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組織二局管理的一百多家企業，都是在國內靠著壟斷過活，身上的包袱很重，病入膏肓，缺乏創新和競爭力。有人曾經一針見血地指出，對於這些龐然大物，不改革就是等死，改革就是找死！
這些企業一直都是中央的一塊心病。既然中央一號領導在國資委安排了一員猛將，就讓韓秦去收拾這個爛攤子吧！
至於剛剛成立的海外事業局，瞭解內情的人都清楚，國企在國外的投資情況，簡直是一言難盡，這裡更是一個渾水！
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第二卷 鳳凰歷練 第七百四十章：訓誡談話
全文字無廣告第七百四十章：訓誡談話
王翔宣佈完班子成員分工之後，會議開始處理國資委日常工作。
國資委黨委副書記、常務副主任黃勇開始主持會議，宣讀了今天會議的主要議題。韓秦的運氣不錯，班子成員剛剛分工完畢，兩項主要內容全在他的分工範圍之內。
第一項內容，涉及到央企超級大佬中油化工集團。中油化集團與另一家石油企業號稱國內兩桶油，在市場上佔據絕對壟斷地位。
在央企陣營當中，中油化工集團屬於後起之秀，組建晚、底子薄，發展勢頭卻非常訊猛。這個集團總資產不到五千億元，不及另一桶油的一半，創造的產值卻超過對手的一倍，被業界稱為一個奇蹟。
尤其是程同慶出任中油化集團總經理之後，中油化的業務更是突分猛進。短短四年時間，在世界五百強的排名有六十位上升到第十二位，成為國內最靠前的企業。
隨著中油化工集團越做越大，各種問題也逐漸暴露出來，尤其是中油化集團的奢侈浪費，更是達到了觸目驚心的地步。吊燈門、天價酒門、天價f1賽車贊助費，在網路上傳的沸沸揚揚，讓國資委感到非常被動。
按照黃勇的提議，中油化的問題雖然很嚴重，畢竟只是公務消費超標，沒有發現領導個人貪汙受賄行為，因此紀委部門不好出面，應該有組織部門出面，給企業領導人進行訓誡談話，讓他們加強內部管理，杜絕此類事件發生。
黃勇提出解決方案之後，停止了講話，意味深長地看了看王翔。王翔心領神會，應該是他出場的時候了。
王勇一臉鄭重地說道：“韓秦同志，中油化集團屬於組織一局管理，屬於你的分管範圍。我看這樣吧，有你代表國資委，給中油化企業領導進行一次訓誡談話、、、、、、韓秦同志剛到國資委工作，就算是熟悉一下下屬企業。”
聽到國資委主任給韓秦分派的任務，班子成員神色複雜地掃了韓秦一眼。這些國資委的老資格都清楚，中油化工集團的老總陳同慶很有性格，對他訓誡談話，簡直是自找不痛快！看來王翔也是有意安排，準備讓這個新手碰碰硬茬子。
韓秦自己也輕輕一咧嘴，國資委的頭頭真是另類。別人新官上任熟悉情況，肯定是到基層視察慰問，自己卻要給下屬訓誡談話，一開始就要充當黑臉包公。
不過，韓秦也沒有多想，中油化再牛逼，畢竟是屬於國資委管理。現在中油化本事有問題，上級機關訓訓他的頭頭，應該是正常的管理行為。
韓秦微微點頭，說道：“好吧，我代表國資委出面與中油化的領導接觸一下，把問題給他們講明，希望他們能夠引以為戒。”
發現韓秦很爽朗地表態接下了工作，王翔詭異地一笑，隨即又一臉誠懇地說道：“韓秦同志，你剛到國資委工作，對國企領導人還不熟悉，我在這裡稍微提醒一下。
這個陳同慶個人工作能力，脾氣也很倔，很有性格、、、、、、希望韓秦同志在與程同慶談話的時候，注意一下方式，不要發生什麼不愉快的事情。”
韓秦微微一笑，笑而不語。有性格的人物？韓主任就是一個非常有性格的人物，任何人在自己面前都要免談什麼性格！
這個問題落實下來，會議進入了下一個議程。
黃勇非常鄭重地通報，中建集團承包的一箇中東專案，十二名中方工程技術人員突然失蹤！這十二名人員已經失蹤了兩天時間，至今沒有任何訊息。
按照安全生產規章制度，超過十人以上的安全事故，央企必須上報國資委。牽涉到國際事件，新聞媒體遲早要曝光，中建集團不敢隱瞞，按照管理許可權上報給國資委，希望國資委出面與外交部門進行協調。
根據中建集團上報的材料，他們的員工不存在大規模迷路這樣的問題，這些員工很可能遭到了當地**武裝的綁架。
韓秦雖然沒有在外
