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梅鋼前期主要是靠挖市鋼廠的牆腳來增強技術力量，但市鋼廠本身就有很大的侷限，梅鋼之後還要進一步的發展，除了在更大的範圍招募技術及管理人才外，也需要加強自身的培養。
今年，梅鋼就從淮海工業大學等省內高等院校招收了二十名應屆畢業生。
沈淮這段時間額外的忙碌，也有些顧及不上具體的運營管理。這批大學生正式進廠報道已經有七八天了，沈淮也沒能得空抽出時間來跟他們做正式的接觸。
梅鋼也是照著既定的流程，先讓這批大學生從基本的安全培訓做起，今天剛進行到工藝學習階段。
胡志剛現在擔任生產二部副部長，負責電爐鋼生產線的後序工段。培養新的技術力量，沈淮要求管理層親自抓，以便能挖掘人才進行重點培養；胡志剛等人自然也就逃不過。
胡志剛照著既定的流程，給這批大學生講工藝，講得很透徹。沈淮站在一旁，覺得整個流程還有可以改進的地方，問站在身邊的一名男學生：“你有見過徐溪亭徐工吧？”
“認得，我們進廠培訓就是他負責的。”男學生看了沈淮一眼，不知道他突然跟自己搭話是什麼意思。
“那就好。徐工這時候在二工段，你快跑過去幫我去喊他過來。”沈淮吩咐道。
男學生看沈淮穿著工裝服，年紀看上去比他們不大，有些不樂意給支使，直接頂回去：“我們在大學學了四年的專業技術，進工廠做技術、做管理，又不是來跑腿的……”
男學生這話一出口，沈淮也有些蒙，看了看他胸前的工牌：郭成峰，臨時工序號還比較靠前，應該是名校畢業招募過來重點培養的物件……
第二百五十二章 吃虧精神
沈淮跟郭成峰說話的聲音都不大，但�
