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架專案部進場,這一切的事情,都需要安排,秦舒淮事情不少。
“秦總,專案部還要增加兩位副經理,監管兩工區的生產,相當於指揮部的指揮長!”李清超建議道。
秦舒淮和李清超肯定沒時間去管現場施工,專案部要掌握現場情況,還得靠專案部的副經理,調兩人過來,一點也不為過。
“我知道,現在分公司改革剛穩定下來,大面積的人員調整已接近尾聲,一次『性』需要近三十人,這事不是這麼好辦。”秦舒淮道。
其實三十人不多,關鍵在於,秦舒淮主管的子公司模式和分公司不一樣,能否找到同意子公司模式的三十人,才是關鍵所在!
“找周總也許能協調過來。”李清超道。
“嗯,我先找周總吧,實在不行,我找集團公司!”秦舒淮道。
為今之計,秦舒淮短時間也找不來人,但是工期如此緊,人員不足,根本無法滿足大面積施工。
更何況下面還有施工隊進場問題,都要安排好。
二十分鐘很快過去,任寧和魏成祥都將自己需要的成員和安排的職位寫在了紙上。
秦舒淮對比了一番,發現重複的人員佔據八成,還有一些成員,兩人都沒選,其中包括個別的部門副職。
其實這次兩人選擇工區成員,從另一個角度可以看出,子公司哪些人員受關注,至於都沒選的成員,普通職工還能理解,畢竟只能選一半成員,對於部門副職,便說面一些事情了。
眾人經過一番商討,中間免不了討價還價,足足花費一個小時,才將雙方的成員全部分配好,即便這樣,各崗位依然人員短缺。