權力之門

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、李榮光、常昆和夏富麟等，也紛紛提出了自己的建議。

李子健完成記錄，徐浩東看了看，再遞給了江帆，“老江，這個座談會的記錄，就當作非公開信的主要內容，你和老馮再辛苦一下，在市人大黨組和市政協黨組範圍內再徵求一些意見和建議。非公開信寫好後，再交到市常委擴大會議上討論透過。”

江帆點了點頭，問道：“浩東，你打算在什麼時候向全市幹部職工寄出這封非公開信？”

徐浩東笑道：“老江，我知道你的意思，經上級批准，市監察委員會將於下週正式掛牌，為了支援市監察委員會的工作，這封非公開信就等市監察委員會掛牌以後發出。”

江帆也笑道：“謝謝，浩東書記，你這是為即將誕生的市監察委員會撐腰啊。”

馮興貴問道：“浩東，我剛剛到任，你來都來了，總得給我一點指示吧？”

“指示麼，談不上。”徐浩東道：“各位都是我的前輩，我不敢班門弄斧，我只是根據新的形勢，對市人大市政協提一點新的希望。我始終認為，咱們的市人大市政協可以發揮更大的作用，市監察委員會馬上就要成立了，而市監察委員會是由市委和市人大共同領導的，所以市人大大有作為。但市政協也不會閒著，更不能閒著，市政協要與市人大一起，選派部分代表和委員進駐市監察委員會，要敢於監督市監察委員會的工作，要及時向市委反饋市監察委員會的工作情況。至少我個人認為，市人大市政協下一步的重點工作，除了繼續加強對各鄉鎮街道和市直部門的巡視檢查，主要就是幫助和督促市監察委員會開展工作。”

開完座談會，在驅車回市行政中心大樓的路上，李子健提醒道：“浩東，你是不是該關心關心那幾位新來的領導了？”

徐浩東笑了，“我正等著他們來主動彙報工作呢。”

第0199章　看病容易治病難

對於一個幹部來說，調任到一個陌生的地方工作，最大的難點就是熟悉情況和進入角色。這裡面有兩個不成文的慣例，大多數幹部都在運用，一是閱讀大量資料，二是去基層考察。

可徐浩東卻對這兩個不成文的慣例不屑一顧，因為他既是從基層上來的，又當過市政府辦公室主任，他知道閱讀資料和基層考察並不靠譜。資料的水分太多，盡是官話套話假話，能有三分之一是真貨，就該謝天謝地了，至於基層考察，弄虛作假的更多，能有三分之一是真貨，那就該給該地的基層領導發個大獎。

徐浩東對新幹部作考評也很簡單，能看出資料的真假，能不被基層領導的弄虛作假所騙，能看出自己所分管的領域存在什麼問題，並針對這些問題給出解決方法，那這個新幹部就是合格的，說不定還會很有前途。

還有一點，這個新幹部能不能幹事，徐浩東也相當關注，對於那些下來鍛鍊的掛職幹部，徐浩東總是敬而遠之。因為他打心眼裡看不起這些鍍金幹部，他始終認為這是組織部門的失策，這些鍍金幹部知道自己下來是臨時的，不久以後是要回去被提撥受重用的，肯定是求無過便是功，誰還會真心實意地工作呢。

這一次人事調整，一共空降來五位副處級幹部，市委組織部長羅新良、市委統戰部部長孫和平、副市長劉浚如、副市長沈連文和副市長陶書蘭，都不是掛職幹部，就連常務副市長孔正豪，原來是掛職幹部，現在也去掉了掛職二字。

原來，在人事調整之前，省委組織部給徐浩東發了份電子郵件，徵求他對此次人事調整的意見。徐浩東回了份電子郵件，除了推薦李繼國出任代理市長和閻芳出任市委專職副書記，他用大量的篇幅，闡述了自己的一個強烈要求，不要派掛職幹部下來。徐浩東還以孔正豪和曹林二人為例，痛陳掛職幹部這個制度的弊端，孔正豪和曹林二人在雲嶺市待了一年多，卻完全沒有進入角色，市委市政府不敢放權，二人工作上縮手縮腳，沒有任何鍛鍊的價值。

徐浩東還鄭重建議，在雲嶺市實行下派幹部改革試點，改掛職幹部為實職下派，省委組織部管轄的幹部，將來需要的話，照樣可以調回去。而空降實職幹部，對雲嶺市的工作有好處，對幹部本人更有鍛鍊價值。

省委組織部同意了徐浩東的建議和請求，所以這次空降的五位幹部，都是實職幹部，用徐浩東的話說，雲嶺市不要繡花枕頭，都是真刀真槍幹活的人，是騾子是馬，都拉出來遛遛。

在從嚴治黨的形勢下，在“關鍵少數”的崗位上，最大的改變是少了那些只會耍嘴皮子的傢伙，沒有一點真本事，很難再在領導崗位上待著