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第二百一十六章盧思密父子
……
星巴克咖啡廳，在紐約這是白領們最喜歡喝下午茶的地方。郭守雲對這裡並沒有特殊的癖好。不論是上輩子，還是現在，他都很少來這種地方。不過在卡羅爾·盧思密把約見的地點選在這裡後他也沒拒絕。
“郭先生，久聞大名!”
握住對方主動伸過來的右手，郭守雲微笑道：“早就希望能有一個跟盧思密先生當面請教的機會，如今終於如願了!”
“郭先生太客氣了。現在華爾街不知道多少人要聆聽閣下在投資，尤其是黃金投資上的經驗。而且，我本人也是其中之一。”
郭守雲笑了笑，目光轉向旁邊一個身穿黑色西裝的中年人，“這位是…？”
“我的兒子約翰·盧思密，目前在瑞士信貸第一波士頓擔任股票分析師!”
“怪不得我覺得二位長得相像，原來是父子！”郭守雲道。
“郭先生，您好！”
“你好！”
跟盧思密二世握了握手後，大家各自坐了下來。
在侍者奉上咖啡後，郭守雲道：“盧思密先生退休後有什麼打算嗎？”
“環遊世界、釣魚、打高爾夫，想幹的事情有很多，前面幾十年我大部分時間都放在工作上，接下來的日子我要好好享受生活！”
瞭然的點了點頭後，“盧思密先生的想法我是認同的，不過閣下現在不過才七十三歲，還沒有到徹底退休的年齡。”
“哦？”
以卡羅爾·盧思密的智慧和經驗自然聽得出郭守雲話中有話。
“我希望聘請盧思密先生擔任鳳凰公司的顧問！”郭守雲很快丟擲了自己的目的。
卡羅爾·盧思密哈佛大學商學院畢業後，進入麥肯錫工作五年，然後又在高盛工作了七年，併成為後者的合夥人。創立安碩公司後，經過三十年的奮鬥，成功把安碩發展成華爾街知名的資產管理和財富管理方面的大型公司。這樣的能力自然令人敬佩，而且後者在華爾街的人脈也是郭守雲希望藉助的地方。尤其他與現在美聯儲主席格林斯藩的友情，更是令人豔羨。
金融公司的顧問扮演的角色，卡羅爾·盧思密當然明白。郭守雲的目的他也大致猜得到。思索片刻後，“在答應之前，我能問郭先生一個問題嗎？”
“當然！”
“鳳凰公司未來的目標是什麼？貝萊德集團？高盛？還是******？還是橋水集團？”
“都不是!”郭守雲搖了搖頭，“我們從來沒想過成為誰，或者以誰為目標，我們只想做最好的自己。對於鳳凰，我不會為它的成長設限。當然，我也相信我們的未來將成為與這些行業巨頭比肩的華爾街金融領軍者！”
有些籠統，但又透露著野心的答案，讓卡羅爾·盧思密眼底露出了思索。
“郭先生，我能請教您一個問題嗎？”
一直沒說話的約翰·盧思密開口了。
郭守雲肯定的點了點頭。
“我觀察到鳳凰公司的管理結構跟所有華爾街公司都有所不同，對此您有什麼特殊的考慮嗎？”
略有些驚訝的看了盧思密二世一眼，絕大多數人都盯著取得豐厚盈利的雷霆基金時，這人能觀察到鳳凰公司迥異的管理結構，倒是有些不凡。
沉默片刻，組織了一下語言後，“任何公司的組織管理結構都只有一個目的：維持公司的長期增長。鳳凰也一樣。不過超過百分之九十的世界大企業都很難擺脫一個現實：企業創立初期簡潔、高效，運轉良好的管理結構，隨著公司發展壯大後，變得臃腫而官僚化。企業的衰敗也基本由此而始。所以，自從創業的那一天開始我就一直考慮如何解決，或者儘可能的解決這個問題。而現在鳳凰的管理體制就是這種思想的嘗試。”
“能具體說一下嘛？”約翰·盧思密眼神中透著探究。
郭守雲點了點頭，“這種體制可以簡單的概括為‘董事會、總裁集中與分權管理制’。即：加強董事會對於企業重大決策的影響力，同時把日常管理和中小規模企業併購的權力交給子公司的總裁。…在我的規劃中，鳳凰公司的董事會可以分為‘常務董事會’以及‘大董事會’兩種。”
“常務董事會的成員包括：各個子公司總裁，以及鳳凰公司首席財務官、首席風險官和首席人力資源官，以及董事長本人；維持在7~9人的規模，對鳳凰公司以及旗下各個子公司的所有重大決策發揮影響力。”
“大
