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室比較尷尬的問題，這個問題也關係到目前實驗室的增加人手的問題！實驗室的人員需要2中待遇，第一種是物質待遇，那麼第二種是什麼待遇呢？職稱等級待遇，在私人企業的實驗室是沒有什麼教授，研究員之類的職稱等你，都是技術員的統稱，如果能夠解決這個職稱的問題的話，那麼在實驗室招收的時候就會更加有吸引力，這個就是職稱的力量！
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（） 職稱對於一個話國人來說是非常有誘惑力的，雖然對於國外來說職稱帶來的影響是不可同rì而語的，但是有了職稱就有了資本，但是這個資本是需要許許多多的積累的，時間上的，成績上的，跟著席勇的話實力上的成績就不用擔心了，唯一需要擔心的就是時間了，時間是一個很好的試金石，用時間可以驗證一切，但是華國的話職稱還有一個考核委會，這一關就像一個攔路虎一樣，阻擋了許許多多的人通向最後的殿堂，所以也就有了為什麼去私人實驗室的技術員比較少的原因，去公辦的實驗室對於這道門檻的告訴就很低了，有的時候也許就是走走過場，也就有了剛才說得去得人少，但是事情也不是絕對的，雖然難考，就可以顯得這個職稱的珍貴，但是還是可以考出來的，但是這個其中付出的難度可以想象是非常巨大的，但是也是有捷徑可以尋找的，在哪裡可以找到！
這個時候欣欣看向了席勇，在席勇這裡就可以得到這個答案，按照目前席勇的能力，完全可以承擔起一個研究所的研究任務，這個研究任務還是世界級的，席勇手中出現的成果目前還少嘛？目前製藥公司的拳頭產品，還有疫苗之類的，還有一個最近在研究的東西！雖然不知道具體是什麼藥品，但是秉承著席勇出品必是jīng品的原則，也許欣欣對於席勇有著盲目的崇拜，但是不可否認，目前席勇技術能力是世界級的技術水平！不是說華國沒有世界級的技術！但是掌握這些技術的的人基本已經到了年過古稀的程度，年輕的目前還在積累階段，還沒有拿得出手的技術！按照目前的製藥廠的實驗室，完全可以升級為研究所，只要人員充沛的話，就可以立即升級了，至於裝置的話，在1年的時間內席勇已經花費了大概1億米元來採購實驗室的使用裝置，裡面的實驗裝置就連各個學校的實驗室的人看了之後也是羨慕不宜，真是好！要是自己的實驗室有這樣的裝置的話，目前的試驗進度最少可以加快5％左右！。。
不用說目前正在研製的藥物是和軍方合作的，畢竟這個藥物是第一優先供應軍方的，你也不看看目前實驗室外面站崗的已經不是保安了，已經換成了解放軍叔叔了，雖然欣欣說關鍵在席勇這裡，難道是軍方的關係，如果是這樣的話，解決起來也是很簡單的，只要軍方安置一個研究所在製藥廠內，什麼職稱問題都是迎刃而解的，畢竟官方的研究生每年都有一定的名額指標的！
雖然聽見了欣欣說起這個事情，是呀，這條路雖然是捷徑，但是每條路走的時候都是需要付出必須的代價的，自己能不能承受呢！但是席勇對於這個代價還是沒有放在心上面的，有系統在一切的藥品都是毛毛雨！都是可以被製造出來的，所需要付出的也就時間上的問題，既然有軍方的路子，為什麼不找點軍方的技術員來呢，反正目前也是在側重研究這個藥物是消炎的，也是目前軍方所需要的。
對於欣欣說得事情，席勇已經記在了心理面，還需要好好的盤算一下，目前還是需要招收實驗室的技術人員的，自己培養的話，時間上不允許，目前沒有那麼多的時間去培訓人員，只有招收一些技術員來！只要一切待遇到位，去挖牆腳就不是問題，誰去挖呢！這個吃力不討好的活，當然是由陳杰這個傢伙去挖啦，大家一致推薦陳杰，為什麼呢，這個傢伙有這個方面的特長，特別會忽悠，能把人忽悠的一愣一愣的，各有所長嘛，合理使用每一個人才是企業發展的必然選擇！席勇目前的要求也是不高的，只要藥物化學方面的5名就可以了，至於安全方面就又專業的人士去負責！
對於這個頭腦風暴法的回憶，總結了有用的東西，去掉了無用的，積累在冊，劉敏最後去整理，早rì把這個員工的福利制度制定出來！而席勇呢，目前正在實驗室裡面為著這次回來的目的，做最後的衝刺工作呢！雖然還有20％的工作量，人員雖然少了一個，但是席勇卻可以一個頂10個，這個實驗專案的進度一下子提升了起來，以每天1％的進度，在推進著！為什麼有那麼快的進度呢，還是要感謝，前面一個月的地獄式的工作，席勇由於心急，所以培訓他們的方式也來了一個翻天覆地的變化，時間由以前的10個小時增加到了16小時
