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著不讓眼淚掉下來，剛想走開平靜一下，發現其他幾個渠道的同事都在不遠處看到了這一幕，眼神複雜，有同情的，有了解的，還有輕蔑的。此時陶陶心中的委屈像山洪一樣爆發出來，將近一個月的辛苦工作任勞任怨就換來了一頓臭罵，還是當著那麼多同事的面。如果說被Michael罵也就算了，畢竟Michael隔著一層，不瞭解前因後果，不瞭解自己為展會付出了多少。但是Kay的話確確實實地傷了陶陶的心，本以為展會前後自己的付出就算得不到Kay的表揚，至少Kay能做到心中有數，但現在看來，Kay不但不領情，還藉機羞辱了自己一番。於是陶陶再也控制不住，哭著衝進了洗手間。
陶陶躲在洗手間間無聲地抽泣著，不知道過了多久，好不容易才止住了眼淚。冷靜下來後，陶陶覺得無論如何都要先把工作做好，其他的事等心情徹底平復了再考慮吧，總不能一輩子躲在洗手間不出來。於是強撐著洗了把臉，重新化好妝不顧其他同事的複雜眼神，又出現在了展臺上。
Kay看到陶陶似乎有話想說，但終究沒說什麼。陶陶此時故作平靜，把周圍的一切都當作了空氣，專心做事，但感覺到自己是完全是麻木的，心也在一點點地變得粗糙堅硬。
閉館前，Michael說難得全國的銷售都在上海，要一起出去吃日本料理，陶陶本想拒絕，但轉念一想這是和地區同事難得的面對面交流機會，就答應了。席間，陶陶一改過去謹小慎微看Kay臉色行事的作風，開始藉著敬酒和各地銷售聊天，不時互開玩笑，就連Mountain的敬酒也來者不拒。而Kay一向是不屑於和銷售走近的，大部分銷售也都對她敬而遠之，不願搭話。
晚上，Jack順路送幾個同事回去，最後一個是陶陶。陶陶坐在副駕駛位子一言不發。Jack問：“沒事吧？”
陶陶面無表情地說：“沒事”
Jack一副不以為然的表情，說：“就為了白天展會上那點兒事？”
陶陶默然。
Jack說：“有時候老闆的話也別都當真，都像你這樣，我都辭了無數次職了。”
陶陶說：“如果是我錯了我也認了，但我完全按計劃辦事，沒有問題啊！”
Jack說：“我明白，給你講一個故事。我年輕時第一份工作是公務員，在邊檢口岸做事。一天，一個香港人要急著過關，嫌我檢查證件的速度慢了，找站長投訴我。後來站長調查下來發現我所做的完全符合標準。但不巧那個月是全國各口岸評比月，任何投訴都要扣分，於是我們站因為這個投訴以一分之差沒有評上先進。在那以後，站長就開始看我不順眼了，那時的我年輕氣盛，就立即辭掉工作另謀出路了。”
陶陶問：“怎麼到處都有這樣是非不分的領導？”
Jack搖搖頭說：“不完全是，不管錯在不在自己，但在領導眼裡，你參與了這件事就有責任。也許領導事後會明白過來，當時責怪你是不應該的，但領導也是人，你不能要求他們在任何時候都能保持冷靜。”
陶陶想起了那個著名的漫畫 《人人都需要找一個發洩口》，大意是總經理罵了總監，總監又找碴罵了業務經理，業務經理無故罵了職員，職員無可發洩就虐待自己的貓。儘管對Jack的話表示理解，但陶陶仍然不能當作什麼事都沒發生過，心想：如果一個主管不能控制自己的情緒，不顧下屬的感受隨意發洩，至少說明對人不尊重，控制力不高，情商差勁。轉念一想，也許自己也有問題，就是過去對Kay表現得太順從了，以至於Kay那種高高在上的感覺愈演愈烈，才會導致今天的事。
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驚喜
當晚陶陶情緒激動徹夜難眠，自己進入FB以來的一幕幕像幻燈片一樣在腦海浮現，越想越覺得委屈，越想越覺得憤怒，為什麼自己辛辛苦苦幹活沒有回報，無論是精神上還是物質上，反而做得越多主管的猜忌就越多，這樣下去自己還有未來嗎？ 陶陶想到了辭職，但平心而論，自己還是喜歡FB特別是新興渠道的工作氛圍的，Michael和同事也都對自己照顧有加，主要問題是Kay，陶陶覺得以後自己和Kay沒辦法繼續相處下去了，思來想去，既能留在FB又能避開Kay的方法只有一個，那就是轉行做銷售，以後向Mountain和Jack彙報，正好上海銷售的位子自D*id走後一直空著，要和Michael好好談談了。
經過一個星期的心理準備，陶陶緊張地敲開了Michael辦公室
