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委屈都是不應該受的。
王越：“你還沒跟尤佳表白嗎？”
柏澤語焉不詳：“唔……沒有合適的機會。”
王越：“我聽說，今天有人給尤佳送花了。”
柏澤：“誰？”
王越：“不知道啊，我今天有事出門的時候正好看見快遞拿著花上門，我好奇就順便問了一下，看來不是你送的了？”
柏澤：“……”
王越嘖嘖兩聲：“我真為你發愁啊！”
柏澤危機感倍增。
☆、第38章
祝嬰的事情過後，尤佳能夠感覺主策劃對她的態度發生了變化。
最明顯的就是主策劃在與她說話的時候；結尾總會不自覺帶上“你覺得如何”諸如此類的詢問語；變得格外尊重人。
換了從前，領導跟下屬說話，什麼時候需要徵詢下屬的意見了？
尤佳猜測可能是柏澤讓王越做了什麼；但她並沒有去問，該她完成的工作依舊會努力去完成；現在她手頭的工作只會更多；不會更少；許多同事寧願透過尤佳去完成美術資源的提交，也不願意直接去找美術同事溝通；這使得尤佳在部門裡的作用越發舉足輕重；就算沒有王越的插手，主策也不能對尤佳怎樣，有能力的人永遠都是最吃香的。
過了沒多久，部門內明確職責劃分，尤佳被提拔為文案組的組長，手底下也有了幾個小兵。
雖然這其中多半都是尤佳自己努力得來的，但仔細想想，飛龍成立的時間不長，這個部門也是中途組成的，同事們來自其它部門或其它公司，所以尤佳即使升職，也沒有人提出異議。
若是在尚方那種已經有一些年頭的大公司裡，論資排輩的現象更加嚴重，尤佳想升職肯定就沒有那麼容易了，而如果她依舊待在尚方，現在可能仍然是一個小小的客服工作人員。人永遠都不知道未來等著自己的是什麼，但無論如何總要踏出那一步。
而祝嬰，她最後也沒能透過試用期，因為兩個多月過去，她學了許多東西，好像都懂，卻又什麼都做不出個樣子來，主策原本想著對方有總監當靠山，捏著鼻子就當養個閒人了，結果祝嬰得罪了尤佳，前者的靠山是總監，後者的靠山卻是大老闆。雖然大老闆和尤佳都沒有追究的意思，不過總監卻知趣得很，他向主策要去祝嬰的表現記錄，然後主動就把人給炒了。
至於祝嬰的去向是什麼，那已經不是尤佳需要關心的事情了，也許祝嬰不會改行，只是跑到別的遊戲公司，山不轉水轉，以後還有見面的機會，也許她直接改行，那從此就山高水長，後會無期了，之所以有這個結局，完全是祝嬰在為自己的行為買單，與人無尤。而在職場上，像祝嬰這種人從來就只多不少，如果個個都要放在心上，那隻會自尋煩惱，更何況這個結局。
祝嬰的事情過後，尤佳的工作生活都變得有條不紊起來。
早上她會七點起床，下樓跑上幾圈，然後回家吃早餐，喝一杯牛奶麥片，或者自己榨的果汁，再吃上幾片烤麵包，然後去上班，午飯在公司解決，晚上回家自己做飯，閒暇時間用來寫稿子，週末到茶館去。
尤佳在茶館認識並交好的人也不僅僅是陳女士和周女士了，陳女士家在港島，不一定每週都會過去，周女士身為公司老總，同樣日理萬機，她們不在的時候，尤佳又認識了不少朋友，其中一位中年女士甚至還想將自己的兒子介紹給她，當然，尤佳婉拒了，但現在的她，與剛開始去茶館時那副怯懦內向的樣子顯然已經有著天壤之別。
換了兩年前，她絕對想象不到自己也能過上這樣充實的生活。
在這期間，尤佳一個曾經很要好，卻很久都不曾聯絡過的中學同學打電話過來敘舊，大家久別重逢，難免會互相問候對方的近況，尤佳並不覺得自己的經歷有什麼好訴苦或炫耀的，也就沒有多說，然而那位中學同學在尤佳問到她這些年過得如何時，卻忽然哭了起來。
尤佳這才知道，她這位同學在工作兩年之後就踏入婚姻的殿堂了，丈夫是中學同學，尤佳還認識，當年在他們隔壁班就讀，後來兩人因緣際會，戀愛結婚。
這本來是一個非常普通的故事，有可能發生在任何一個人身上，但是尤佳這個同學結婚之後因為生了孩子，父母又都在另外一個城市，沒法天天過來幫忙，丈夫工作忙，公婆也不願意援手，尤佳的同學只能暫時辭職，先全心全意照顧孩子，希望等孩子上了幼兒園再重新工作，結果最近卻發現丈夫屢屢跟女同事有曖昧的痕跡，尤佳的同學滿腹委屈，又不想讓父
