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、李榮光、常昆和夏富麟等,也紛紛提出了自己的建議。
李子健完成記錄,徐浩東看了看,再遞給了江帆,“老江,這個座談會的記錄,就當作非公開信的主要內容,你和老馮再辛苦一下,在市人大黨組和市政協黨組範圍內再徵求一些意見和建議。非公開信寫好後,再交到市常委擴大會議上討論透過。”
江帆點了點頭,問道:“浩東,你打算在什麼時候向全市幹部職工寄出這封非公開信?”
徐浩東笑道:“老江,我知道你的意思,經上級批准,市監察委員會將於下週正式掛牌,為了支援市監察委員會的工作,這封非公開信就等市監察委員會掛牌以後發出。”
江帆也笑道:“謝謝,浩東書記,你這是為即將誕生的市監察委員會撐腰啊。”
馮興貴問道:“浩東,我剛剛到任,你來都來了,總得給我一點指示吧?”
“指示麼,談不上。”徐浩東道:“各位都是我的前輩,我不敢班門弄斧,我只是根據新的形勢,對市人大市政協提一點新的希望。我始終認為,咱們的市人大市政協可以發揮更大的作用,市監察委員會馬上就要成立了,而市監察委員會是由市委和市人大共同領導的,所以市人大大有作為。但市政協也不會閒著,更不能閒著,市政協要與市人大一起,選派部分代表和委員進駐市監察委員會,要敢於監督市監察委員會的工作,要及時向市委反饋市監察委員會的工作情況。至少我個人認為,市人大市政協下一步的重點工作,除了繼續加強對各鄉鎮街道和市直部門的巡視檢查,主要就是幫助和督促市監察委員會開展工作。”
開完座談會,在驅車回市行政中心大樓的路上,李子健提醒道:“浩東,你是不是該關心關心那幾位新來的領導了?”
徐浩東笑了,“我正等著他們來主動彙報工作呢。”
第0199章 看病容易治病難
對於一個幹部來說,調任到一個陌生的地方工作,最大的難點就是熟悉情況和進入角色。這裡面有兩個不成文的慣例,大多數幹部都在運用,一是閱讀大量資料,二是去基層考察。
可徐浩東卻對這兩個不成文的慣例不屑一顧,因為他既是從基層上來的,又當過市政府辦公室主任,他知道閱讀資料和基層考察並不靠譜。資料的水分太多,盡是官話套話假話,能有三分之一是真貨,就該謝天謝地了,至於基層考察,弄虛作假的更多,能有三分之一是真貨,那就該給該地的基層領導發個大獎。
徐浩東對新幹部作考評也很簡單,能看出資料的真假,能不被基層領導的弄虛作假所騙,能看出自己所分管的領域存在什麼問題,並針對這些問題給出解決方法,那這個新幹部就是合格的,說不定還會很有前途。
還有一點,這個新幹部能不能幹事,徐浩東也相當關注,對於那些下來鍛鍊的掛職幹部,徐浩東總是敬而遠之。因為他打心眼裡看不起這些鍍金幹部,他始終認為這是組織部門的失策,這些鍍金幹部知道自己下來是臨時的,不久以後是要回去被提撥受重用的,肯定是求無過便是功,誰還會真心實意地工作呢。
這一次人事調整,一共空降來五位副處級幹部,市委組織部長羅新良、市委統戰部部長孫和平、副市長劉浚如、副市長沈連文和副市長陶書蘭,都不是掛職幹部,就連常務副市長孔正豪,原來是掛職幹部,現在也去掉了掛職二字。
原來,在人事調整之前,省委組織部給徐浩東發了份電子郵件,徵求他對此次人事調整的意見。徐浩東回了份電子郵件,除了推薦李繼國出任代理市長和閻芳出任市委專職副書記,他用大量的篇幅,闡述了自己的一個強烈要求,不要派掛職幹部下來。徐浩東還以孔正豪和曹林二人為例,痛陳掛職幹部這個制度的弊端,孔正豪和曹林二人在雲嶺市待了一年多,卻完全沒有進入角色,市委市政府不敢放權,二人工作上縮手縮腳,沒有任何鍛鍊的價值。
徐浩東還鄭重建議,在雲嶺市實行下派幹部改革試點,改掛職幹部為實職下派,省委組織部管轄的幹部,將來需要的話,照樣可以調回去。而空降實職幹部,對雲嶺市的工作有好處,對幹部本人更有鍛鍊價值。
省委組織部同意了徐浩東的建議和請求,所以這次空降的五位幹部,都是實職幹部,用徐浩東的話說,雲嶺市不要繡花枕頭,都是真刀真槍幹活的人,是騾子是馬,都拉出來遛遛。
在從嚴治黨的形勢下,在“關鍵少數”的崗位上,最大的改變是少了那些只會耍嘴皮子的傢伙,沒有一點真本事,很難再在領導崗位上待著