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事過這個行業，而蘇氏集團也不是做這個行業的，主營業務是紙業、運輸，基本上是沒有涉及到IT這個行業，也就沒有相關人才積累，也沒有這些人脈。
更何況，這些頂尖的研發人才，他們的薪資也是天價，這也是未來科技公司現在所負擔不起的。
除此之外，這些頂尖人才對於工作崗位，也不僅僅只是看薪資，這只是其中的要求，而不是全部的需求，不是付得起薪水，他們就願意過來的，還會看公司的規模，以及發展前景，還要看工作的部門和職位在公司的重要性，可以提供的資源、環境等等，都是需要考量的地方。
所以，不是未來科技公司給得起薪水，就可以挖來這些頂尖人才，就算願意付更高的薪水，也不一定可以打動他們。
未來科技公司只是一件新成立的小公司而已，前景不明，也幾乎沒有這個行業的大拿入駐，的確是吸引不了這些頂尖人才，就算有錢也是沒有用，何況還沒錢，那就更不用說了。
對於這個問題，蘇京墨暫時是沒有辦法解決的，她沒有這方面的人脈，也挖不了這些人才。
在知道這個問題後，蘇昱卻是說道：“沒有關係，這方面只要有專業人才，可以維持產品的運轉就行，並不需要特意請來頂尖研發人才，暫時還沒有這個需求。”
的確，一家IT企業想要拿出最好的作業系統，那是需要大量的頂尖研發人員。
這個道理，蘇昱也是明白，他也知道人才的重要性。
可未來科技公司不是一家普通的IT企業，而目前準備推出的作業系統，已經是非常完善，甚至比現在市面上的作業系統都要完善，在前期是不需要進行開發，也就只需要有足夠的技術人員，維持這個作業系統的運轉，保證正常執行就行，而不需要進行深層次的工作。
這一來，在前期，未來科技公司是可以完全不需要研發人員的，只需要招攬維持運轉的技術人員就行，而這些技術人員，也不需要是行業最頂尖的人才，普通的技術人員就可以完成這些工作了。
而蘇京墨並不知道這一點，她不知道蘇昱要拿出來的作業系統，已經是非常完善的產品，還以為這是需要重新開發的產品，自然才會為這個問題而煩惱。
蘇昱也自然是希望可以招攬到頂尖的人才，甚至還希望越多越好，有足夠的頂尖人才，對公司來說，那是百利無一弊的。
但他也清楚未來科技公司現在對頂尖人才的需求，並不是那麼的迫切，加上資源和資金都很有限，如果把這些資金都投入到人才這一塊來，反而會耽誤到其他事情的進行，最後只會什麼事都做不成。
所以，蘇昱才會特意說明這一點，就是讓蘇京墨不用為這個問題而苦惱。
蘇京墨只要保證公司的其他部門，有合適的人才，至於研發這一塊，他是可以解決的。
對此，蘇京墨雖然不知道蘇昱打算怎麼解決，但他都這樣說了，那她就沒有什麼好擔心的，只要繼續進行之前的計劃就可以了。
