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梁一飛想讓為自己‘服務’的，並不止高杉城源一個人。
濱海市的這一批日本佬，人員不在少數，組成也比較複雜，從工程師到熟練的技術工人，甚至是翻譯和當地的生活通，零零碎碎有上百號人，這些人當然不是都像高杉城源這個工程師一樣，有這麼高的待遇足夠來嵐韻湖買一個VIP會員的，但是普遍收入都不低。
收入高，有收入高的原因，除了是外國人給待遇之外，他們本身也的確有各自的水準，當初這些人，大多都是中日兩國為了建立良好關係，從日本一批最尖端企業抽調出來的，除了有技術，更有世界頂尖的眼光和素質--這個素質並不是指文化禮貌素質，而是工業素養，在國內，幾乎不可能找到這樣的人。
一旦回國，這些人大多要回到原本的公司，由於在海外多年，再會公司，無論是崗位還是待遇上，都會有一些變化，在中國習慣了拿高工資高待遇，過人上人生活後，這批人大多數都是不願意回去的。
高杉城源回去和這幫日本佬一商量，倒是有七八成都願意留下來，為梁一飛‘服務’。
當然了，待遇不能比原來低。
一般情況下，先建廠再招人，這次有了這幫人，人才倒是有了，而且都是師傅級別的，卻沒一個合適的廠家。
大約是最近運氣不錯，梁一飛招收這些做通訊的人才來，就是準備研發手機，高杉城源正好知道有一個之前專門為移動生產大哥大的配套廠子，準備出售。
其實就是早期的南江省電子廠，最早是生產電路板的，後來為了順應市場，又拓展了電子手錶、掌上游戲機一類的業務，到了90年代初期，被移動收購，進行了大刀闊斧的改革。
當時無線通訊市場在大陸剛剛成型，終端裝置，也就是俗稱的‘大哥大’，主要來自於摩托羅拉和三星幾個後世著名的手機廠家，完全沒有國產，這也是價格昂貴的原因之一。
當時移動投了巨資，購買裝置、引進技術、招攬專家，想要研發國產終端，這批日本工程師當中有很大一部分就是專門為此而來，像高杉城源，他就是質檢工程師。
哪知道也是見了鬼了，幾年下來，錢花了不老少，國產的大哥大其實也生產出來了--這東西技術難度並不算高，可是卻始終束之高閣，沒有大規模的投放市場，始終處於‘研發’狀態。
原因嘛，只有內部人士知道，據說，是省裡移動的某個大頭頭，說什麼國產裝置技術還不成熟，不要貿然投放市場。
但是像高杉城源這樣的專業人士都清楚，裝置雖說不如進口的，但卻是可以滿足日常使用的。
之所以花了那麼多錢，研究出來產品卻不投放，內部一直有種說法，移動的上層和幾個國外裝置商之間有很不小的貓膩，甚至是電信和國外裝置商達成了某種不可言說的協議。
底層的員工中傳言，是高層拿了鉅額回扣，中層技術人員中傳，還是用市場換技術，犧牲自己的品牌讓外國牌子賺錢，然後去學他們的技術。
再加上一些客觀原因，比如目前國產的大哥大，的確存在眾多缺陷，比如發熱、使用壽命短等等原因，如果真推向市場公平競爭，沒有政策大力扶植，肯定幹不過老外牌子，所以這個廠子的產品就這麼一拖再拖。
之後移動電信分家，移動拿到了無線的獨家牌照，賺錢實在太容易，連研發都不想做了，於是這個廠子就顯得十分的尷尬，不上不下的，又要朝裡面投錢，移動乾脆就準備給它賣掉。
聽起來有些匪夷所思，這個廠子要技術有技術，要裝置有裝置，哪怕不研發，當成代工廠或者生產其他終端裝置也是不錯的選擇。可是在移動的角度來看，這麼一個廠子，完全形不成大規模的代工，與其在這上面花心思，不如進行外包，即專業又簡單，成本可能還要低一些。
和幾個日本人一起去廠子實地考察了一下：梁一飛自然是不懂技術的，不過他懂管理，整個廠子的總體風貌很滿意，井井有條，工人素養比較高，有一種到了外企的感覺，再透過諮詢技術人員，確認可以滿足要求之後，找到了移動方面，提出想要購買。
哪知道，這次梁一飛碰了一個大釘子：人家移動省公司的老總，聽說是個私營老闆，態度十分的倨傲，連面都不肯見，輾轉遞了話過去說要買廠，對方連個回應都沒有。
這兩年，梁一飛在濱海乃至南江省就沒受到過這樣的‘待遇’，連銀行這種牛逼轟轟的部門，也沒甩過臉子。
這就是不求人企業的厲害之處，移動在地方上，
