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第九十七章領英的常務會議
……
“老闆，這是10月份領英會員註冊情況！”
接過蒂姆·鄧肯手裡的資料看了一下後，郭守雲不由皺了皺眉。
“31萬？”
雖然十月份才剛過半，但這個數字比起九月份同期下降了將近一半。而美國網民人數在十月份卻增長了超過1000萬，這無論如何也說不過去。
“分析原因了嗎？”
蒂姆·鄧肯點頭後道：“我們做過兩千份網上問卷調查，反映出來的問題之一是領英的產品線不夠豐富。目前我們只有部落格和論壇，而且內容偏重於職業化，過於精英化。領英新聞初建，影響力還有限。另外，在職業中介領域，大部分公司和個人還偏向於實體化的中介公司和獵頭。透過網路尋找工作，對求職者和大部分公司來說都比較陌生。所以，在納斯達克經濟危機高峰期過去後，領英網站的註冊會員數量和活躍度都有了不同程度的下跌。”
“解決方案呢？你們考慮過嗎？”
“考慮過。…針對產品線的問題，我們想在部落格、論壇和新聞的基礎上增加以提供線上文件的‘文庫’網站!”蒂姆·鄧肯繼續道。
“文庫？”
這個詞郭守雲並不陌生，在網際網路步入成熟階段後，以提供線上文件為主的網站有很多。
“是的。領英是職業社交網站，核心競爭力是使用者體驗。而提升使用者體驗的關鍵要素之一便是在會員職業晉升方面提供足夠的幫助。而職位的晉升必然會引申出職業技能方面的培訓和提升。職業技能培訓是學校的工作，而我們領英能夠提供的就是足夠的職業資料。這些資料既包括學習筆記、老師的備課資料，也包括畢業論文、研究論文和分析論文在內的一切有助於提升能力和眼界的知識。”
“…因此，我們想開發一個專注於提供各方面豐富知識的‘文庫’網站，與高中和大學合作，利用他們豐富的內容，開放給更多需要的網路使用者。內容以訂閱為主，每份資料的訂閱收入，我們網站和教育機構，或者資料提供的個人進行分成！”
“很不錯的想法。但是有一點，資料一旦增多後，就要想辦法從中選出最優質的內容提供給需要的人。否則良莠不齊的內容只會影響網站的使用者體驗，降低我們在文庫上的收入。還有，一份資料的價格不能太高。否則一份論文或者調查報告寫下來，要花費十幾美元，甚至更多，這樣的網站沒人會用。”郭守雲考慮了一下後道。
後世，百度文庫、豆丁、道客巴巴之類的網站都屬於‘文庫’類，見的多了，郭守雲自然能夠提出一些長遠的建議。而且，他對於此類網站在美國和歐洲的發展還是比較樂觀的，畢竟相對還處於野蠻生長的華夏，西方社會版權方面的法律條文，以及公眾的法律意識相對完善和良好。
當然，他並沒有仗著自己的前知就對蒂姆·鄧肯等領英的管理層指手畫腳。給他們留出足夠自由發揮的空間，出現問題後自己再出面解決。這樣更能調動他們的工作積極性。
“我們也考慮到這個問題。所以暫時定的是入庫檔案均價2美分。然後根據訂閱率和好評度，在價格上進行一定的調整！”
郭守雲點頭後繼續道：“除了問價的價格，你們還要解決另外一個問題：即保證使用者搜尋之後，出現的檔案都是評分最高的優質內容。只有讓使用者在最短的時間內找到最有價值的內容，才能提升網站的使用者粘性。”
“明白！”點頭後，蒂姆·鄧肯把郭守雲的意見記錄在了自己的工作筆記中。
“網站上線了嗎？”
“暫時還沒有，開發部那邊提供的進度是10月底！”
郭守雲瞭然的點了點頭，本來他還想提醒一下蒂姆·鄧肯關於線上教育的問題。但想想現在時間還是太早了。現有的網際網路條件也達不到進行網際網路遠端教育的程度，便沒有開口。
“說一下你們‘職業中介’領域的解決方案？”郭守雲道。
“成立單獨的領英人力資源公司，可以分為獵頭和普通的中介兩個不同的部門，展開全面的線下服務。”蒂姆·鄧肯點頭後道。
“…領英的業務之所以一直開展的很慢，就是因為很多用人公司習慣於線下招聘，對於新生的網際網路本能的帶著防範和警戒，恰好現在又是納斯達克危機期間，更是加重了這一趨勢。我們開展線下實體，就是用這種他們熟悉的方式，先開啟市場。這樣一來，不僅能能夠擴充套件與我們領英合作的第三方用人單位的數量，還能
