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“梁副處長，我可是正兒八經生意人，經商納稅是我的義務，其他的我能盡力就盡力，無能為力，可也不敢來充大頭蒜。”
相互熟悉了之後，梁一飛和梁副處長言辭之間也能相互玩笑，不用繞彎子，梁一飛能力再強，再顧全大局，可也不能什麼麻煩都讓他來解決，大包大攬拯救世界。
“其他事我不找你，這個事嘛，還非你不可。”梁副處長指指溫玉春，講：“你跟他說說。”
“梁哥，還是我的事。”
溫玉春簡單的解釋了一下，還真跟梁一飛有關。
巧了，跟梁一飛要找溫玉春聊得是同一回事。
罐頭廠下崗的問題。
周萬新是部隊退下來的，老戰友、老領導很多，罐頭廠要全員下崗，他來找梁一飛幫忙之前，其實也找過其他的關係。
只不過，這些關係都不是直接利害人，周萬新也拿不出很過硬的好處，人家當面都答應儘量幫著問問，可一直也沒個結果，所以周萬新最後才會找到梁一飛。
周萬新不知道的是，這些人雖然沒有直接給他回話，但還是起到了一定的效果的，有好幾個已經退了或者出於快要退休的老幹部，聽說之後還真關注了罐頭廠，和國資委這頭取得了聯絡。
國資局跟這些老幹部沒什麼從屬關係，也不喜歡他們的工作被別人指手畫腳，國企改革、下崗，本就是艱難萬分的活，你來講一句，我來說一句，這工作還怎麼幹？
可是實際工作裡，哪有那麼理想的環境？學會在困境中前進，在妥協裡平衡，不光是企業家，很多有關部門也要面對。
現在好多事，沒人看到，沒人來問，那就沒妨礙，該怎麼幹就怎麼幹，可有人問了，甚至有人鬧了，原定的計劃就要改一改。
哪怕原定的計劃是對的，也得妥協。
更何況，老幹部們也不是謀私利，對於下崗工人得關注，同樣是出於公心，說起來也沒什麼錯。
國資局這頭就找到了溫玉春，和他商量怎麼辦，說是商量，實際上就是要求他多少留一部分人下來，一個廠子全部職工都下崗說出去不好聽，影響不好；
溫玉春當時下意識想一口答應，可想了想卻沒鬆口。
一來，現在正是他資金緊張的時候，要投入全部力量幹大事，留下幾十個人，就是幾十個包袱，萬一在他商業樓蓋起來之前，有個三災五難的，都要他來負責。
二來，鬆口第一次就有第二次，幾十個人，他不是真負擔不起，可這次鬆口了，下次再給他壓任務，他怎麼辦？
說到底，溫玉春不是梁一飛，梁一飛腦子活，家業大，在國資局那頭也有話語權，別看他每次好像都‘委曲求全’，可事實上，哪次都沒吃過虧，如今涉足保健品後，影影約約的，已經有朝全國知名企業家發展的趨勢；
可他溫玉春不一樣，手頭就那麼點錢，只夠辦一件事，容不得什麼差錯。
所以，就軟磨硬泡得頂著梁副處長，最後雙方還是想到了梁一飛：溫玉春能拿下罐頭廠，也是梁一飛介紹之功。
他兩來，就是讓梁一飛給想想點子。
搞了半天，還當是什麼了不得的大事，就算梁副處長和溫玉春不來，梁一飛也準備接收一批罐頭廠的人，如果他先下手，也就沒今天這番談話了。
梁一飛沉吟了片刻，說：“這個事，不好辦啊。”
梁副處長倒是很直接，說：“怎麼不好辦，你華強廠保健品賣得那麼好，不要告訴我你不準備擴大生產哦，罐頭廠那些人都是熟練工人，你幫著接收一點，兩廂便利嘛。再說了，你父親也是罐頭廠的職工，你在那邊都是熟人，管理起來也方便。”
梁一飛本來就是準備這麼幹的，可梁副處長介入，性質就不一樣了，他反而不好直接說接收。
他跟溫玉春有著同樣的擔心，有一就有二，第一次答應了，第二次怎麼辦？答應了十次，幫了國資局十次忙，最後有一次拒絕了，前面十次的人情全部打水漂，反而落下埋怨。
這個口子不好開。
“接收起來簡單，領導，可是全省全市那麼多下崗工人，今天是罐頭廠，明天是水瓶廠，後天再來一個水杯廠，接下來幾年下崗是個常態化現象，總不能每次都把下崗工人，朝我們這些私營企業裡面塞吧？我們企業也要活啊！”梁一飛說。
“你這話說的，誰不讓你們活了?我不都說了嘛，你接收熟練工人，又沒讓你不管三七二十一全部攬下來。”梁副處長道。
