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你，這升職機會可能會黃掉。所以她自然不會加你的名字。而另外那些同事，如果幫你作證的話，就會得罪孟紅波，如果孟紅波真的升職，以後就是你們的上司，誰會這麼傻去得罪未來的上司呢？”
林幻想：“可我已經付出了呀。”
我：“問題就在這兒，你該做的事情都已經做了，沒有什麼東西可以和別人交換，她們當然能理直氣壯的不幫你忙，因為你的價值都已經實現完了麼。”
林幻想張大嘴，想爭辯卻說不下去：“按你這麼說，那做好人的就活該倒黴咯。”
我淡淡一笑：“讓我再給你講講，關於上班奴的道理吧。”
為什麼你是上班奴？
1、做好人是你的選擇，沒有任何人逼你。
人們為什麼會覺得好人被欺負是不公平的？
因為人們有一個常識性的價值觀，那就是“好人有好報。”通常我們以為，只要你付出了好心，做了好事，理應由好的回報。
只可惜，世界不是以如此的價值觀運轉的。我們每個人都只能管好自己的事情，做好自己的一份，而沒辦法控制社會的執行規律，更控制不了別人的看法和做法。
也就是說，做好人是你的選擇，在這一點上，你有完全的控制權和選擇權，並沒有任何人逼你。
沒錯，家庭會教育你做好人，學校和輿論也會引導做好人，但那只是外部的宣傳，最終下定決心，讓自己成為好人的，是你自己。
爛好人的命運（4）
捫心自問，你做好人，絕不是別人需要，而是為了讓自己的心靈得到安穩。
你不願意留下壞名聲，你不願意感到內疚和不安，你不願意讓人背後說閒話，你不願意承擔種種變壞的後果，所以選擇了做好人，甚至做爛好人。
這是你完全自主的決定，所以，必須承擔完全的責任。
2、你對人好，人不一定對你好。
當明白做好人是你的孤立行為後，就會明白，好人有好報這句話，在事實上並不成立。
因為做好人是你的決定，而這個決定並不能強迫別人做出反應。
也就是說，當你成為一個好人時，別人卻依舊還有選擇，他們可以同樣對你好，卻也能對你壞，這個選擇權不是你的，而是別人的。
換而言之，你對人好，這是你的事情，但別人卻不一定也要對你好，因為這是別人的決定。
在職場上，每個人之間都是獨立對等的，你能做自己的決定，對方也可以做他的。社會準則和潛規則都以相當程度影響著人，但並沒有哪一個必然的規則。
對個人而言，只有對某件事情的決定。而這個決定今天可以按照道德原則，明天也可以按照生意原則。
如果你機械的照搬“好人好報”理論，以為只要自己做好人，就一定有好報，那絕對會輸的很慘。
3、事先沒講條件，等同於放棄一切利益。
在職場上，你先做了好事，幾乎不太可能獲得好報。
為什麼？因為職場是一個交換利益的場所，一切的行為，都基於交換利益。
在這裡，別人為你做一件事情，就需要你為別人做另一件。老闆給你薪水，就需要你幹活。上司今天表揚你，就得讓你好好賣命。
一切都是在交換，都是生意。
可如果，你不是想著交換，而是很無私的去做好事，很無私的去付出，那等於免費為別人幹活，放棄了一切應有的利益。
就像林幻想那樣，她從一開始就做爛好人，幫同事們幹雜務，並沒有要回報。幫陳琳買早餐做咖啡，也沒有要回報。甚至是幫孟紅波做方案，依舊沒有談條件。
那麼最終，當她做完一切後，她的手上就沒了籌碼。到那時，別人自然可以不給她。
用通俗的話說，給了是人情，不給是道理。
連你自己都放棄了的權力，又為什麼要別人主動給你呢？
要記住，自己不爭取，就等於放棄。
4、爛好人是最容易受欺負的。
為什麼林幻想會有這樣的結局呢？為什麼對於工作奴而言，做人越好，反而越受欺負？
答案也很簡單，當你放棄一切利益，無私無償的付出時，別人就不怕你了。
有人以為，利益交換實在是太商業太市儈了，自己完全不需要。
錯了，每個人都需要。因為利益交換不僅僅是你的商業運作，更是你的籌碼，是你的保護傘。
