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鄧科·凡爾納，擔任總公司首席財務官，兼公司董事。凱麗·多蘿西，擔任總公司最高人力資源官，兼任公司董事…。”
雖然不可能做到絕對的公平，但郭守雲已經兼顧了PayPal和領英兩家公司的權力平衡。
“以上就是新公司的管理層人員任命。如果你們覺得這個任命沒有體現出你們的能力，那麼你們就表現出你們的能力讓我看到！還有，如果你們對新任命有不滿可以向我親自明。但如果你們因為這份不滿而耽誤工作的話，我不會手下留情！…紅寶石，不允許存在辦公室政治！”
郭守雲斬釘截鐵的完，讓眾人消化一番後，“凱麗，你是總公司的人力資源總監。所以接下來你的主要任務，就是配合陳士駿和大衛，儘快把Facebook和YouTube兩家公司搭建起來。”
“是！”
在對方點頭後，“好了，我要的就這些，你們誰還有問題？”
“老闆，新公司的運營資金從哪裡解決？”
蒂姆·喬治開口道。
資金關係到公司股份，以及他未來的利益，所以一開始就必須處理清楚。大多數公司經營不下去，就是因為最開始的時候財務和分配製度出了問題。
“我私人投資。當然，你們作為公司創始人員，在公司上市之後會拿到股份。”
經理了三年的商場打拼後，郭守雲對於股權的態度已經不像最開始那樣，認為越多越好。現在，只要能保證他對公司的絕對控制，他不介意用股權留住公司的精英。
“老闆，領英發行ABS債券的規模您有要求嗎？”
作為總公司CFO的鄧科·凡爾納問道
“沒有，根據領英的實際情況確定發行債券的數額。有了結果後，上交給我一份報告。另外，以後每家子公司利潤的40%上交總公司，由總公司統一使用。……誰還有問題？”
這次沒有人再開口。郭守雲公佈的資訊量有點大，他們需要回去緩緩，思考一下後，再表達自己的利益訴求。
“那散會，大衛，你跟我來一下！”
大衛·薩克斯點零頭，跟在郭守雲後面走出了會議室。
“坐！”
“謝謝老闆！”
“跟阿爾卡特談得如何了？”
“已經談妥了。朗訊答應以2.18億美元的價格收購我們CDMA研發部門和專利。”
“不錯！”郭守雲滿意的點零頭。2.18億的價格相對於紅寶石的CDMA部門而言已經是一個很高的價格了。
“老闆…！”
“有什麼就吧。”
大衛·薩克斯點零頭後，“我恐怕無法勝任Facebook的CEO。”
“為什麼？”郭守雲已經隱隱猜到了原因。
“我覺得自己的能力滿足不了您對Facebook執行長的要求！”
“所以你要辭職！”
看著郭守雲深邃的眼神，大衛·薩克斯感覺到一股無形的壓力。但早有決定的他猶豫片刻後，點零頭。
“是的！”
“朗訊給了你什麼職位？”沉默片刻後，郭守雲突然問道。
“您…您怎麼知道？”
“這段時間你跟朗訊接觸的最頻繁。能夠讓你捨棄紅寶石公司子公司CEO職位的也只有朗訊了。”頓了一下後，“放心吧，我只是問問而已。你辭職的事情，我不會設定障礙。不過作為公司的高層，當初你是簽訂了競業協議的。”
“我明白。朗訊想讓我擔任他們亞洲區的總裁，跟網際網路沒有關係！”
郭守雲點零頭，他相信能夠讓大衛·薩克斯辭職的原因肯定不只是亞洲區總裁那麼簡單。不過，對方既然決定了要離開，他也不想再去做無用的挽回。
“你的辭職報告我會盡快批，希望你能夠在新崗位上取得成功！”
“謝謝。您沒事的話，我先離開了！”
郭守雲點零頭。大衛·薩克斯把Facebook的策劃方案放在桌子上後，走出了辦公室。
看著他的背影，郭守雲心裡嘆了口氣。大衛·薩克斯在紅寶石CEO的職位上幹了兩年，業績出色。所以，他才會在決定賣掉公司原本業務，重組紅寶石公司的組織架構後，把他最為看重的Facebook交給對方來領導。可是，郭守雲以為的委以重任，卻輕易被對方拒絕了。
“希望你以後不會後悔！”
拿起桌上的Facebo
