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圈子網的網路招聘會留下的餘韻並沒有持續太長時間。圈子網也沒有趁著這波熱度擴大宣傳。
那讓很多關注它的人都相當驚訝。
要知道：網際網路企業，流量為王！
想要更多的流量自然需要更多的使用者。
在很多人眼裡看來，圈子網不趁著現在的熱度擴大知名度吸引新使用者，實屬不智！
對此最驚訝的，自然是圈子網的“友商”。
這些驚訝的友商都是做求職網站的。它們本一直在考慮如何應對圈子網在網上求職這個市場上的擴張，結果是一拳還沒打出去，就看到一大團棉花。
這拳還要不要打出去？
其中對圈子網的網路招聘會帶來的影響最關切的，就是51JOB。這家網站是專門做網路招聘的，雖說他們的主業其實是網路獵頭，和現在圈子網針對的使用者群體不同。但是這個行業想要盈利就必須要走上專業獵頭和為企業做培訓的路子。
誰能保證圈子網發展起來後不會搶佔他們的市場？可是現在，圈子網宣佈加強一個企業網路之外和使用者個人空間之外，就沒有了下文。似乎一點都不在意網路求職這個市場。
圈子網也有點動作。但那兩個動作也和網路求職沒有半點關係。
51JOB的高層開會研究後，發現圈子網似乎是在想穩住現在的使用者群體。那雖然也是一種選擇，但他們對此想不明白圈子網是怎麼考慮的。
他們只得出了一個結論：圈子網決策層太年輕，而且沒錢了。
不能怪他們會有那樣的想法。
唐浩澤和沈亦確實都很年輕。而管理層中年紀最大的甄德率也不過二十六歲，並且沒有過任職企業高層的經驗。這卻是很容造成決策失誤。
同時，他們覺得圈子網的創始人在初期花錢太厲害了。打廣告，發獎金做推廣，還有網路招聘會各種支出。至少要支出五百萬。
那是純燒錢！
Chinaren卻不一樣。他們感覺到了圈子網的咄咄逼人。
“現在我們要討論的是，該怎麼應對圈子網推出的個人空間服務？我們的註冊使用者雖然還在，但是我們網站的登陸使用者連續兩週出現下滑，這是一個非常不好的現象。我需要你們給我更中肯的建議和意見。”
“總裁，我們和圈子網不一樣，他們的他們的註冊使用者數量剛六百萬出頭。而我們已經超過兩千萬。”
總裁說：“這點我知道，所以我們不能像他們那樣開闢個人空間。”
這時候使用者群體反而成為一個不利因素。如果他們也給使用者配置免費的個人空間，會極大增加他們的服務成本。事實上，現在他們還沒開始盈利呢。
“學我者俗，似我者死！”不管是出於什麼考慮，如果他們跟著圈子網開闢個人空間板塊，都會很被動。
而且風險很大！
“總裁，我認為個人空間功能對國內的網民用處不大。首先，我國的網路產業才剛開始起步。網民對網路的認知還不高。很多人都不會考慮去經營自己的網頁。那樣做的價效比太低。”
“現在的問題是，我們的使用者活躍度已經開始下降。這是很明確的。而圈子網的流量在增加。”
“如果我們能知道他們的新增使用者資料或許能給我們更好的參考價值。”
“他們上次公開的資料，是上週平均每天增加七萬五千的註冊使用者。這個資料有無水分很難說。”
總裁聽屬下說了那麼多，卻沒提出什麼應對措施。他敲了一下會議桌，說：“圈子網怎麼樣，我們沒精力去管。我們是領跑者，只要做好自己，就不會被超越。現在我們最迫切需要做的，是怎麼才能吸引更多的使用者和讓已有使用者更加活躍。”
“總裁，我建議增加使用者上傳照片和音樂等檔案。建立一個資源共享的板塊！”
總裁說：“你說詳細點！”
…………
除了有業務競爭關係的人之外，還有其他人在關注圈子網。
“溫先生，這是你的要的資料！”
這溫先生，正是唐浩澤在深【3】圳見過的那位。他本對網際網路企業沒有太大的關注。不過前段時間關於圈子網的訊息相當多，他想看不到都不行。
他恰好記得唐浩澤是圈子網公司的老闆，就好奇關注了一下。
這關注之後，他才發現這個小公司似乎超出了他的想象。
溫先生對網際網路企業的經營模式不在行。尤其是
