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羅貢獻一臉笑容，挨個做了一下介紹。
一個是南方特區來的，主要的生意在特區，做進出口；
一個是本地的，梁一飛聽說過這人的名字，濱海下面一個縣裡的養殖屠宰大王，介紹到這個人的時候，對方很客氣的扶著椅子扶手，屁股離開的座椅一點點懸空，衝梁一飛點了點頭，笑得非常友善；
最後一個是金陵來的老闆，和梁一飛一樣，開歌舞廳，金陵有三家舞廳，用現在時髦的話來說，是‘娛樂教父’。
介紹這三個人的時候，梁一飛臉色一直不陰不陽，除了偶爾和對方有飛快的眼神接觸之外，大部分時間，都面無表情的盯著羅貢獻。
羅貢獻跟被一條毒蛇盯住了似的，臉色一開始還帶著笑容，說著說著，笑容越來越僵硬，好不容易介紹完了這三個人，輪到梁一飛，羅貢獻不知不覺加大了聲音，連語氣都變得激動起來。
“這位梁一飛樑老闆，是我們市傑出的年輕企業家，創辦了全國第一家，也是最大的民辦補習學校，商業頭腦是眾所周知的，半年多以前，順利的把我市最大的娛樂場所改造為私營企業……”
羅貢獻被梁一飛盯得發毛，介紹起梁一飛的時候格外賣力，那語氣十分的‘不客觀’，連梁處長都聽不下去了，擺擺手，打斷了他，說：“老羅，你那麼激動幹嘛。行了，別人要介紹，他還要介紹嘛？誰不知道他！”
說著，衝梁一飛點點頭，說：“找你來，一個最重要的原因，是因為你有接手企業的經驗，嵐韻湖你搞得非常好，下下都十分滿意！”
然後又看向在場的幾個老闆，說：“我們省，濱海市搞企業改革，絕對不走三鐵破三鐵那一套！職工是階級兄弟，是為社會主義發展做出過貢獻的功臣，他們過得好不好，是社會能不能穩定的重要因素！我們發展經濟，絕對不能搞的社會動盪，老百姓都吃不飯了，那還要改革幹嘛？那不是本末倒置嘛！這一點，領導對我再三強調，我也要對你們再三強調！”
對面三個老闆相互看了看，眼神裡或多或少都有點無奈。
那個養殖大戶還是先衝梁一飛笑了笑，然後對梁副處長操著一口地方口音相當濃厚的普通話，說：“領導，您說具體該咋辦，我們商量商量，能辦得好，我們辦。”
“行了，言歸正傳。”
梁副處長開啟帶來的筆記本，說：“我先介紹一下汽水廠的情況。濱海市汽水廠，建立與1952年，至今已經有40年曆史，位於北一環白鶴路與同慶路交叉口，廠區總共佔地208.2畝，擁有配套齊全的各類生產車間和倉庫，一棟四層辦公樓，兩條流水線分別與52年、82年，從德國進口。當前有職工466人，其，在崗職工244，退休、半退休職工222……”
聽到人員數字，梁一飛和另外三個老闆都下意識的皺了皺眉頭。
退休、半退休職工，居然差不多是總職工人數的一半！
哪有這樣的？這幫人是根本不用幹活，工廠養活著，拿的工資在崗職工其實少不到哪裡去。
這等於一個在崗職工，要養著一個退休職工！
難怪汽水廠搞不好，！
有的事的確不能百分之百全怪羅貢獻，揹著這麼大一個負擔，汽水廠怎麼可能朝前走？被活活壓死，那是早晚得事！
其實不光是汽水廠，目前很多廠子，都面臨這樣的情況。
企業是大家庭，從職工出生到死亡，全部在這個大家庭裡渡過，工作、結婚、小孩學、養老，企業包辦了工人一輩子所有的大事。
這當然有它的積極的一面，這年頭工人對於廠子的感情的確非常深，跳槽的情況基本不可能發生，培養出來的熟練工、人才，基本都能留在企業為企業做貢獻。
但是反過來了，隨著企業年頭增長，退休的工人越來越多，企業的包袱也會越來越大。如果企業的運營良好，有足夠的效益，並且不斷的拓展市場，新陳代謝健康，雖然不斷有人退休，但也不斷的有新人加入，那這個包袱倒還暫時能承受。
可像汽水廠這樣的，市場越來越小，生產規模隨之減小，用工需求萎縮，導致了進人的速度跟不退休的速度，在崗和退休人數開始失衡。
不管怎麼講，退休拿的錢，總是要在崗職工少一些的，於是廠子裡為了減少開支，只能鼓勵工人提前退休、半退休，暫時減輕一些負擔。
只有節源，沒有開流，很快會進入飲鴆止渴的惡性迴圈，廠子裡那點錢連發工資都不夠，哪裡有精力和財力去拓展業
