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劉建想不明白，當初大家都是同樣進的公司，做同樣的職位，跟的同一個老大，這才短短三年，怎麼差距就那麼大了呢……
劉建不覺得自己能力比李清歡差太多，唯一的問題，可能就是自己運氣不夠好。
當初，王業選擇一個老部下培養提拔時，也許就是因為和李清歡走得更近一點，所以李清歡就出了頭。
如果當初選了自己，或許自己也早就做到了李清歡這樣。
這些，都是他私下想想而已，劉建並沒有抱怨過王業，因為他知道，自己能有今天，能在鵬城這種大城市買上一套自己的大房子，能開上賓士CLS，這一切，都是王業給他帶來的。
如果不是因為機緣巧合之下，自己成了第一批跟隨王業的老部下，那麼自己可能還像千千萬萬普通小白領一樣，租住在農民房，每天擠公交車、地鐵上下班。
現在過得挺好了，唯一的遺憾，就是職務級別有點低，劉建也想被人喊“劉總”啊……
……
剛出差回來，休息了兩天才去公司，他這個部門，出差非常多，可以說，在外面的時間，遠比在公司的時間多。
拓展嘛，整天蹲在公司，能拓展出來什麼呢。
在休息時，劉建習慣關掉辦公手機，省得好好的假期被公司事情打擾了。
他還不是高管，當然不需要電話二十四小時開機，隨時待命。
況且，他是拓展部門，說真的也遇不到什麼非常緊急的工作。
剛到公司，遇到一位同事，那同事看到劉建，連忙笑著說：“恭喜劉總，什麼時候請客啊？”
劉建一愣，開什麼玩笑，在外面時，別人喊一聲劉總，那是客氣。
在公司裡面亂喊什麼，讓真老總們聽到了會怎麼想呢……
他連忙說“別亂說話，什麼劉總，叫劉建就行了。”
“別啊劉總，是不是高升了就忘了兄弟們了，不行，請客跑不了的。”那同事不依不饒地說道。
劉建這才聽出來點苗頭“什麼高升，我怎麼不知道？”
“啊？你升職了都不知道？集團人事部沒有通知你嗎？”同事疑惑的說道。
劉建連忙拉著他問道：“我前兩天休息，手機沒開機，說說，到底發生了什麼？”
那同事恍然大悟，給劉建解釋了一下事情的來龍去脈。
原來，在昨天上午，集團人事部發布公告，宣佈了幾條任命通知。
“茲通知，即日起，任命陳啟帆擔任優選優品公司副總經理職位，同時兼任培訓中心總監。”
“茲通知，即日起，任命陳華華擔任TheTopShop公司副總經理職位，主管品牌營運方面的工作。”
“茲通知，即日起，任命劉建擔任TheTopShop公司副總經理職位，主管市場開發方面的工作。”
這三條任命通知，也在集團內掀起了不小的波瀾。
一次任命三位分公司副總，動靜可不算小。
而且，這三位晉升者，都是二十多歲的年輕人，代表著公司的新生代力量！
王業喜歡提拔重用年輕人，但他也會審時度勢，在不同的公司，施行不同的人才戰略。
像美購網，高管的整體平均年齡就比較大，許靜、劉安等人都是三十多歲，極少有二十多的高管，除了李光華這樣的大股東代表除外。
因為美購網現在體量太大，而且是上市公司，不能有任何疏漏的地方，公司形象也必須保持良好。
所以王業在這家公司，不用太年輕的高管，用的都是年富力強，而且經驗豐富的精英人士。
但華優集團就完全不同了，扒拉一下，集團旗下幾個分公司老總，一個比一個年輕！
現在提拔的幾個副總，年齡也沒有一個超過三十歲的，可以說，華優集團是個年輕的公司，也是一個年輕人當家做主的公司。
……
“好羨慕啊，劉總他們才二十六七歲，就當上了公司副總，我要是三年後也能像劉總一樣就好了。不，我不奢望能當上副總，三年後能當上部門經理就很滿意了。”
一個剛進入公司不久的年輕員工羨慕地說道，他口中的劉總，指的就是劉建。
“呵呵，別光喝酒，吃點菜啊。你以為人人都能那麼好運，工作三年就升副總了？”
旁邊一位老員工，給新員工潑了一盆冷水。
新員工自然很不服氣，反駁道：“為什麼不可以
