醫藥

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īng力去培養人才，只有根據目前的能力先培養一些，看看哪一些畢竟好的，可以網羅網羅，到自己的實驗室來呢。想到了這裡就對老主任說到：“能不能幫忙招收80人來呢？幫忙協助專案呢？招收的範圍也沒有限制。

80人？是不是太少了一些呀，有那麼多的技術員，每個人帶2個的話，也可以加快專案的速度呀，老主任希夷的說道。我的好主任呀，不是不想要更多的人，而是目前無法投入更多的jīng力呀，也只有我自己的組還有一些時間，其他的組的進度能完成還是一個未知數呢，所以目前只能招收80人，我這裡只有負責伙食，至於經費問題……

你小子呀，別得了便宜還賣乖，解決伙食就好了，至於經費嘛，學院包了，反正這點能力我還是有的。老主任不經想到：這個可是免費的培訓機會呀，還國際頂尖的實驗專案，裡面的成員還有好多的教授，在平時要請來這些教授那可是要費九牛二虎之力的，也不一定能請來一個，現在乘著這個機會，讓學生們學習學習，這樣的機會真是千載難逢呀。。。

想到了這裡老主任的臉上露出了開心的笑臉，幫著席勇處理了一些裝置上的小問題。與席勇商量完畢，高高興興的回到了自己的辦公室。

到了辦公室，立即把這個訊息上報到了學校校長那裡，得到了放手去幹的答覆，這樣的好事是打著燈籠都找不到的，失去了這次下次不知道還有沒有機會呢？得到了答覆後，立即找來自己的秘書，並著手去落實這個找人的計劃去了，時間是不等人的，所以必須加班加點的，不一會兒後在學院的論壇中出現了一則訊息，專案組招收臨時人員80名，要求實驗能力強，認真負責。同學們看到了這個訊息後，立即砸開了窩，奔走相告，這個訊息就是火勢一樣，急速的蔓延著，僅僅1個小時後，學院中的學生都知道了這個訊息，更甚至，這個訊息也被傳到了其他的學校。真是一個熱鬧的夜晚。今天也註定是一個不眠之夜。

在實驗樓這裡還是燈火通明，時間一經接近半夜，實驗室中還是一片忙碌的景象，每個組的每天進度基本都在95％左右，還有一小部分沒有完成，席勇監督著每個組，由於席勇這個妖孽的存在，席勇自己組的實驗已經完成，而且已經開始了第二天的實驗計劃，而其他組的組長心理面也憋著一股子勁，我也要跟上進度，絕不能拖後腿，一定要加油！由於這樣的團結jīng神，爭鋒向前的jīng神，一股子的正能量的存在，專案組的狀態也微微的發生著變化。

第二天，醫學院中人滿為患，為什麼呢？當然是招收人員的訊息引來的啦，既有自己的學校的學生，也有其他學院的學生，還有研究院的研究生也在其中，形形sèsè的人，真是一個大雜燴呀。…；

人群湧向了實驗樓，老主任安排人員維持著秩序，已經安排好了實驗樓進行考核，只有透過了考核才可以有機會入選這個實驗室名單，雖然不限制不是本校的人員參加，但是本校的會有一定的優先考慮（地方保護主義呀，抗議）。但是也有一些人想來鍍鍍金，這樣心思的人也不在少數，都在利用著自己的資源，鑽著空子。

對此，席勇是深惡痛絕的，所以對於這樣的空子也作出了最簡單的措施，一切成績以實驗成績為標準，既然想來協助這個專案那麼請把自己的本事拿出來，是騾子是馬拉出來溜溜，有能力的，我歡迎，沒有能力的，對不起，請你再回去學習學習。等有能力了再來，在席勇幾乎殘酷的要求下最終選出了80名，自己學校的70個，其他人員10名，加入了專案計劃組中。

這些人員也是編入了席勇所在的組中，由每個技術員帶領著去完成進度，就變相的把40個技術員分成了40個小小組。也更加顯示出小隊長的能力，以前管理5個人，現在雖然還是管理5個人，但是工作量卻增加了一倍，為什麼呢？席勇給出的解釋是人多了，那麼共總量必須增加，對於席勇這樣的做法，專案組的人員給席勇取了一個外號，席惡魔。為什麼呢，對於席勇的知識，專案組的成員是羨慕加敬佩加嫉妒，而對於管理呢，幾乎到了苛刻的程度，實驗的要求都是極度的嚴格，哪怕資料只錯了小點後的2為錯誤也要重新實驗得出最合理的資料未知，所以得到了這樣的一個外號。

時間在一天一天的過去，在席勇這樣的高壓政策下，專案組目前的進度已經接近70％的專案要求，雖然進度已經那麼快了，但是大家還是不能放鬆緊惕，為什麼呢，越緊張越容易引起錯誤。這不就出現了問題了。

由於一個技術員jīng神高度緊張，拿著試管的