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董事會，包含常務董事會的所有成員，再加上公司的獨立董事和非執行董事，以及各個子公司的主要合夥人。規模維持在25~32人左右。大董事會的責任是審查鳳凰公司半年和全年的財務報告，與董事長分享對公司高層管理人員的任免。也可對公司經營中出現的問題，向常務董事會建言獻策的權力。”
“除了常務董事會和大董事會之外，總公司還會把中層以上人力資源管理，各個子公司財務收歸總部管理。並把總公司的管理人員維持在200人左右的規模。儘可能的保持它的簡潔與高效。另外，壓縮各個子公司的管理層規模，保持各個子公司的專注度，採用精英管理和合夥人制度，加強各個子公司的進取性和創造力!”
聽完郭守雲的簡單解說，約翰·盧思密思慮片刻後，“這樣的制度加強了董事長對於所有公司的管理權！”
郭守雲點了點頭，“任何一個企業，包括政府在內都要有一個做出最終決策的人。董事長是鳳凰公司的最終決策人。”
“郭先生對鳳凰公司管理結構的改革結果更像是現在白宮跟各州政府之間的關係。”老盧思密若有所思道。
“盧思密先生的比喻很形象。不過跟政府的管理結構相比，鳳凰公司還是有些不同的。尤其當重大決策在七到九個人之間產生的時候，不會出現過分的內耗和低效率。”
說實話，比起老盧思密的比喻，郭守雲更覺得自己對鳳凰公司的管理架構改革，更像是華夏政府機構中央和地方的關係。當然，漢華也是如此。
認同的點了點頭後，老盧思密道：“可是郭先生又怎麼彌合董事長和子公司管理者，也就是總裁在企業經營上的紛爭呢？我想這應該是必然會出現的結果。”
“其實很簡單，如果雙方能夠達成一致，那一切都沒有問題。如果無法達成一致，就拿到常務董事會上表決。”
“那董事長如何產生？畢竟，人生不算長，郭先生不可能總是在這個位置上！”盧思密二世問道。
“約翰先生的問題還真是夠直白！”
約翰·盧思密攤了攤手，“如果能用最簡單的話語來表述問題，為什麼我們要浪費時間讓它變得更復雜呢？”
郭守雲認同的點了點頭，“我欣賞這樣的觀點。至於你的問題，目前暫時的想法是大董事會根據各個子公司總裁的表現投票選舉。當然，這個問題可能幾十年內都不會產生，所以目前還沒有非常詳細的規定！”
郭守雲現在才二十歲，最保守估計他也能在鳳凰公司董事長的位子上坐五十年。這讓他有足夠的時間來考慮繼承人的問題。
“郭先生非常坦誠!”約翰·盧思密點頭道。
“兩位先生都是華爾街金融界最頂級的精英，我希望能在這樣坦誠的交流中獲得你們建議，完善鳳凰公司的管理體制!”郭守雲誠實道。
他知道自己的短板就是人脈，所以只要有機會他就想拉攏到更多的同盟軍。而盧思密父子無疑是很合適的物件。
另外，對於精明的人而言，賣弄手段是最愚蠢的交際手腕。在沒有根本利益衝突的情況下，郭守雲願意用更誠實的態度和言語來贏得對方的好感。
父子兩人對視一眼後，老盧思密道：“郭先生對於鳳凰公司的架構已經非常完整，再沒有實際體驗過這個管理結構的效果之前，我不會有太多的建議。”頓了一下後，他笑了笑，“不過我非常願意接受郭先生的邀請，擔任鳳凰公司的顧問。”
現在美國金融界對於郭守雲有兩種評價：瘋子和天才。老盧思密對這個如彗星般出現在華爾街視線當中的年輕人也非常好奇。所以，在前面的一番交流後，讓他有了近距離觀察對方的想法。
“我相信在鳳凰任職的經歷將帶給盧思密先生美好的回憶。”郭守雲笑道。
“這也是我所期望的!”
兩人話音落下後，約翰·盧思密開口道：“郭先生，我能進入雷霆基金工作嗎？”
“約翰先生對我們雷霆也感興趣？”郭守雲心中一動。
“沒錯！”
“我能問一下原因嗎？畢竟，在如今的金融市場上，雷霆並不算是規模很大的對沖基金！以約翰先生的資歷，完全可以去橋水、量子等大公司擔任高職。”
