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類股，但股票的價值卻跟A類股沒有區別。如果公司發展的好，市值提升，持有的B類股一樣可以賣出更高的價錢。
“BOSS，每個地區經濟發展程度和對股權的接受程度不同。太平洋能源5.67萬員工恐怕並不是非常從自己口袋裡掏錢買我們的股票。”
“這種事情我們也不能強制，隨他們自由吧！”
喬納森·韋爾點了點頭，“如果是普通員工，我們可以不必在意。但如果是核心員工的話，我們卻不能真的放任不管。否則在利益的對比下，很容易造成內部分裂，以及優秀員工的離職。”
郭守雲考慮了一下後，認同的點了點頭。
設身處地的想，如果自己顧慮風險沒在牛市的時候入場。而身邊的朋友卻大膽買入，並急流勇退賺了一大筆錢。即便是自己的原因，但心裡頭一樣會不滿。正所謂：不患寡而患不均。
“你有什麼想法？”
“我覺得股權激勵計劃，應該跟股權獎勵計劃相互配合。前者發行B類股針對所有員工，而後者發行A類股無償獎勵給對公司做出貢獻的優秀員工。優秀員工是公司最大的財富，獎勵給他們A類股，有利於增強他們對公司的使命感和責任感，讓他們跟公司共同成長。另外，由優秀員工組成的股東大會，也能對公司的發展提出更多有利的意見，並監督公司的發展。”
郭守雲點了點頭，“你知道我很不喜歡那些惡意收購者。”
“只需要在股權獎勵計劃上加上一條：即員工離職後，必須把手裡持有的A類股按照市價賣給公司。這樣既能保證我們有足夠的股票獎勵新的優秀員工，也能保證公司董事會對公司的絕對掌控權。”
“這件事你回去後，召開董事會大家商量一下，拿出一個詳細的計劃給我。”郭守雲點頭後道。
“是！…股權激勵計劃後得到的資金具體如何使用？”
850億美元的市值，5億股，可以回籠212.5億美元。這麼一大筆錢當然要提前規劃如何使用。
“作為太平洋能源集團的CEO，你覺得我們應該向哪發展？”
“在亞洲和南美洲等新興市場，我們已經投資了足夠多的資金，是時候擴大我們在歐洲的份額了。”喬納森·韋爾堅定道。
“這麼說你已經有目標了？”
“意昂集團！”
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