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但我還是希望在這小半年的時間裡可以把梁佳佳培養出來接替我的工作，這樣我也好去安心的休產假；當然了，她也向我表達過了希望可以在職業上有進一步提升的願意。但實際情況如何只能看她的表現了，能夠坐上副主編的位置資歷並不是全部的因素。
其實除了梁佳佳，還有一個叫Anita的女孩也曾被我考慮過接替我的工作。只是那個女孩兒歲數太小了，畢業剛3年，今年只有25歲，在媒體這個行業裡這個歲數只能算個小蘿蔔頭兒。但難能可貴的是Anita衝勁十足，人也聰明伶俐、敢說敢幹、熱情大方，和梁佳佳是完全不同的性格。實際上Anita這樣性格的人不管在哪裡都更加引人矚目，但是……以她的歲數來說，恐怕不能服眾。
有時候想想，別管是叫約定俗成也好，還是叫潛｜規則也罷，我們在這個社會上總要遵守一些遊戲規則的，比如說25歲的女孩子即使表現得再優秀，也只能再熬些年頭，一步一步的爬到適合她的位置上來，哪怕這一步一步、一年一年磨損了她的銳氣與理想，也只能這樣；因為這就是——規矩；我不是也是這麼一步一步爬上來的嗎？
以前的嚴默準會說“去他媽的規矩”；但是現在呢？就連40歲的嚴默都要遵守規矩了，那25歲的Anita也只好再等些年了。
還好Anita夠年輕、也有時間再等——我悲哀的想。
“佳佳，”吃過午飯我把梁佳佳叫進了我的辦公室，“下期的稿子進展得怎麼樣了？”
“啊……”梁佳佳慌張了起來，“嗯，呃……”
容易緊張、不自信這是梁佳另外的一個問題。
“沒關係，要不你把下期的進度表列印出來一份，咱們一起看一下。”我微笑著對她說到，試圖緩解她的緊張情緒。
“哦，好。”梁佳佳一臉通紅的站了起來，去列印進度表了。
進度表她並沒有及時更新，這問題我前兩天就發現了，但沒有說，因為我一直在等她自己發現問題，然後更新�
