重生之我要上頭條

第一千零七十四章 努力的人，不會吃虧 (第1/2頁)

百億年薪，是蘇昱單方面做出的決定，

以往，關於未來科技公司的每一個決策，他都是會和蘇京墨探討過後，才會做出最終決定的。

但這一次，蘇昱是單方面做的決定，沒有經過蘇京墨的同意。

甚至，在他公佈這個決定之前，蘇京墨事先都是不知情的，她根本不知道百億年薪。

未來科技公司不是上市公司，也只有蘇昱一個股東，也就是說他做出的任何決定，都不需要透過其他股東同意，也不需要向股民交代，完全可以由他做出任何決定。

所以，他想給蘇京墨多少薪水都是可以的，一億也好，一百億也行，一千億也沒有問題，他都可以自己做決定，而不需要徵求任何人的同意。

而蘇昱也認為蘇京墨值得百億年薪，以她對未來科技公司的貢獻，拿這一百億的年薪是可以心安理得的。

更何況，蘇京墨放棄蘇氏集團的高薪職位，轉而為他管理一家三無企業，那他更不能辜負她的信任，哪怕她沒有想過要這麼高的薪水，他也要主動開出這個年薪。

蘇昱知道如果提前通知蘇京墨的話，後者肯定會反對百億年薪，不會要這麼高的薪水。

因此，他才會繞過她，而單方面做出這個決定，她不是最後一個人知道這個訊息，但更不是第一個知道這個訊息的人。

直到蘇昱公佈後，蘇京墨才知道這件事。

獎勵了一百億作為年終獎，又開出了一百億的年薪，這可是震撼了整個業界。

當這個訊息傳出去後，不知道有多少人被驚呆了，紛紛把未來科技公司的董事長，稱之為史上最大方的老闆。

一次性給予一百億的獎金，並且還是當場兌現，這的確是沒有第二個人做到這一點。

而且，其他人的獎金都是提前說好的，甚至是有合同約定的，而蘇昱和蘇京墨可沒有合同約定，現在連口頭協議都沒有。

在蘇京墨加入未來科技公司之前，可沒有談過關於薪水獎金的協議過。

也就是說，這一百億的獎金，蘇昱是可以給，也可以不給，完全由他自己決定，而沒有人可以影響到他的決定，就算是一分錢不給，都是完全沒有問題的。

在這種情況下，蘇昱還可以直接獎勵了一百億元，作為蘇京墨的獎金，這被稱為最大方的老闆，是完全沒有問題的。

而且，在獎勵了一百億後，他還給蘇京墨的年薪，提升到一百億元。

單單是年薪，而不包括其他獎金，也就是說蘇京墨的最終收入，絕對不止一百億元，連年薪都可以開到一百億元，那其他獎勵，更是低不到哪裡去的。

只要未來科技公司在未來一年的業績不差的話，蘇京墨拿到的獎勵，肯定也會很豐厚的，加上百億年薪，這不知道要讓多少人羨慕了。

就算是世界五百強的總裁，都要羨慕蘇京墨的年薪和待遇。

蘇昱對員工，一直都是非常大方，不會虧待了任何一個幫他做事的人，而蘇京墨的能力這麼強，幫公司管理得很好，加上又是他的姐姐，那更是不可能會虧待她。

所以，他會為她提供最好的待遇，哪怕她不需要，他也會主動提供，不會她不要，他就不給。

除了蘇京墨以外，未來科技公司的其他同事，其待遇也是不差的。

本來，未來科技公司的員工，其薪資就是高於同行同職位，而這次的年終獎，更是不菲，讓同行都要眼紅了。

就算是普通員工，其薪資和年終獎都要讓人羨慕。

未來科技公司的薪資待遇，可是生生把這個行業的平均薪資給拉高起來，讓同行都不得不跟著加薪，但還是比不上未來科技公司的薪資待遇。

因此，未來科技公司的職位，總是最搶手的，也往往可以招收到最好的人才。

未來科技公司，一家新企業，可以招收到這麼多的人才，除了展示出來的潛力以外，就是薪資待遇最吸引人才。

而未來科技公司的成本支出，有相當一部分就是來自於薪資支出。

如果不是提供了那麼好的薪資待遇，遠遠超過同行的話，未來科技公司的利潤率會更高，而龍魂系統的利潤率也不止70%。

不過，蘇昱一直都認為沒有必要為了提高利潤率，就降低員工的薪資待遇，就算是節約成本，也不能拿薪資這一塊開刀。

未來科技公司，可以快速發展，離不開人才，而之所以可以招收到這麼多人才，也是因高待遇高福利，而不是給員工畫餅。