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梁處長重新拿起半截煙，夾在手裡，虛虛點了點表格，說：“第一，兩年之內，不能下崗，不能辭退！”
這句話說完，趙大軍又坐不住了，腰桿子一挺：“哎我說，怎麼就不能下崗了？別的國企也有下崗的！怎麼輪到他就不行了！”
趙大軍跟梁一飛關係很近，算是自己人，內心希望梁一飛接手大宇宙之後，能夠發展順利。
不能讓下崗、不能辭退，這讓老闆怎麼當？
大宇宙是什麼地方？
裡面工作的‘社會人’、‘刺頭’都不在少數！
要是這些人給梁一飛找麻煩，梁一飛還不能辭退他們，企業怎麼辦的好？
那老闆還有半點權威嗎？！
換句話講，知道了老闆不敢辭退他們，那有些人肯定會以此為要挾。
再說了，現在雖說國企下崗的不多，但並不是不允許，連國企都開始允許職工下崗了，憑什麼一個私營企業不允許？
要是大宇宙到了梁一飛手裡，反而搞得更烏七八糟，趙大軍臉上也不好看。
這一次，梁處長倒是沒和趙大軍對著瞪眼，而是語重心長的對梁一飛說：“梁老闆，這點你要理解，大宇宙現在是焦點，萬眾矚目，要是你一接受，就有大批人開始下崗，別人會怎麼講？再說了……”
說到這裡，他才掃了一眼趙大軍，淡淡的說：“大宇宙值多少錢？是450萬能衡量的嗎？如果不是要保證人員安置，怎麼可能這麼便宜？不能什麼便宜都想佔，拿好處的時候行，承擔責任義務的時候就喊累吧。”
說完，又看向梁一飛，說：“梁老闆，我再講一句重話吧，你聽了不要不高興。”
“您說。”梁一飛點頭。
“要是連這點人你都管不住，拿刺兒頭沒辦法，我們怎麼相信，你能搞好這個大宇宙？怎麼放心把這個才出這麼大亂子的地方，這麼便宜交給你！”梁處長正色問。
這些條件要是放在二三十年之後，梁一飛肯定要據理力爭一番，但是在當前，聽起來難以接受，但的確是實際情況，普遍存在的。
他也能理解，社會穩定，重於一切，社會亂了，企業家日子更不好過。
“沒問題。”梁一飛對趙大軍說：“趙處，其實吧我覺得，周宇宙這麼一倒，剩下來的，就算真有幾個刺頭，也不會跳出來蹦了，那不是自己找不痛快嘛。再說，這批人，不敢說能力強，最少都是業務熟悉的，留下他們，我省得再招人、培訓，又省錢又省力。”
回來的路上，趙大軍跟梁一飛講過，周宇宙的案子判了：周宇宙25年，阿兵20年，黑頭劉死刑立刻執行。
沒了周宇宙，剩下來這些人，成不了什麼大氣候，無非就是換個老闆打工而已。
自己將來辦的事業，手下何止一百多號人，成千上萬甚至更多都是可能的，難道就因為有些人之前在競爭對手那裡服務過，擔心被他們算計，就一概不要？
梁一飛再多疑，也沒疑心病到這份上，要是這麼疑神疑鬼的，日子根本沒法過。
真有幾個刺頭的，不能辭退就沒法治他們了？
開玩笑！現代企業搞人的辦法多了去了，辭退這種方式，簡直還停留在原始社會！
聽梁一飛這麼表態，梁處長再一次滿意的點點頭，而且第一次，認真的打量了梁一飛片刻，說：“不錯，的確不錯，難怪年紀輕輕就能做這麼大，看起來不是偶爾僥倖啊！”
“梁處長過獎了。”梁一飛笑了笑，“那第二點呢？”
“第二，這些人去年平均工資是280，今年待遇不能降低太多，至少要和全市職工平均工資一樣。”梁處長說。
有了第一個‘不許辭退下崗’的苛刻條件打底，這第二個條件，也就不顯得那麼過分了。
一百多號人，就是不開工資，一個月也就省下兩萬三萬塊錢而已，至於降不降工資的，毫無意義。
“那行，明天一早你過來，我們辦手續。”梁處長說。
“好，那我先回去準備準備。”梁一飛起身就準備告辭。
梁處長卻說：“趙處長，要不你先去，我和我這位本家小兄弟，再聊兩句？”
“行啊，那小梁，我還得趕回局裡，就不等你了。”趙大軍說。
“成，辦好了我跟你彙報。我送你。”
梁一飛把趙大軍送到門口樓梯轉彎處，揮手告別，又轉身回到梁處長辦公室。
進門，順手把門給關上鎖了。
