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容，突然『露』出驚訝的表情，他不可思議的望著秦舒淮，支支吾吾道：“秦總，讓我幹專案經理？“
一直以來，孫鑫林都是從事技術工作，即便連現場管理都很少接觸，突然讓他幹專案經理，一時間難以接受。
孫鑫林不止一次和秦舒淮說起，自己不適合幹專案經理，只適合幹技術，希望走技術的路子。
主要原因是，孫鑫林社交方面，相比於黃可臣、吳愧，甚至任寧和魏成祥，都不如，他唯獨的強項是技術。
專案經理這個崗位，需要的是綜合『性』能力，交流能力卻是其中不可缺少的一部分，至於技術，反而是其次。
手底下有一批能幹活、會幹活的人，專案經理知不知道技術，影響並不大。
但是，專案經理缺乏溝通能力，卻是致命的。
“不錯，也不叫專案經理，應該叫常務副經理，你幹一分部，黃可臣幹二分部，我監管兩個分部，你也知道，現在這邊專案部裡，除了黃經理就剩下你了，張副經理肯定不會去管現場，她主要負責開發這一塊，至於下面工區的新提拔的書記也好，副經理也罷，離我的目標還是有一定距離。任寧和魏成祥二人現在也不適合調走，畢竟明年這邊還是攻堅的一年，我離開後，需要他們在這邊調配。”秦舒淮解釋原因。
可以說，秦舒淮此次提拔孫鑫林，有種趕鴨子上架，急於求成的嫌疑，但是面對現有的情況，秦舒淮也只能推孫鑫林一把。
有些事，不試永遠不知道能不能能成，試了之後，也許會有驚喜，畢竟人的潛力是無限的。
秦舒淮一直認為，交流能力是可以鍛鍊的，只要自己想溝通好一件事，完全不是問題。
“我怕幹不好！”孫鑫林到也直接，一點不含蓄。
“有顧慮是很正常的，前期我在那邊，可以先帶帶你，建議讓你幹專案經理，一是因為你資格比較老，二是因為你是技術出身，成本管控有一事，畢竟我們過去是為了賺錢。”秦舒淮安慰道。
“書記誰幹？”孫鑫林問道。
“還沒定人選，只定了你和黃可臣，擔任兩個專案部的常務副經理，不過這常務副經理資格和專案經理一樣，一般情況我是不會『插』手專案部的事宜，除非出現了什麼問題，我才會出面。”秦舒淮道。
隨著子公司規模的壯大，秦舒淮必須從專案部這個層面走出來，站到更高的層次上去，如此一來，才能更好的管理整個子公司。
畢竟，秦舒淮的職位是子公司總經理，而不是某個專案部的專案經理。
“對於專案部人員，你可以在這個專案部選一些帶過去，同時也可以聯絡你之前熟悉的同事，看他們想不想來子公司，不過得事先說好，過來之後，這邊運營模式不太一樣。”秦舒淮道。
為今之計，還是人少，需要大量的人員，才能所整個子公司下屬的專案部運作起來。
如今四個專案部，每個專案部配置30人的話，也需要120人，更何況漢城煤運集團這邊還是兩個工區。
