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勝任的……”
對普通職工，要用大棒加糖果來調動積極性。
到下班時間，普通職工以及基層班組長，差不多都照常上下班。
那些打算離開鋼廠、有門路調回縣職能部門的，以及自以為是杜建的鐵桿心腹、必然會給清洗掉的管理人員，打著“此處不留爺、自有留爺處”的主意，不敢跟沈淮起衝突，但也不會特別畏懼沈淮，下班時間一到，也正常走人。
那些不甘心給清理出去，或者即使給踢出鋼廠，也只能回到鎮zhèngfu看沈淮臉色的人，就只能硬著頭皮留下來。也指望這時候服個軟，即使能力不行，還能寄希望沈淮手軟，在清理他們的時候不至於一點情面都不留。
包括還能堅持咬牙留下來的原管理層，加上胡志剛等陸續從班組及各科室推薦上來的特別助理，以及經趙東、徐溪亭推薦，下午就正式給召來就崗的徐聞刀跟潘成兩個工程師，整個臨時組織起來的管理團隊，有二十六人。
吃過晚飯，沈淮把大家都召集到廠辦公議室，坐會議桌一端，看著圍坐成兩圈的眾人，說道：
“昨天跟今天發生的事情，很多都是我不想的，但大家也都知道，我的心不狠、下手不鋒利，談什麼整頓，談什麼拯救？”
徐溪亭、趙東坐在會議桌，都看著眼前的記錄本，他們對梅溪鋼鐵廠盤根錯節的問題很瞭解，對這種情況越瞭解，就越知道鐵腕治廠的重要性。
沒有快刀斬亂麻的狠勁，梅溪鋼鐵廠很難有逆轉的機會。
也恰恰是知道這點，也恰恰知道沈淮身上這種鐵腕治廠的狠勁，是他們所不具備的，故而也是越發的欽佩沈淮。
“我昨天跟今天，說了很多嚴厲的話，大家都會擔心：我的能力有欠缺啊，怎麼辦？”沈淮接著說道，“在座的人，有個別隻有初中學歷，大概心裡都很擔心會不會給沈淮這傢伙踢出去。其實，大家都不需要這麼擔心，我現在對大家的要求只有兩個：一是認真做事，二是願意學習。只要做到這兩點，即使不能勝任目前的職位，我想鋼廠與鎮上，能叫你們做的事情，也不會沒有。俗話說得好，再不行，就去當官嘛……”
很多人繃緊的神經，這時候也稍稍松馳一些，聽到沈淮竟然也會說玩笑話，都會心的笑了起來。
面對管理混亂的企業，強硬的鐵腕政策往往有直接的效果，但一味的鐵腕高壓，沒有一定的彈性，顯然又不合適。
要是一家純粹的私營企業，不需要承擔這那麼多的社會責任，按章納稅即可。不過，梅溪鋼鐵廠是集體性質的鎮屬企業，在發展之初，就直接近乎無償的佔用了大量的公共資源，所以不能把一些必須要承擔的社會責任推御掉。
能力上有些欠缺的管理人員，以及學歷、技能有些低的一線工人，都是鋼廠必須要消化的問題，而不能將這些問題都推給鎮上。
“昨天，我說我很年輕，沒有什麼經驗，”沈淮接著說道，“當然，這個謙虛的說法。我以為大家都欣賞比較謙虛的人，不過今天到各個工段，實際走了一走，我覺得不能太謙虛。太謙虛的結果，只會讓大家誤以為我的要求跟標準很低……”
大家又跟著笑了起來，昨天大家都坐在辦公室裡，沈淮只是表現出他強硬的姿態。到底有多少管理上的經驗跟水平，絕大多數人，都不以為然的。
今天大家跟著沈淮在各個工段上，跑得小腿痠脹，他們即使沒有吃過豬肉，也見過豬跑。
沈淮有沒有管理鋼廠的能力，從他與一線職工幹部交流的細節處，是完全能看出來的。
徐溪亭也不得不承認，沈淮對鍊鋼過程及工業管理的精通，甚至還在趙東之上。只用兩天的工夫，徐溪亭便能確認，以沈淮的鐵腕手段以及對鋼廠管理的精通，想要讓梅溪鋼鐵廠走出泥淖，走上騰飛的軌道，是完全有可能的。
叫徐溪亭心裡疑惑不解的是：這世人真有所謂的天才嗎？
其他人知道沈淮有海外留學的經歷後，心裡倒坦然些：海歸人才真是不一樣啊！
會議室，沒有投影儀之類的先進裝置，只在牆壁上有塊掛板，。
沈淮站起來，拿起粉筆在掛板上寫“58”這個數：
“這個數字，相信在位的各位大家都很熟悉。這就是我們廠的人均年產噸鋼數。也就是說，梅溪鋼鐵廠，平均到每個幹部職工頭上，每年每人只生產58噸鋼，這個是最直接衡量鋼廠生產效率的指標，”沈淮轉過身，看向會議室裡的眾人，又問道，“這個數字高不高呢？”
