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“你終於來了。”
在見到蘇昱後，蘇京墨說的第一句話。
聽言，蘇昱有些不好意思，公司都成立不少時間，但他卻是第一次過來的。
不知道的人，還以為他和公司一點關係都沒有，只是純屬來公司探班而已，甚至大部分的員工，都不知道他才是公司的最大老闆，擁有公司的所有股份。
但蘇昱也是沒有辦法的，他要忙著拍戲，新潮流那邊有那麼多的事情，等著他來主導，根本離不開他。
至於放棄新潮流傳媒公司，把精力轉移回新公司這邊，那更是不切實際了。
畢竟，蘇昱的爆點值，以及新公司未來需要的資金，都是需要透過新潮流傳媒公司來獲取的，如果沒有新潮流傳媒公司的話，那爆點值和資金都會成為問題的。
這一來，他就只能把精力先放在新潮流傳媒公司，而新公司自然由蘇京墨代勞了。
好在的是，蘇京墨也不是真的有怨言，這句話，更是一句玩笑話，她是他的姐姐，也是心甘情願的來幫他創業，自然是不會在這種事情計較了。
趁著蘇昱好不容易來一次公司，蘇京墨也趁機讓他了解公司的結構，以及現狀。
新人生公司這邊就不用說了，雖然是母公司，但現在也只是一個空殼而已，並沒有什麼人員，現在也只是一個名字而已，主要是未來科技公司。
未來科技公司在蘇京墨的引領下，現在也是麻雀雖小五臟俱全，各個部門都非常齊全，其架構也是非常正規了，應有盡有，完全是一家非常正規，大部分初成立的小公司，根本無法與其相提並論。
從蘇京墨所給的資料裡，蘇昱才知道未來科技公司的員工，已經有六十八個。
當然，68人對於許多大公司來說，完全不值一提，就好比蘇氏集團，隨便一個城市的辦事處，員工就不止68人。
只不過，未來科技公司只是一家剛剛成立的公司，就有68個員工，這已經是比較少見了。
而且，從這些員工的資歷來看，可都不是普通員工，絕對是屬於人才行列，就算不是最頂尖的人才，也是屬於一流，能力自然是不用說了，一般的小公司根本招攬不到這些人才。
未來科技公司可以請來這些員工，這裡不得不提到蘇京墨。
蘇京墨在蘇氏集團做了幾年，被稱為商業天才，可以比肩白令月的商業女強人，那可不是吹的，而是她用自己的能力爭取到這些稱號的。
不僅僅是能力，她的人脈也是非常廣泛，除了從蘇氏集團帶出了幾個得力助手以外，其餘都是她從其他公司挖來的。
當然，這些人才也不是非常看好未來科技公司，只是相信蘇京墨，以及相信蘇氏集團而已。
就算這個未來科技公司發展不起來，起碼還有蘇氏集團接手，他們也不至於沒有退路，這也是他們會加入未來科技公司的一個主要因素。
可就算是如此，未來科技公司可以獲得這些人才，也的確是實屬不易了。
在蘇京墨的計劃中，68人也只是一個開始而已，後面還會繼續擴充套件，在未來的一個月裡，將會增至一百人，這是最低的目標，也是為了完整執行未來科技公司的最低標準。
對此，蘇昱是贊同的，人才是越多越好，永遠都不會覺得多。
最重要的是，他是對未來科技公司有信心的，認為未來科技公司可以在短時間發展起來，不會一直都是小公司，那以未來的發展計劃而言，現在招攬到足夠的人才，才可以支撐得起這些發展計劃和目標，人才是第一要素。
最後，蘇京墨提出了一個問題：“其他部門的人手可以解決，但產品的研發人員，暫時沒有辦法解決。”
未來科技公司是一家高科技公司，前期將會以移動作業系統為主。
作業系統屬於資訊科技產業，也就是IT行業，這是一個技術人才特別重要的行業，而作業系統就更是如此，只有頂尖的開發人員以及團隊，才可以開發出完善的作業系統來。
如果只有最基本的技術人員，那別說是開發出完善的產品來，能不能開發出半成品來，都是一個問題。
所以，研發人員是特別重要的，對於未來科技公司來說，更是如此。
在作業系統基本被壟斷的情況下，如果還沒有頂尖的人才加入，那一家新公司在這一行就更沒有什麼發展機會，別說是崛起，能不能生存下去都是一個問題。
蘇京墨知道研發人才的重要性，但問題是她之前沒有從
