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個人可以補貼一部分。當然，補貼的錢是可接受範圍內，不會像佟會計認為的要十幾二十萬朝裡面貼。
另外，在沒有經濟刺激之前，網路小說的更新大多不穩定，所以讀者看著也斷斷續續的不爽，如果澤閱出現一批寫手，能夠穩定、高速的更新，必然會吸引一大批固定的讀者。
這批讀者，又將帶來更多的打賞。到時候澤閱從打賞這一項上分到的錢也會隨之提高。
這麼一分析，情況就明朗了，說到底最關鍵的一點，還是因為澤閱現在有了一個良性的發展模式。
“趙總分析的透徹，難怪大家都叫您網路小說界教父。”佟會計點點頭，不動聲色的拍了個馬屁。
趙澤淡淡一笑：“其實還有一點好處，透過全勤，我們可以發現真正有實力，至少是有毅力的作家，並加以培養。另外，三百塊雖然少，但剛才你也說了，省著點，餓不死了。如果這個人的確有實力，再加上讀者的打賞，勉勉強強可以算是一份正經工作收入，讓這一類有潛力的作者，安心創作。”
他的聲音略微提高，語氣堅定的說：“不僅要吸引作者，更要培養我們自己的作者。”
‘培養作者’這四個字如果從其他人嘴裡說出來，未免讓人摸不著頭腦，但是從趙澤君嘴裡說出，眾人沒有丁點的違和感，隨著澤閱的發展，已經有越來越多的人知道，澤閱幾本很著名的小說，都是在趙澤君一手點撥下寫作的。
澤閱雖然不是業內的龍頭老大，但趙澤君這個網路小說教父的名頭，卻是實至名歸。
不過只有趙澤君自己知道，他說的‘培養’，還真不是說去教作家寫小說。
他一個人，一天24小時，就是吐了血，能教幾個人寫小說？充其量也就是在澤閱發展初期，把記憶中少量著名的小說回憶起來，讓某個作家去寫，為網站打下底子而已，網站的發展，主要還是得依靠大批普通作者的創造力。
他所謂的‘培養’，更多的是指開創一條網路小說職業化的道路，培養出一批高收入職業作家。
培養的並不是某個人，而是澤閱的‘造血造星’能力，一旦澤閱成為業內唯一一個，或者是最專業的一家，可以大量造血，製造明星的站，到那一天，澤閱也就離著稱霸全國不遠了。
想要實現這一點，僅僅憑他一個人就不夠了。
因此，除了開設新的福利之外，趙澤君還做了一番工作崗位的調整。
第十九章 燒錢模式
澤閱創造之處，人手不足，網站作者數量也有限，編輯們的主要工作，是指點作者怎麼使用網站，因此技術組和編輯組混在一起。
但隨著作者數量激增，編輯要把更多的精力，轉移到好書選拔、安排推薦，以及和作者交流劇情上，再把技術和編輯混在一起顯然不合適，有必要進一步細化專業分工。
設立技術部，專門負責網站的技術研發、日常維護，以及應對駭客的攻擊。
關於駭客攻擊，宋雲專門和趙澤君報告過兩次。
澤閱從上線以來，前後遭遇了三次駭客攻擊，幸虧趙澤君從一開始就敢於花錢，澤閱的伺服器效能足夠好，才沒有對網站造成嚴重影響。
但這也提醒了趙澤君，如果說澤建公司的麻煩，可能是流氓混混、討薪鬧事的農名工，那麼立足於網路的澤閱公司，要對付的‘黑手’，絕大多數都是網路駭客，有必要防患於未然。
好在技術方面的人才不難找，科大就是一個現成的技術搖籃。
目前技術部的部長暫時由宋雲擔任，論技術，他肯定不是最強的一個，但他是最早跟著趙澤君的，這個位置上，對趙澤君本人的忠誠，對澤閱的感情，要重於技術。
另外讓宋雲從之前的專案組裡，挑選幾個技術骨幹，有必要的話，可以進行校園招聘，組建技術部。
設立編輯部，建立起專業的網路小說編輯隊伍。
技術部的人選好辦，可這個編輯部人選實在讓趙澤君有些頭疼。
開設編輯部，除了表面上的原因，還有更深層的想法，為未來的‘簽約’做準備。
想要走網路小說作者職業化，網路小說商業化的道路，網站和作家簽訂商業合約必不可少。現在推行簽約制度火候還不到，不妨讓作者先嚐嘗甜頭，等他們習慣了拿錢之後，再推廣簽約制度。
尋找有潛力的書籤約，將成為日後編輯部的主要任務，對於編輯‘眼光’的要求就尤為重要。
即要懂網路小說寫作技巧，也要懂這個
