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喜歡這種無法控制局面的情況。
沉吟了片刻,拿起電話,撥通了顧文明的號碼。
“老顧,新時代股價有點不太正常的波動,跟你討論一下。”梁一飛大致把情況和顧文明說了一遍。
原本的意思是希望顧文明能做到心裡有數,說一千道一萬,只要新時代本身不出太大問題,股價的波動那都是暫時的。
沒想到,顧文明聽完之後,沉默了足足有七八秒,才語氣十分嚴肅的說:“本來你不打這個電話,我也有個事準備向你彙報的。聽你這麼一說,恐怕這兩件事之間有一些關係。”
“怎麼講?”梁一飛問。
“電話裡說不清,我就在濱海,中午過來吧。”顧文明說。
“好,我在辦公室等你。”
到中午快到十二點的時候,顧文明帶著一疊資料來到了梁一飛辦公室,遞給他說:“你先看看。”
“這什麼意思?”梁一飛接過來隨手翻了翻,不厚,都是新時代的人員簡歷資訊。
為首的第一份,是原先金陵分校校長,如今新時代教育集團的副總經理,白松。
剩下的,大約掃了一眼,梁一飛也大多打過一些交道,都是總部和各分校的一些中層幹部,或者知名老師。
“這些人在兩週之內,陸陸續續的遞交了辭職申請。”顧文明說。
“不對吧?他們要幹什麼?”梁一飛眉頭微微一皺,這些人既然連他大多都有些交道,就說明,在新時代都是有一定分量的。
新時代上市,這些人中,大部分都有一些原始股,像白松,更是屬於‘高管’,有股份,按照公司法規定,企業上市一年之後,他們手頭的股票才能夠出售,而當初上市之前,新時代也和原始股員工簽訂了相關的協議,確保這些人在公司的任職年限,免得股票到手轉頭就辭職的情況發生。
“這個情況有些複雜。”顧文明解釋了一下。
這些人分為幾種情況,一部分持有的所謂原始股,是自然人股,無需遵守一年時限,股票可以直接在二級市場交易,還有一部分人人,原始股持有時間比較早,到新時代上市至今,一年時間已經差不多到了;
另外,新時代是股份有限公司,而不是有限責任公司,所以少量股票權力的的私下轉讓,不需要召開股東大會。即便時間沒有到,無法在股市進行交易,也可以私下進行轉讓,轉給別人。
這些人雖然都持有股份,但總的來說比例是很小的,即便都轉讓了,也遠遠動搖不了新時代的權力架構,所以當初新時代在這方面也沒有進行過於嚴格的約定。
“這是個教訓啊,以後再有企業上市,要吸收教訓,做好實現約定。”梁一飛嗯了一聲,既然之前約定有漏洞,現在追究已經沒太大意義,也算是新時代作為第一家上市企業,在成長過程中學到的經驗教訓,以後再有企業上市,可以少走一些彎路。
他點了點白松的簡歷,說:“他是公司高管,他的股權變動是要申報的,離職之後,股票可就沒了,他得損失大幾百萬。”
“白松的態度反而是更加堅決。”顧文明說:“我和他聊過兩次,如果沒猜錯的話,他應該是已經找到了下家,這個下家,願意承擔他的這部分損失。”
“說了是哪家公司嗎?”梁一飛問。
“還沒有。”顧文明搖搖頭,說:“他遞交辭職信,也就是三天前得事。之前我還沒太留意,畢竟我們這樣的私營企業人員流動性還是比較大的,直到他也要辭職,我才感覺到不對勁。”
說著,把這些簡歷拿過來,在梁一飛面前逐個開啟,用手指在上面挨個輕點,說:“這幾天,我除了找白松和幾個比較重要的人談話之外,還做了一些調查,這次離職的人裡,有很大一部分和白松都有密切的關係,有的是私交好,有的是他提拔的,有的乾脆就是他之前的老下屬。所以我才意識到事態嚴重性,需要跟你彙報了,如果我沒猜錯,這次是白松帶著人,和我們對著幹。”
梁一飛沉吟了片刻,搖搖頭,緩緩的說:“白松還沒有這麼大能力和我們對著幹,他充其量也只是別人的一把槍而已。”
頓了頓,正色道:“老顧,你辛苦一些,儘快穩定住學校的局面。”
“我正準備和集團高層挨個談話,高管的股份相對比較多,穩住他們……”
“不!集團總部先不要管!”梁一飛打斷了顧文明的話,果斷的說:“先去各分校調研。”