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顧文明微微一愣，沒太明白梁一飛的意思。
新時代的權力架構比較特殊，集團總部屬於高層，所謂的‘高管’大多都是在集團總部，這些人手頭擁有比較多的股票，管理著整個集團的大局，戰略規劃、財務投入等等都出自集團；
但是在實際的經營運作之中，各地的分校實權又比較大，負責具體的工作，高層的戰略意圖和工作安排，需要他們去具體落實執行，各地分校校長屬於實權中層，手頭的股份不多，主要依靠每年的業績獎金，新時代的獎金給的很高。
簡單來說，高層屬於‘位高權重但不實’，中層屬於‘位不高但有實權’，一個高層，哪怕是常務副總級別的，他可能對於新時代這條大船未來的方向有部分掌舵的權力，但是不可能一句話一個人來決定某個員工的去留、工資獎金提升；相反，一箇中層校長，是無權干涉新時代大計的，但是在他管理的學校之中，他就是當之無愧的一把手，一言堂。
雙方的待遇都很高，高層決定，中層執行，可中層股權少，這樣的架構，確保了新時代無論有多少分校，無論怎麼開枝散葉，它的枝葉都必然不會脫離樹根，在高層，或者說是梁一飛規劃的道路上前進。
所以由於白松的離開，顧文明第一個想到的，就是先安撫高層。
“老顧，有句話我們兩之間說。”梁一飛擺擺手，道：“新時代上市是一個必然的過程，即便我們不圖在金融市場上賺錢，但是上市公司和非上市公司，在運營當中是完全不一樣的，想要發展壯大，必然要上市。但是呢，我們自己心裡要有個數，新時代的根基是什麼？不是金融市場上好看的數字，動輒幾十個億個市值，這些是拿給別人看，給政府看、給世界看，讓別人更加相信我們的東西，新時代的根，說到底，是一個個有質量有口碑，能讓大學生四六級順利透過、能讓想出國的人順利考過、順利出國的學校。”
拿起茶杯喝了口茶，潤潤嗓子，說：“這麼講吧，即便新時代股價跌破發行價，可只要我們的日常教學工作在順利進行，教學水準不下降，那麼新時代就不會垮掉！就早晚有一天能回來，這是我們的底氣所在，所以你這個集團總經理，真正重要的工作，不是去金融市場搏殺，而是確保新時代的各個分校能夠按照集團總部的要求去工作，確保集團和下面各分校的穩定。”
梁一飛這番話自然是有道理的，但顧文明也早就不是當初那個在咖啡廳被梁一飛幾句話忽悠就能熱血澎拜輾轉反側的小青年了。
實際上，即便是當初，梁一飛忽悠他，也是費了一番功夫的。
老顧的腦子一向很清楚。
“可是既然已經上市了，金融市場這一塊，不可能就任由它亂下去吧。”顧文明說。
“那當然。所以我說，你的工作不是這個，但不代表別人不去管。股市這一塊，金融辦公室會處理，你去各地分校，先把局面穩定下來，爭取不要出現更多的離職者，千萬不能來個大離職潮，那才是動搖根基的事件。”梁一飛說。
“行。”顧文明點點頭，既然梁一飛已經心裡有數，那他也不必考慮的過多，做好自己份內工作就好。
“等等，先別走。你和白松他們聊過，你覺得他們的辭職，和這次股市波動，有沒有關係？”梁一飛說完，補充了一句，說：“不必有證據，就憑你的感覺說。”
顧文明沉吟了片刻，說：“不好講，這兩者之間，畢竟隔著太多看不清的東西了。但是有一點我有七八成能肯定，這次辭職事件，肯定不是相互孤立的，白松和這些人，接下來恐怕是要奔向同一個新東家。”
說著，看了梁一飛一眼，見他沒有打斷自己發表新想法的意思，又接著說：“白松是新時代的老人了，對新時代這一套熟悉的狠，帶走的那些人，又都算是骨幹，他們要是湊在一塊，完全能搭起來一個新班子，短時間之內雖然不可能和新時代競爭，但是可以照搬我們的模式。”
“嗯。”梁一飛點點頭。
顧文明的分析有道理，但是恐怕他也想錯了一點，這已經不是1991年了，這年頭只要有資本和炒作的注入，完全可以在短時間之內，出現一個有資格和新時代競爭的新學校。
當然，體量也好、底蘊也好，短時間之內的確趕不上新時代，但已經有資格去競爭。
“要不然，你和白松談一次？”顧文明問。
梁一飛想了想，搖搖頭，沒這個必要了。白松連續兩次做出這樣的事，甚至連他在新時代裡的真正班底，這次都暴露無遺，那麼就等
