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梁一飛重重發落了人事科科長吳愛國，可誰都不知道，其實他心裡對吳愛國並沒有準備進行太嚴肅的處理。
雖然住院，但畢竟接受華強廠已經有一段時間，明面上有何新福，水面下有項衝鋒一家子當耳目，對於華強廠的主要人員情況，梁一飛還是比較瞭解的。
華強廠的中層幹部裡，人事科的吳愛國，其實算是個老實頭。
和財務一樣，人事權，其實都在廠領導手裡，財務有時候還能跟一般員工擺擺架子，和其他部門推諉扯皮，但人事不同，完全是領導怎麼說他們就怎麼做，沒什麼實際的權力。
吳愛國平時在廠裡和誰都很少紅臉，雖然和當代其他工人一樣也有磨洋工懶散的毛病，但總的來說，用大眾眼光看，就是個老老實實的好人。
今天遲到的這些人，有一個算一個，如果說理由最充分，最能原諒的，反而是吳愛國，他說他鏈條掉了，梁一飛相信。
可是，梁一飛還是要當著這麼多人嚴肅處理他，甚至罵他。
一來他倒黴，正好是最後一個來的，觸了黴頭；
二來，現在華強廠的情況，和當初嵐韻湖不一樣，需要挑一個軟柿子來立威。
嵐韻湖之前就是私企，龍蛇混雜，社會氣很足，要立威，就得拿最狠的來立威才能嚇得住人；而華強廠不同，工人們再怎麼著，本質上，都是小老百姓，過慣了安逸日子，聚在一塊是條龍，分開全是蟲，用個老實頭來立威就足夠起到效果。
而且，這樣的老實頭，不敢鬧事。
第三嘛，也是今天梁一飛要辦的一件大事：下崗。
從廠子裡‘微服私訪’一圈下來，他愕然發現，之前想著先應付過這段時間，等中華鱉精上市，再來搞人事，搞下崗，恐怕不行。
廠子裡的狀況觸目驚心，現在不動，會直接影響到未來的生產和銷售。
所以他下了狠心，在短時間之內，把人員調整、廠風紀整頓、退休工人丟包袱，這幾件事，快刀斬亂麻，一起辦了！
辦這些事，人事科的工作量很大，也會很難，這就需要有個任勞任怨，業務純熟，跟自己一條心的人事科主任來具體操作。
吳愛國，很合適。
所以，今天對他，梁一飛雖然發了大火，可其實是一個敲打，要是吳愛國真被嚇到了，能老老實實的，未來可用；反過來要是敲打一下，反而敲打出了他的反骨，那也正好，就從他開刀，換掉人事科這個關鍵崗位。
這是後話，果然，痛罵了吳愛國一頓，在場其他人的明顯變得戰戰兢兢起來。
要是擱在之前，下崗是個敏感話題，要是忽然說出來，那在場這些人絕對得炸鍋，第一個反應就是不同意！
可此時，中層幹部沒卻過於激烈的反對，只是面面相覷。
呵斥走了吳愛國，梁一飛的態度反而溫和了起來，抱著茶杯，不急不慢的掛掉上面的茶葉，說：“叫大家來，就是商量的，有意見，有想法，現在可以提，咱們民主集中制嘛。”
眼皮一翻，掃了在場眾人，把杯子在桌上輕輕一頓，說：“現在不說，以後就不要再講了。”
大傢伙你看看我，我看看你，最後，還是資格最老的二車間主任，那個接孫子導致遲到的劉德才，問：“廠長，廠子自從您接手以來，不是乾的紅紅火火的嘛，您看啊，欠款也還上了，拖欠的工資也給了，您還帶著我們轉型做保健品，現在保健品多好賣啊，將來指定能賺大錢，幹嘛好端端的要下崗？”
倉庫主任周全有道：“對對對，廠子裡的都是熟人，兄弟姐妹，在廠子裡幹了這麼多年，沒功勞也有苦勞。”
“人都下崗了，誰幹活啊？廠長，未來廠子要發展，依靠的就是這些有經驗的熟練工人嘛。您再去招聘，錢不少花，招來一批新人，活幹得還不行。”保衛科餘飛翔說。
有一個說話的，就有第二個，緊跟著第三個第四個。
語氣都很謙遜，誰也不想再被梁一飛指著鼻子罵滾出去，可態度都很明確，沒人想開下崗的口子，在這個問題上，廠裡的幹部和職工是站在一條線上的。
下崗是條紅線，這條紅線不打破，甭管是私企還是國企，大家都有安穩日子過，可一旦開了口子，那就意味著鐵飯碗沒了，下崗的自然失去了工作和生活來源，留下來的，也要小心翼翼，隨時可能被辭退。
等他們說的差不多了，梁一飛問：“說完了？我說兩句？”
“廠長您指示。”宣傳科於和平說。
