研究專案，進行發明創造，但是他在將作監的威望，一點兒也不必高士廉、馬周少多少，甚至是能夠和李世民相提並論。

畢竟，這是一個尊師重道的時代。

陳平安教授了他們多少手藝，如今還在教導他們數學相關知識呢！

這就是授業恩師！

再加上，不管什麼時代，都是強者為尊。

陳平安在工匠一道上的水平，必然比將作監的工匠們高很多，當然，這個高，是意識高，至於實際上的上手操作，有一些工匠還是比陳平安強的。

但是意識上、學識上的高，那就是達者為師呀！

所以，陳平安支援馬周的工作，也就給了馬周在這將作監這邊最大的靠山。

馬周發現將作監機構臃腫、人浮於事的問題嚴重。

於是，他大膽進行機構改革，裁撤了冗餘的部門和人員，最佳化了工作流程，提高了工作效率。

同時，他還推行了績效考核制度，鼓勵官員和工匠積極工作、爭創佳績。

這個績效考核也是在原本的績效考核上進行了改善和完善，使得這個績效考核更加的公平公正。

僅僅是這一點，其實也讓將作監的大部分工匠都敬佩馬周，也都願意支援馬周的管理了。

……

陽光透過窗欞，灑在將作監寬敞的會議室中。

陳平安身著官服，端坐於主位之上，目光銳利而堅定。

他的對面，是將作監的監正馬周，在這將作監為高士廉的副手七年之間，對機構內的種種情況瞭如指掌，卻也深知改革的艱難。

“平陽郡王，”馬周的聲音溫和卻帶著不容置疑的力量，“我們今日相聚，為的是商討如何有效裁撤那些冗餘的部門和人員，讓將作監的每一份力量都能用在刀刃上。”

陳平安聞言，微微點頭，神色凝重。“所言極是，將作監近年來確實因機構龐大、人浮於事而效率低下。但此事牽一髮而動全身，需謹慎行事，以免激起不必要的風波。”

七年了。

將作監一直在不斷擴張，也不斷在最佳化，也不斷在把一些專案分到其他地域，減少京師將作監的壓力，也能夠帶動其他地方的經濟發展。

然而，任何一個這種掌握著權柄、錢財的部門，時間長了之後，