醫藥

第62部分 (第2/4頁)

這個時候家人們也很默契的不打擾這對小兩口！而二姐呢自然是在門外看著這對小兩口好不羨慕！要是我的另一邊有席勇那麼好久好了！夫復何求呢！二姐不禁想著！&nbsp；。。

雖然今年的年是在醫院中度過的！但是王欣過的特別的踏實！有自己心愛的人在一起過的能不踏實嗎！雖然今年過的有點雜亂，又出了車禍，但是總算是平穩的過來了。

又開始了忙碌的工作了，王欣也即將畢業，工作單位嘛自然是自家的製藥廠，而席勇呢，目前正在煩惱人才問題！有了陳昇的前車之鑑，對於人員的忠誠問題已經上升了很高的高度，沒有能力可以培養，沒有天賦只要勤奮就可以有成就，但是忠誠的話就比較的糾結了，怎麼樣才可以培養員工的忠誠呢！這個就是目前所有私人企業面對的一個難題！還是最直接的！為什麼給那麼高的待遇還要去考公務員！說的直接一些就是公務員的福利待遇比企業中的好，還要穩定這個是最最關鍵的！怎麼樣才可以使得工人們有歸屬感，從而忠誠呢！這個就是目前擺在席勇面前的困難！

華國最不缺少的目前就是人了，但是人才的話對於席勇來說也是不缺少的，席勇有系統的培訓人才的一套體系，但是歸根結底還是人員的忠誠！對於這個問題席勇組織了管理層，進行著頭腦風暴法開始了集思廣益的對於目前的這個問題進行著討論！畢竟做實驗還是相對簡單，但是對於管理人員的話就顯得困難需要了，存在著徐許許多多的不確定xìng，還有一些其他的因素在內，實在是讓人頭探！

來開會的都是目前製藥廠的管理層，都是認識的熟人，銷售的老黃，管理的劉敏和陳杰，還有席勇的老爸和欣欣的老爸，外加自己老婆；人雖然不多，但是大部分人都是老江湖了，對於人事管理都是有著自己的一套，雖然每個人的思想都是不同的，但是集思廣益一下還是有好的方法孕育而生的！幾個人開始討論起最近發生的事情，雖然陳昇的事情是一個各列，但是也反映出來了公司的人事管理的存在問題。雖然席勇給的待遇已經不低了已經和國際接軌了，但是人畢竟是貪婪的，如果都是適可而止的話，那麼還要jǐng察干什麼呢？

還是長輩給出了意見，工資嘛需要呈現階梯狀，可以多分幾級，每一級都是需要有足夠的吸引力的！但是也要分開實驗室和製藥廠員工待遇，這個是呈現2級分化的，對於實驗室的技術員而言在有待遇的同時還可以給與一定的技術提成！那麼陳昇的這個現象也可以大大的減少了，自己去研究投入巨大還不一定有回到，公司投入巨資研究有回報了，技術員拿技術提成這樣的事情在國外是比比皆是，但是在國內雖然有但是也是不多的，這個比例也是不高的，如果條件允許的話可以適當的提高一些這個比例，對於席勇老爸的提議大家都是舉雙手贊成的，有了足夠的誘惑的話，才有足夠的動力，才可以使得人員忠誠，這一條一下子寫進了員工的待遇一欄中，畢竟實驗室的技術員每一個都是製藥廠的寶貝，跑一個就是損失一個雖然不怕技術流失，但是培訓總是需要時間的！

對待制藥廠的員工也有不同的待遇制度，老黃就想引進港島的激勵制度，工作的時間越長，那麼相對應的工齡獎也就越豐厚。至於福利待遇嘛，建議和國際接軌，雖然目前的人工還不算高，但是畢竟每年都是再增長的，還不如一下子和國際接軌，只要盈利，對於員工的待遇增長問題就可以很好的解決，怎麼盈利呢？只要席勇這個傢伙一直有新的藥品生產出來，就不怕不能盈利，別到時候數錢數到手抽筋！員工們拿的多了，自然而然的就不想換地方了，久而久之就有了主人翁的jīng神，也會變得忠誠於企業。

雖然這兩條都是不錯的，但是還是要關注自己的嘴，陳杰也開始了自己的發言，慎承諾，重兌現。

不管是用人部門還是招人部門，當你不能確保企業能為新入職員工提供某些條件時，不要輕易許諾，否則一旦不能兌現，員工會有到一種被欺騙感，整個企業形象也會在員工心中留下不好的印象，如不及時溝通彌補，員工會逐漸對企業失去信任感，直至流失，更為可怕地是，企業的這種形象會隨著這個流失員工而四處傳播。相反如果某些條件當初你沒有對員工承諾反而在後來提供了，這樣員工會感到你在不斷地關注他，支援他，這樣在企業中他會一直擁有一種成就感，對企業的忠誠度自然也會提高。這個也是往往管理層出現的問題。雖然目前還沒有發生，但是就怕萬一！

劉敏補充了一些工作環境的改善，有好的環境人也會變得畢竟舒暢，而王欣卻又提了一個目前實驗