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想要馬兒跑又想馬兒不吃草,那是不可能的。
蘇昱想要讓未來科技公司快速發展,那就必須給人才提供最好的待遇,這樣公司才可以迎來健康快速的長期發展,單單畫餅是留不住人才的,錢才是硬道理。
錢給高了,自然是會有無數人才,爭先恐後的為未來科技公司創造價值。
高待遇高福利,就是未來科技公司吸引人才的殺手鐧,而蘇昱認為這方面的支出,一直都是物有所值,只要不是想著賺快錢,那就必須這樣做。
不重視這一塊,想盡辦法降低薪資待遇的公司,通常都是無法長期經營的。
在這一點上,蘇昱一直都是很大方,未來科技公司的待遇福利,也一直高於同行,在沒有盈利的時候,薪資待遇就沒有低過平均收入的,而是一直處於第一梯隊。
而現在,未來科技公司已經不缺錢了,盈利率還非常高,資金鍊也不是問題,那薪資待遇自然只會提高,而不會降低。
畢竟,未來科技公司提供了這麼高的薪資待遇,那為了保住這份工作,以及拿到更高的薪資待遇,每一個人都會想盡辦法的創造最高的價值。
努力的人,是不會吃虧的。
這句話,在其他公司不一定成立,但在未來科技公司,絕對是如此。
努力又有本事的人,在未來科技公司也可以拿到最好的薪資待遇,升職加薪也是最快的,更不用擔心自己的付出,得不到相應的回報。
不管是對蘇京墨,還是對普通員工,蘇昱都是如此,從不虧待任何一人,也讓所有人都心甘情願的為他做事。