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自從李志華出任常務副總理之後，工作異常繁忙，韓秦到李府來過三次，卻只與李志華見過一次面。
聽見韓秦進來，李志華從書房裡迎了出來。上下打量韓秦幾眼，滿意地點點頭，說道：“很好，雖然還顯得年輕一點，氣質形象已經有了高階幹部的樣子。”
三個月不見，韓秦發現李志華雖然精神抖擻，卻明顯消瘦了許多。韓秦關切地說道：“老領導，我感覺你比上次瘦了許多，你要注意休息啊！”
李志華微微一笑，若有所思說道：“小韓，你也非常清楚，現在國內經濟發展形勢非常嚴峻，出口、投資、消費三駕馬車都面臨巨大的問題，經濟下行趨勢壓力很大。
美國、歐洲經濟情況更是混亂不堪，世界經濟復甦遙遙無期，世界形勢更加複雜多變。尤其是中東亂局，隨時有可能演變成戰爭；牽一髮而動全身，在全球經濟一體化背景下，我們不可能一枝獨秀，給我們國家帶來了更大的考驗。
國際國內的經濟形勢，都非常不樂觀，今年調結構保增長的任務非常艱鉅，我這個抓宏觀經濟的常務副總理，如果不掉幾斤肉，反而不正常了！”
韓秦自信地一笑，說道：“總理，俗話說沒有過不去的火焰山。現在國際上很多人都在唱空我們的經濟發展，而且氣焰非常囂張。不過，我認為他們肯定要大失所望。”
李志華爽朗地笑道：“還是年輕人有魄力！三年以前，我就看過你寫的《最低迴圈之我見》，看的很遠，很有前瞻性。&*．最快更新＊＊如果國際經濟真的崩壞，大不了，像你提出的那樣，我們再關起門來發展二十年。”
把韓秦讓到書房裡，李志華拿過特供中華煙，散給了韓秦一隻。兩人點上火抽了兩口，李志華笑道：“小韓，對工作安排還滿意嗎？”
韓秦謙遜地一笑：“謝謝老領導的培養。我以前一直在黨政部門工作，現在單獨來管理企業，肯定要有一個適應過程。”
頓了一下，韓秦笑道：“總理，沒有進京之前，我一直以為肯定要在你分管的系統內工作。直到中組部宣佈任命之後，我才知道去了國資委。”
李志華長長地吐了一口煙，說道：“小韓，我分管的系統雖然很需要人，發改委、財政部都需要猛將，我也想把你留在身邊。不過，國資委哪裡更能鍛鍊人啊！
我們一百多家大型央企，一個個都是龐然大物。看看世界企業五百強排行榜，我們的國企佔了相當一部分，好像很有面子！再看看我們這些上榜企業的創新和盈利能力，簡直讓人汗顏啊！
國外企業拼的是創新和管理，我們的國企卻依靠資源消耗與壟斷求生存。如果沒有國家的保護，把市場完全放開，我們的國企有幾家能夠生存下來？
中央早就意識到了這一點，現在正大力加強國資委領導班子的配備，爭取在最短的十年內摸索出一套適合中國國情的管理體制，讓我們的國企發展成為真正的跨國企業。”
韓秦當然清楚，李志華說的都是實情。在數量龐大的中央企業當中，不乏已經完成現代企業改制的領頭羊，但眾多企業還是政企不分，創新能力低下，國有資產流失嚴重，企業領導人驕奢鋪展，影響非常惡劣。如果剝去這些企業身上的政府光環，完全打破壟斷，讓這些企業自己去闖市場，大部分都要被淘汰。
一百多家大型國企當中，絕大部分都是關係到國計民生的行業。在相當長的時期內，國家不會打破行業壟斷，讓這些企業到市場上去拼殺求生存，只能對他們進行保守療法，增強他們的內部活力。
見韓秦點頭不語，李志華鄭重地說道：“小韓，你是周天陽教授的高材生，管理學博士。把你調到國資委任職，可以說是人盡其才啊！我剛剛抓全面工作，對於國企系統瞭解不多，裡面也沒有可以倚重的人員、、、、、、你應該能夠明白我的意思，你肩上的膽子很重。
小韓，說說你的看法，我們國企弊端的根源在哪裡？怎麼才能讓我們的國企在國際上具有競爭力。”
韓秦淡然笑道：“總理，關於國企的弊端，大家都看的非常清楚，沒有什麼新穎理論。現在制約國企發展的最大瓶頸，就是沒有建立一套完善的現代企業管理制度。目前的國企領導人，還是家長制任命。他們是政府官僚，而不是職業經理人。
對於這一點，大家都看的非常清楚。然而，從國資委成立到現在，已經有二十年的時間，有關部門一直在試圖突破這個瓶頸。改革措施用了不少，收效卻微乎其微，真正改造的企業更是屈指可數。
