公務員是怎樣烤出來的

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，便向我傳授了許多寫材料的心得，比如寫領導講話，要跟上領導的思路，還要略高出一點。領導講話不僅僅是講一次話的問題，而是透過講話指導部署工作，是一項重要工作，領導講話就是開展工作，因此起草講話前，首先要琢磨透怎麼做工作更得力，工作怎樣做領導就怎樣講。講話稿要符合領導意圖，符合領導語言習慣，還要有新意，略有點高度。領導想到的、想要表達的要有，但還要有點領導沒有想到的，這樣才能體現文字材料人員的價值。可惜許多材料工作人員閉門造車，上級精神學的比較透，下面具體情況摸的不夠清，寫出的文字與實際工作脫鉤，不能很好的指導工作。

領導安排大量材料起草任務，使我逐漸從中摸出點門道來，一年中有了較大的提高，受益匪淺。txt電子書分享平臺

不攬功推過

剛到縣委辦，辦公室領導即安排同事帶我到一個鄉鎮調研先進經驗。鄉鎮領導對此十分重視，安排專人配合我們調研，我們需要哪方面內容，他就安排哪方面人員提供。推出先進工作經驗，是展示工作很重要的機會。上級和外界瞭解工作情況的重要途徑是透過文字材料，材料工作的好壞與一個地方的工作能不能推出去，讓大家認可，特別是受到上級領導讚賞有很大的關係。結果導致許多工作經驗名不副實，有時先起草經驗文字材料，如果引起領導重視，再開展這項工作，如果上級領導不感興趣，這項工作就再沒有人提起了。

調研結束後，我們便回去琢磨。同事做材料工作十來年了，經驗豐富，列出一個提綱，大概分為四部分：背景、特點、成效、啟示，安排我總結其中的背景特點部分。我寫好後，交給同事，其餘的工作我沒有再做，就忙別的工作去了。這個工作經驗，邊總結邊完善，後來引起市領導重視、進而推向省裡，甚至在全國也產生影響。中央電視臺曾給予報道，影響力比較大，別人問起這篇調研文章，這位同事都說是我們共同起草的，而且在對外宣傳的文章上也署上了我的名字。其實，我心裡明白，自己做的那點工作微不足道，總結的那一部分，被同事改寫了許多。

這位同事的做法，讓我深受教育，使我懂得不攬功的道理。有點成績，不可貪攬，那是集體的結晶，共同努力的結果。

如果工作中出現什麼失誤，辦公室領導都會主動將責任攬過去，不讓縣領導對我們新人產生不好的印象，老同事也不推卸責任，總是從自身角度找問題，這讓我懂得，有了過失，要主動承擔責任，不可找藉口推諉。

其實，人人心裡有杆稱，大家的眼睛是雪亮的，功過自有公正的評價。。　最好的txt下載網

打掃廁所的副主任

在縣委辦，不僅辦公室的衛生由我們個人打掃，連樓道和廁所的衛生也是由我們個人打掃的。一個縣委機關，縣委主要領導工作的地方，由縣委機關工作人員自已動手清掃廁所，沒有專職的衛生清掃人員，現行這樣的機關單位應該是不多了。

雖然制定了值日表，但實際上還是自願的，沒有人監督，也不用監督，誰到單位早了，就會自動清掃衛生，從來沒有人計較，這與領導率行垂範密不可分。

有位副主任，人很實在，十分有才，調研文章多次獲獎，他經常和我們一起打掃衛生，甚至有時候他到單位早了，等我們到單位，他已經把樓道和廁所清掃一遍了，且十分認真。我既感動又受教育，副主任，大小也是一個領導了，還是那麼低調、認真地去做許多一般工作人員都有點不情願做的小事情。後來，他被調到鄉鎮政府當一把手去了。

現在，一些新錄用公務員，剛進單位，不肯做瑣碎的小事，一副自命不凡的神氣，真正給他安排一項重要工作卻做不好。我們這些新錄用公務員應該向老同志學習，從小事做起，甘當小學生。古人云：一屋不掃何以掃天下？只要我們肯放下身段，認真地去做每件事情，難道有做不好的嗎？還需擔心沒有機會擔當大任嗎？

不在其位，不謀其政

在縣委辦工作，對縣情有了更全面廣泛的瞭解，對縣域發展問題有了更清楚的認識。正好剛來一位縣委書記，於是思考向縣委書記建言獻策。經過查閱資料、調研、借鑑其他縣域發展經驗，結合縣情，分人事改革、經濟改革、社會改革三部分，起草了一份《建議》，又讓周圍有見識的人士閱後提出寶貴意見，歷時三個多月，幾易其稿，最後成文一萬餘字，報給縣委書記。

縣委書記閱後，作了批示說，很有見地，請有關領導研究。後來，考慮到裡面一些內容會帶來影響，辦公室領