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我記得啊！有一回我專門把李總裁，叫到辦公室，我們談了好一會兒。具體的內容我差不多忘了，但是我記得我好像，跟李總裁說過“”你，是專業的，為什麼要來為難我？“”對吧我的李總裁。凌天說著轉頭看向李嘉佑。李嘉佑尷尬的點點頭…
凌天：為什麼我會這樣說呢？因為我批覆的檔案，李總裁是忍住笑接過去的。我把檔案遞給他的時候，我就抬頭看著他。他臉上的表情很尷尬，他就想笑，但是又不好在我面前笑出來。
凌天：今天黃總監，問我的問題。我的答案依然是這樣“你！是專業的，為什麼要來為難我？”大家進公司進集團，也不是一天兩天，一年兩年，啥時候我去任何一個部門。指導，或者是，挑過毛病？不是我不願意，因為我不懂…
把自己的無知說的這麼直接，凌天也是夠夠的了。
凌天說完轉頭看向前方，人最多的地方說道：大家只需要做到，讓自己滿意就夠了。從前的你們是如何做的？以後的你們還如何做就好了。犯錯並不可怕，可怕的是，故意去犯錯。講實話，對於如何去管理人，我沒有大家專業，我的專業是在研究。所以大家不要看著，我管理的研究院，各種高福利，如果我用管理研究院，的那一套來管理大家，大家立馬拍拍手說拜拜了。
凌天：好了，我都回答完了，請問黃總監，你滿意嗎？
黃雙擦擦眼淚，點點頭。…
凌天說完後張強重新，在舉手的人中找人發言：下一位洪立，你說吧！
洪立：老闆，李總，張總，周總，各位領導，以及在坐的夥伴們大家好。我是魔都高分子材料分公司，負責人洪立。我想替我自己老婆，以及魔都高分子公司。一百二十名女性員工，向李總裁提問。
李嘉佑沒說話，點點頭表示可以。
洪立：我翻閱了集團所有章程，和規章制度。並沒有找到關於產假，和產後工作安排。本身我自己的老婆是公司財務，我們在兩年前工作中認識，現在懷孕五個月。我們都很珍視集團的工作崗位，但是集團的發展又太快了。我自己老婆，以及其他員工的老婆對於生完孩子，還能不能繼續為集團工作都很擔憂。
洪立：所以來問我，我並沒有權利給出具體方案。今天想借此機會得到李總裁答覆，也好回去和其他員工解釋交代。我的問題完了。
大家都把目光轉向李嘉佑，這個問題同樣是他們所關心的。或自己的老婆，或自己子女的老婆。反正總會遇到…
李嘉佑：這個問題不止出現在魔都高分吧？還有哪些公司或者部門？舉手我看一下！
幾乎涵蓋全場，齊刷刷舉手。
李嘉佑：這個問題最開始公司成立的時候老闆就交代我了，說要鼓勵大家生孩子。主要是我給忙忘了，現在要謝謝洪經理。請說說你思考的方案！
李嘉佑不同於凌天，跟李嘉佑彙報事情，必須要有配套的一二三套解決方案，不然是會捱罵的。這些下屬早就知道，大家也是同樣如此要求自己的下屬。
洪立再次站起說道：我和幾個公司管理商量出來的方案是第一點，在懷孕七個月以後開始放產假，直到孩子出生三個月以後。總計六個月產假！
第二點因為休產假期間，同樣要負擔生活壓力。到卻不能給公司帶來任何收益，所以工資按平時工資百分之五十發放。
第三點在產後恢復後，能重新經過考核的優先僱傭上崗。李總裁我的回答完了。
李嘉佑：謝謝請坐，大家還有補充意見嗎？或者有沒有覺得不好的！
底下人議論紛紛，但都覺得差不多了。
李嘉佑看大家都有要發言的意思，於是接著說道：那我說說當初我們老闆給我的方案！首先從懷孕開始，孕婦可以根據自己實際情況，隨時向上級申請休產假，期限最多一年。
其次從休產假開始，工資按平均工資全額髮放。凡是在進入集團後出生的孩子，集團負責其一半撫養費用一個月三千元，這個金額隨時間變化向上浮動。然後教育方面只要是我們星耀，的學校優先錄取。
最後集團保留孕婦之前崗位，產假結束後可以立即上崗，任何人不可以任何理由擠佔。遇到任何不公待遇，歡迎在內網舉報。如果大家沒有意見，上述部分會寫進集團章程。作為大家基本福利…
“”啪啪啪，啪啪啪…“”
全場所有人，站起身激動的，鼓掌。為這樣的集團賣命太值得了…
張強：好了大家靜靜，下面開始下一個問題。張莉
