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！劉總、兩位陳總，包括更早的李清歡李總，不都是從基層員工做起來的嗎？既然他們可以做到，為什麼我不能想一想！”
看到熱血激揚的年輕人，老員工搖了搖頭，猶豫了一下，他還是說出了內情。
“你小子啊，還是太年輕！告訴你吧，你口中的這幾位老總，有沒有能力，那肯定是有的，這一點沒有人能否認！但是，光有能力就能升職這麼快了嗎，那顯然是不可能的。公司內，能力和劉總他們差不多的員工，為數不少吧，為什麼這一次就他們三位高升了呢？”
新員工聽了這番話，也不得不承認有道理，李清歡李總當然是能力非常突出的，不過問題是在她顯露出超凡能力前就被提拔了啊。
至於劉建這三位剛被提拔的，公司內那麼多部門經理，可能也有個別經理能力更突出吧，難道這次提拔，還有自己不知道的內情……
他好奇地問道：“為什麼呀，有什麼我不知道的內情嗎？”
老員工看了看左右，沒有人注意他們，就壓低了嗓門神秘兮兮地說道：“包括李清歡李總在內，加上這新提拔的三位老總，一共四個人，你知道他們有什麼共同點嗎？”
鄒起眉頭想了想，新員工猜測道：“年輕？”
老員工搖頭。
“不對？我想想啊，噢，他們都是從華尚分公司那邊做起來的。”
“差不多了，繼續猜！”
“華尚……這公司也沒什麼特別的啊，現在在集團內，那家公司體量最小吧……”
老員工恨鐵不成鋼地瞪了他一眼“你傻呀，跟公司有什麼關係，人！人才是最重要的！猜猜看，他們四個當初是跟著誰做事的？”
似乎想起來了什麼，新員工一臉震驚地脫口說道：“王董！難道他們當初都是王董的手下？”
“你小子還不算太傻，終於猜對了！沒錯，王董沒起家前，也是在華尚公司做事，當時他也只是一個小主管，只有四個手下，就是你口中的那幾位老總，現在你明白了吧，為什麼這幾位能晉升那麼快！”
這一下，完全顛覆了那位新員工的人生觀價值觀，他張著嘴愣了半天，才不甘心地說道。
“難道…像我這樣沒背景沒有大腿可抱的人，就只能平庸下去，沒有出頭之日了嗎？”
看這小夥子被打擊得太慘，老員工也是於心不忍，安慰他道：“不，你可以像王董學習啊，抱什麼大腿，自己成為別人的大腿多好！王董當時可是沒有依靠任何人，全是一個人打拼出來的。”
“呵呵，我也想向王董學習，可是我的實力不允許啊。”新員工也不傻，還向王董學習呢，這不是忽悠自己嗎？
王董這樣的人物，或許幾百年才能出一個吧，自己還是有自知之明的，明顯沒那本事啊。
…………
這次的高管任命，在集團內，也引起了一番議論，畢竟太明顯了，三個人全部都是王業的老部下，這算不算任人唯親呢…
聽到了員工們私下的議論，柳若眉也向王業反映了這個問題。
“王董啊，這次任命劉建陳華華陳啟帆三人，集團員工私下議論不少，都說……都說……”柳若眉吭哧了半天，也沒把後面的話說出來。
王業淡然一笑：“說什麼，說我任人唯親是吧。”
“差不多，就這個意思吧。”
當初打算提拔幾人時，王業就想到了，可能會有這樣的現象發生，但他壓根就不在乎，還是直接提拔了那三人。
雖然一個企業，打造一個公平公開的員工晉升體系非常重要，但是，世界上哪裡會有絕對公平的事情呢。
首先劉建陳啟帆陳華華三人並不是越級提拔，他們做部門經理都有挺長一段時間了，各自在各自崗位上，也都有比較突出的表現。
現在提拔一級，從部門經理升分公司副總，也是合情合理的，除去都是王業老部下外，誰也挑不出什麼毛病。
“王業的老部下”，這個標籤或許會讓他們被集團員工私下議論，可是無論是議論的人，還是被議論的人，誰又不想被打上這個標籤呢……
就像那兩位員工討論的一樣，或許，同時符合晉升條件的中層管理人員有幾十位。
能力和貢獻上面，和劉建幾人相當的也有不少，可最終，晉升的是劉建三人。
這其中，“王業的老部下”這個標籤，起到了決定性的作用……
…………
這種議論，也就是一時，很快就會過去。
