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部門的領導，只要不觸犯大方向的紀律，做好自己的本職工作，其他的事情根本不用去理會，何況，醫院本就是指望醫生護士一干人賺錢。
而現今那個李禿頭明擺著是在清理一些所謂的“異己”，把醫院弄成一人堂的單位，順從的工作保留，逆者驅逐。
這也是民營醫院的弊端，有些腹裡有丘壑，手裡有技術的人偏偏就性子有那麼些孤傲，看不慣所謂領導的結黨營私，公器私用，何論是奉承巴結。在公家醫院裡，這種型別的人雖不能上位，卻也是一線的工作者。院長或是哪位領導才不會在意你是不是阿諛承上，只要是把工作幹好了，不給他惹麻煩，不是對頭那一邊的是不會輕易找你的麻煩，最多是在職稱上以及崗位的調動上不會優先考慮你罷了，或許一輩子就做個住院、主治醫師，至於科長、主任那就甭想了。
民營醫院就不同了，它注重的是員工能不能創造效益，聽不聽話，在這基礎上的人員才是值得他去重用，對那些不聽話或是沒辦法為他賺錢的只有請他回家喝茶。
就是這麼現實，相比較國營醫院，民營的醫院既沒有高瞻的技術，也沒有先進的儀器裝置，能在醫療界站住腳靠的就是服務態度。微笑著迎人，適時的揣摩患者的心裡，一條龍周到的服務，卻是讓人心甘情願的掏錢出來，哪怕是出門後賭咒發誓再也不到民營的醫院看病就診。
收拾收拾些書籍雜物，向一直工作過的同事告別，留下幾句模稜兩可又有些暗示的話，陳珏就這麼不帶一絲雲彩的走了。
天下無不散的宴席，在民營醫院裡首先要學會的就是怎樣適應離別。不是冷漠，也不是漠不關心，不過是因為這一行當裡面來來往往你去我留的實在太快了，還不等你熟悉人的長相，第二天就見不到人了。
沒有合
