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很是感動，有了你的支援，我的工作會好開展。”朱光祖說。
“有什麼話你直接說，需要我幹什麼？”劉正東問。
“我想問問公司以前的工作情況，包括人員安排、中午值班是怎麼安排的。”朱光祖說。
兩個人開始聊了起來，朱光祖問得很仔細，劉正東如實回答了他，提到中午值班問題，中午值班是他們三個賣肉的自行輪班，相互商量值班，只要保證一個人賣肉就行，收款員一般由經理李巖負責倒班休息，如果有特殊情況有兩名女同志負責替班，總之必須保證賣肉、熟食、收款必須有人，不能夠影響工作。
“這麼說以前並沒有具體規定？”朱光祖問。
“公司總共這幾個人，咋能分得太清楚，只能相互間商量著來，只要不耽誤工作就行，多幹點少乾點沒有關係。”劉正東說。
“那打掃衛生呢？”朱光祖問。
“以前都是由值班人員負責打掃，現在沒有值班的了，沈師傅主動提出來幫助打掃衛生，不過大家來的比較早，人們都一起幹，保證公司送貨車到來前，全部準備工作就緒。”劉正東說。
“原來是這樣。”朱光祖點點頭說。
“咱們人手本來不多，沒有必要分得那麼清楚，分得太細反而不好，讓大家倒覺得生分。”劉正東說。
“你說的不盡其然，幹什麼都要有規矩，俗話說得好，沒有規矩不成方圓，這樣也好分清責任。”朱光祖說。
一個企業要想不斷發展，有一個比資金，技術乃至人才更重要的東西，那就是人員管理。所以說做任何事情都要有規矩、懂規矩、守規矩，社會是由人集合而成的，社會活動是人的活動，人們活動的動機、目的往往不同，如果沒有規矩，各行其是，企業就會混亂不堪，陷入毫無秩序的彼此衝突之中。所以，有規矩、懂規矩、守規矩十分重要，社會生活中的規矩，就是人們說話、做事所依據的標準，也就是社會成員都應該遵守的行為準則，社會生活離不開共同的準則。
“我覺得現在這樣不錯，更能鍛鍊大家的自覺性，以前從沒有因為這個耽誤工作。”劉正東說。
“以前你們的管理是有些鬆散，不過不能怪你們，一些事情沒有具體明確規定，誰也無法執行，難免會出現失誤。”朱光祖說。
“可是不能分得太細，要是分得太細更不好工作。”劉正東說。
“事無鉅細，不管是多麼小的事情，我們必須考慮到，一旦出了問題，可以分清責任。”朱光祖說。
“你想怎樣？”劉正東問。
“正東，這裡我只有和你認識，咱們以前關係又不錯，我想改變一下以前的做法，只有這樣才能促進工作的開展。由於以前一些制度規定不太完善，加之執行力不夠，確實存在不少的漏洞，但是人們沒有意識觀念，總認為以前的做法是對的，執行起來有些難度，所以希望得到你的幫助。”朱光祖說。
“放心，我絕對會支援你的工作。”劉正東說。
“你能這樣說我心裡很是高興，感謝你對我工作的支援。”朱光祖說。
“只要對公司有利，我多幹點沒有什麼。”劉正東說。
這時有人喊道：“開飯了”，這才知道已經到了吃午飯時間，兩人一起走下樓，朱光祖問了中午值班情況，告訴徐峰中午值班，徐峰點頭說沒有問題，隨後走了出去。看到他離開公司，人們紛紛議論起來，沒有這樣當經理的，上午一直在樓上不下來，不知他在幹什麼，中午又有事要出去，哪有什麼事情，一定是出去喝酒去了，這樣做有些不近人情，既然不幹活，他是經理人們不好說什麼，中午應該值下班，人們也可以多休息一會兒，那樣人們的心裡也會平衡些。
“咱們這個經理太有點那個，什麼活都不幹，中午不知又幹什麼去了。”崔萬春說。
“這個時候還能幹什麼，一定是出去和人喝酒去了。”郝繼豐說。
“譜真是不小，一個人在樓上遙控指揮，自己什麼都不幹，當個甩手掌櫃的。”苗翠花說。
“就咱們這幾個人，他再什麼也不幹，整個工作是由我們來幹，未免有些霸道。”韓綵鳳說。
“昨天晚上開會說得多好，讓大家有團隊意識，誰也不能違反規定，可他自己我行我素，說一套做一套，讓人們一點不作興。”苗翠花說。
“他雖然是經理，可也不能搞特殊，應該和大家同甘共苦才對。”韓綵鳳說。
中午值班的時候，郝繼豐、韓綵鳳還在議論朱光祖的事情，沒
