體會牛市：重生到2007年炒股

第260章 全體獎勵，準備復工 (第1/1頁)

“沒問題！” 張九發看到新的希望，重新煥發新的熱情，積極響應。 田芳和趙茂華，就更來勁了。 突然就成為這麼大一家地產公司的監管執行高管，血脈都在膨脹。 雖然他們現在做股票交易，每天見證的，已經是20多億的大生意。 但那畢竟只是虛擬數字。 這是看得見的地產公司，看得見的專案運作。 一個月前。 他們都對擁有那個專案的一間房子，甚至一個廁所，都不敢想。 一轉眼。 竟然直接負責管理運作那個專案的舊改。 讓他們再自負，內心再有野心。 也沒有想到。 實際發展，可以這麼誇張，這麼魔幻。 而且，這明顯，只是開始。 激動過後。 趙茂華在會議桌前站起身，看向元辰請示： “董事長，我想問個問題。” “坐下說。”元辰示意趙茂華坐下。 趙茂華感動地坐下道： “我爸跟我弟在外省，也是在別人的工地上給人建房子。 我之前高考結束後，也是去他們那裡幫忙。 現在我們自己有專案。 離家又近。 我可不可以叫他們回來，讓他們到我們自己的工地上幹活？” 元辰：“沒問題啊！ 只要能正常工作就行。 我們親人朋友，都可以優先照顧；但是前提，都必須是跟別人一樣，能正常工作。 我們的優先照顧，僅僅侷限於選人時。 如果選上後不能正常工作，甚至仗著親屬關係，拖延怠工；甚至為非作歹，那就不會有任何照顧；造成損失，還會被追究責任。 畢竟如果只是進去混吃喝，甚至找麻煩；還不如直接找我們送錢，雙方都省事。” 趙茂華：工作業務上，肯定嚴格按照張總的要求來；如果他們不合格，我自己請他們離開。 “可以。” 元辰目光環視身邊的小夥伴，尤其女友們，關切地道： “我們中的大多數人，都是農村人。 包括蔣濤濤和黃友來的父母，如果我沒猜錯，應該都是在外地給別人建房子吧？” “是。” 蔣濤濤和黃友來齊聲回答。 元辰：“如果他們願意回來，包括你們身邊的那些親戚和老鄉，只要他們在工作上能不掉鏈子，我們有空餘的職位。 都可以優先考慮他們。 我們的工人。 除了原先正常的工資。 再提供4項新的福利。 1、加班報酬，8小時之外的工作時間，週末和節假，加班按1.5倍工資算。 晚上10點到第2天早上6點，夜班時間，按雙倍工資算。 因為現在我們要縮短工期。 不只是還要擴招工人，已有的工人，也給大家一個加班，多拿報酬的選擇。 確保工作積極性。 2、專案股份分紅獎勵。 我原本沒打算要80%的股份。 大股東佔股份太多。 就會付出更多精力去管每一個人。 因為每一個人都可能認為你在剝削他。 一不小心就可能跟你對著幹。 稍不留神。 就可能造成重大損失。 辦公司，尤其這種人多事多的實體公司。 老闆一定要有共創共享精神。 才能讓大家齊心協力，自覺主動，一起把事情做好。 所以我打算，拿出10%的股份，對應的上千萬預期分紅。 分批次獎勵給全體勞動者。 記住是全體勞動者。 不只是公司的正式員工。 看門的大叔。 搞衛生的阿姨。 都按工資佔全體總工資的比例，參與那個階段對應的利潤分紅。 3、舉報問題獎勵。 舉報破壞和傷害公司發展的人，匿名保護；一經查實，獲得被舉報人對應的股票分紅獎勵和處罰的30%。 4、創新發展建議獎勵。 被公司採用的，獎勵新效益30%的分成。 比如原來5個人搬的磚，有人發明一種快捷高效的辦法。 一個人就搞定。 省下來的4個人的工資收入，其中30%，就用來獎勵他。 最低持續到一個專案結束。 下一個專案繼續使用這個技術，或者公司持續使用。 一直獎勵到創新發明的人獲取100倍的回報以後。 才停止獎勵。” “大老闆就是大老闆！這一套方案要在公司執行下去，我們的公司；肯定會成為最有活力的地產公司。” 聽得元辰這一套籠絡親屬和獎勵制度，張九發已經可以預見，公司以後的戰鬥力，提升會有多大，積極性會有多高。 “你有好的建議，能在保證質量的前提下，提高工作效率的做法，都可以提出來或者直接執行。” 元辰看著張九發認真道，“最後如果產生新的巨大經濟效益，我同樣把新效益的30%，獎勵給你。 好比同行現在都還在用某種傳統方法，做某一件事情。 但是你用一個新的方法，質量沒問題。小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！