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身定製”過，自然也沒有任何可以被利用的地方，所以職場裡的同事都不接受她，也沒有必要對她投入感情。
但新人卻也有新人的優勢，那就是完全能放下架子，可以不挑事情做。而老員工們因為長年累月工作，對不少瑣事都產生了懈怠。
這就是一個契機。
老員工們急需有人能幫他們分擔瑣事，以便可以去創造更大的價值。這種需求在平時很難被滿足，所以做瑣事的人，反而成為一種稀缺資源。
如果林幻想願意犧牲自己的時間和精力，去滿足老員工的這種需求，就立刻會成為所有人必須的“消費品”，從而獲得認同。
恰好，林幻想是個很勤快的女孩子，她從來不覺得幫人幹活是件跌份的事情，所以和我談完這番話後，她就開始了“讓自己有用”的計劃。
具體如何實施我不得而知，但是在接下來的日子裡，林幻想從一個瑣事的被動接受者，成為主動幫忙者，整個定位和價值都完全不同了。
而她的同事們，從之前受欺騙而冷落她的態度，也逐漸的有了改變。林幻想每天幫別人做一些事情，終於成為這個部門裡難以缺少的一份子。
所謂的認同和接受，也就在這種潛移默化中完成了。
當辦公室裡的人和她一起吃飯，和她一起聊八卦那刻開始，林幻想就不再是剛籤用工合同的新人菜鳥，而是和老員工們相同人物。
他們都成了可以相互利用的“消費品”。
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爛好人的命運（1）
上班奴特徵之四：做人越好，就越容易受欺負。
新人在公司裡要勤快的做事，這原本是不錯的。
可有些人，卻反而會陷入傻做的境地，到最後不僅自己累死，還一點好處沒落著。
譬如林幻想吧，她在新人期間，可謂是犯了所有新手的毛病。
剛剛獲得辦公室同事認可的她，做事積極性很高。這是很常見的，新人迫切需要別人的認同感，而一旦有人肯誇她，就會幹勁十足，被喜悅衝昏頭腦。
在接下來的幾個月裡，林幻想半是自願半是被迫的成為部門裡的雜事王。平時叫餐、影印、跑腿的事兒自不必說，有什麼沒人願意去的應酬，或者是搬搬抬抬的事情，也都是林幻想的。
大家看林幻想為人好，又老實，做事情都不埋怨，自然也願意將手上零碎小事情交給她去弄。所以她雖然沒有接觸到核心業務，卻也學到了不少的東西。
而很快，就有了新的機會，公司的試點業務要做最後的分配遴選。林幻想這個部門主要是做對外大專案銷售合作，如果想搶到試點業務的話，就必須提出很吸引人的營銷方案。
據傳聞，如果誰能做出被上頭接受的營銷方案，就能獲得全分公司的通報嘉獎。而更重要的是，試點業務拿回來後，肯定也會受到重用。
所以，部門裡不少人都放下手頭的活，開始冥思苦想，希望能做出個絕佳的營銷方案，拔得頭籌。
這事兒和林幻想原本沒什麼關係，她也不指望自己能有什麼營銷天賦，更沒資格參與競爭，只是按部就班的做好自己的雜事兒。
但原本沒有預期的事情，往往會自己找上門來。
這天，孟紅波突然找到陳琳：“把林幻想借我用幾天。”
陳琳：“什麼事情？”
孟紅波：“我在做新試點營銷的方案，有很多統計資料需要下市場去跑，我忙不過來，讓幻想來給我幫幫忙，反正她現在也沒什麼正事做，也好學點東西。”
陳琳頓時就有些不太高興，她才是帶林幻想的師父，要安排，也是她來安排。更何況，陳琳和孟紅波在做營銷方案上還是競爭關係，讓徒弟去幫忙，豈不是把槍交給別人打自己？
但這話卻不好擺開來說，孟紅波當著眾人的面借人，一口拒絕的話，那豈不是將林幻想當做私產了。
陳琳面無表情：“最近幻想也有不少事情做。”
“是吧。”孟紅波翻翻林幻想要影印的檔案，“我看也就一點雜事。我說幻想，你就跟我跑幾天吧，我可是在做新業務的方案哦，如果透過了，那可是大功一件。”
還不等陳琳開口，林幻想這個傻丫頭已經連連點頭：“好啊好啊，沒問題啊，我有空。”
孟紅波嫣然一笑，而陳琳氣到翻白眼，冷哼：“那也成，幻想，你就好好跟孟老師學習吧。”
那時的林幻想完全不懂其中利害，只知道
