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手鬆了一下，試管就掉落在了實驗臺上，試管一落在臺子上，就破碎了，試管中的病菌也濺了出來，不小心濺到了幾滴，被所在的組長髮現了，立即開始消毒，雖然病菌已經經過了滅活處理，但是目前還無法證實這個病菌是可以可以控制的，所以這個技術員也立即送入了醫學院下屬的附屬醫院的監護病房24小時的監護著。雖然由於不小心引起的事故，但是目前大家都是神經高度緊張已經到了草木皆兵的程度，自己手上的病菌都不是開玩笑的，雖然目前已經證明一些是有效地，但是還有許多沒有證明。是否是有效並可以控制的，對於發生的事故，席勇也在想著對策！該怎麼樣似的大家可以放鬆一些神經呢，目前大家的神經就像一根橡皮筋一樣拉的很緊，橡皮筋拉的越緊總會有斷掉的時候，這個技術員的列子已經很鮮明瞭，席勇深深的陷入了沉思中。
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87。最後
（） 這次的事件雖然處理的及時，沒有釀成嚴重的後果，但是後續的事情還是要繼續的實施，看來必須降低其他組的工作強度了，先減少3％的強度，自己組還可以承受這麼多的專案。那麼想到就去做吧。
當天下午就召集了所有人開會，先是肯定了所有人的成果，為這個專案付出的辛勞汗水給出了表揚，但是話鋒一轉，就針對這次的事件上了，雖然安全措施做的到位，但是錯誤畢竟是錯誤，用什麼都是無法掩蓋的，說再多的理由就成了狡辯了，所以嘛，下面的成員對此也是暗暗的告誡自己要集中jīng神作工作，別在工作中開小差。席勇也知道，大家的事情很繁忙的，但是如果不召開這個會議，讓這樣的事情姑且認知，那麼這個專案將會做不下去的，所以必須有所措施，說到底還是由於工作強度太大了。最簡單的方法是降低工作強度，既然已經找開了會議那麼將將這個話題丟擲來，讓大家商量商量！。。
下面的人聽到了席勇的話題也在自己的組中進行著商討，每個組激烈的討論著，不一會有有了結果，幾個組長又交頭接耳一會兒，達成了共識，這個時候1號組的組長提議道：“目前計劃都安排滿了，能不能降低計劃5％的進度要求呢？席勇的心理承受能力是4％左右，看來真是到了極限了，每個組的情況，但是自己組的潛力還沒有完全被挖出來，還有許多的潛力，人數就是其他組的多了好幾倍，目前專案數量也是其他組的好幾倍，反正已經那麼多了，自己還是有潛力可以去挖掘的，在什麼地方去挖掘呢？在幾個招收過來協助幫忙實驗的人員中有幾個能力特別突出的。這些都是潛力呀。。。
席勇也要裝裝樣子呀，要不然，下次還會有更多的計劃無法完成的，目前自己組承擔者40％的實驗任務，雖然那麼多的組，但是自己自己畢竟是這個專案的負責人，重點必須在自己這裡。現在又加了那麼，那麼目前有50％的專案落在了自己組裡面。但是也要把話說在前面，我同意1號組長的建議。但是已經給你們肩負了，那麼你們其他組的進度必須按時完成，如果不能按時完成，那麼我將上報衛生部，對於衛生部會做出怎麼樣的措施就不是我能知道的事情了。也就把他們的退路給封死了。要有著背水一戰的決心，要不然……。
會議在席勇結束的話語中結束了，其他組的成員急急忙忙的開始了今天未完成的進度了。而席勇所在組呢？
還在會議室中開會，目前只有留下了幾個小隊長和幾個新加入的成員，新加入的成員是誰呢？新加入的隊長一共4人，學生3名加一名社會人員。都是動手動力極強的人，最初在技術員後跟了3天后，就可以自己動手開始單獨做實驗，還經常請教技術員學習經驗知識，技術員們對於這樣好學人的也無私的把自己知道的東西交給了他們，為什麼他們大麼大公無私呢？這個可以自己引以為傲的資本呀，原因就在席勇身上，席勇的經驗和知識那簡直就像一個圖書館，還無私的交給自己組的成員，不管是技術員還是學生，還是外來人員都一視同仁。細心的教導，導致了席勇組中的成員的技術水平看的其他組那叫一個嫉妒呀，為什麼當初沒有選擇席勇所在的組。（這個就是有點馬後炮的感覺啦）…；
席勇細心教，成員們認真學，那麼技術水品真像芝麻一樣節節高，技術水品能不高嗎？不是將熊熊一窩嘛，席勇自己的能力那麼強悍，連帶著自己中的成員能力也強悍了起來，所以也給席勇動力，能夠再增加10％的專案，而這4個人也是最最突出的，動手能力經過了席勇的強化，比起技術員也不承多讓，直追研究員呢，而且管理能力也是有一手，應該是綜合xìng人才呢，席勇發現
