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身為他泡了一杯茶，拍了拍他的肩膀，輕聲道：“辛苦你了！”
盧bo受寵若驚，“只要能為礦山和廣大工人辦點實事，辛苦也值得。”
“你先坐。我看看。”金楊拿起方案書看了起來。
改制方案的主題是他提出來的，盧bo加以綜合。
內容是把礦山經濟開區的經濟實體劃分為兩個集團公司。一個白浪能源集團，下設煤炭資源的開和深加工、電力、物流、新能源、礦產資源開儲備等產業，目標是三年內上市；二是以房地產、醫藥製藥、旅遊業為主題的金星集團。這兩大集團全部實行全企業制管理，突出經濟效益為中心，增強企業實力為重點的原則，提高企業管理層的活力與競爭力，改變政府體制下的大鍋飯框架，形成人才能出能進、能上能下的用人機制。採取董事長聘任機制，聘任總經理、副總經理、各部部長、公司經理、礦長、廠長、電廠廠長等。聘期為一年，也可連聘連任。
並制定相關解聘規定，對年內沒有完成任務的總經理給予解聘。對各礦各公司各分公司的下屬企業，任期內造成連續虧損三個月或規定金額的，給予解聘。
開區管委會主任兼任集團董事長，但不參與集團的實際經營。原礦務局其它三產企業在本年內採取優勝劣汰的考評策略，淘汰一批，新增一批，大力支援一批。
第一個五年計劃是爭取兩大集團分別獨立上市。
金楊看了近十分鐘，抬起頭，提出了第一個問題，“這份報告書中有關資產稽核方面好像有些模糊？
盧bo苦笑道：“礦務局到底有多少總資產，恐怕丁來順也說不清楚。光是前年五月一個月內，他就在廣漢和武江分別註冊了十一個公司，其中有酒店餐飲、建材批、汽車配件，他甚至給原歌舞團的某個女人辦了一家航空票務公司。幾年間不斷有新公司問世，也不斷有公司虧損倒閉，就拿武江好再來餐廳來說，當初花四百萬購買，經營半年後，虧損三百萬，最後一百五十萬轉賣，這家餐館的負責人是丁香副主任的弟弟，現在她的弟弟在製藥廠擔任銷售部總經理……當然，這些事情相比礦務局這些年在全國各地買斷、承包、合作經營的煤礦，根本就是九牛一毛。”
“哦！”金楊挑了挑眉頭，但並不吃驚。丁來順若沒有從中搗鬼，他老婆家怎麼會有上千萬財物。
“這些外地煤礦的負責人都是丁來順的心腹，往往一個煤礦他只派除兩兩個人，一個全權管理人和一名管賬的就足夠了。很多煤礦現在看起來都還在投資階段，賬面肯定是虧損的，但礦山的儲藏量以及各種礦山機械折舊等固定資產卻無法準確計算。”
“也就是說，賬面是負數，但固定資產卻是有的。”
點頭，yù言又止道：“目前最關鍵的是查清楚賬目。”
“你認為應該怎麼查，從什麼地方下手？”
盧bo搖頭道：“我試著和一名在礦務局財務上工作的朋友查過。他當初認為只要有決心，時間長點總能查出蛛絲馬跡。他說，他曾經幾次看到月初報表分戶匯總的時候分戶賬目登記完畢和總的數量不對，沒有人告訴他究竟到底是哪一筆出錯了，如果分戶的種類不多，他可以用最原始的辦法一筆一筆的審查，電腦賬表格有篩選功能，可以和分戶賬匯總的資料進行核對，五十類以內的一般半個小時以內就能查到錯誤點。但礦務局的賬目何止五十類一千類？問題的關鍵在於很多賬目他無權進入，甚至前財務處處長都無權知道，這個賬目掌握在丁來順兒媳手中。”
“很多人認為賬目是最大問題。我認為不是。”金楊甩了包煙盧bo，自己也點燃一支，“把人組成一個網路，遠比把各種資料組成一個網路費事得多。資料再複雜，它也是平面的、固化了的，而人的網路是立體的、多層面的；更重要的是，它是時刻刻變化，需要諸如人情關係、血緣關係、友誼、金錢等各種各樣的東西來潤滑。你目前缺乏的是對人事網路的瞭解和融入。”
盧bo連連點頭，“是啊！我以前沒這麼想，等我想明白時，好像遲了……”
“遲了嗎？”
“老闆你來了，也就等於給我一次改變的機會。”盧bo自內心道。
“關於賬目，我已經託人去請華夏最大的會計師事務所。他們和搗鬼會計之間猶如警察和小偷之間的關係。所以賬目方面從來都不是問題，能花錢解決的都不是問題。”金楊拿起檔案稿，說道：“你再加上幾條。一；原礦務局各礦長、總會計師、總工程師等職務人員。由開區管委會進行聘任，由集團總經理組
