風流人事官

第9部分 (第2/4頁)

客氣話來。

說了一陣子，社會經驗十分老道的幹部一處副處長王富就提議眾人說：

“串門子講究前客讓後客。我們與高部長情意深厚，有些話到送別宴會上再說吧。既然軍武來了，咱們……是不是應該撤了呀？”

眾人聽了，就不約而同地站立起來，紛紛向高部長告辭。

王富走在最後，臨出門，叮囑了梁軍武一句：“你是高部長的得意門生，我們走了，你們好好的談。嗯，別太晚，部長需要休息一下了。”

“好的。謝謝你！”梁軍武客氣的看著眾人走出門，下了樓梯，才回到座位上。

“呵呵，軍武，剛才他們沒開玩笑。他們來，真是來要官的。”高尚部長看著部下走出去的門，微笑著告訴梁軍武。

“他們是想跟著你去人事局吧？”梁軍武笑著問。

“是啊。他們現在都是副處級。如果跟著我到人事局，都會提拔為正處級。因為，人事局過去不負責幹部任免工作，業務不熟悉，這次我去，要成立兩個幹部處，處長的人選，當然要從組織部裡挑了。”

“高部長，人們都滿以為你會順順當當的接崔部長班，當上市委常委組織部長的。這次安排，怎麼讓你當了個人事局長呢？”梁軍武想為老領導打抱不平。

“也不光是人事局長，還有市長助理呢。”這時，高部長的妻子提醒了梁軍武。

“就算是兼任市長助理，也不是名正言順的副市級。這對於高部長，太不公平了！”梁軍武氣橫橫地說道。

“呵呵，什麼叫公平？什麼叫不公平？”高部長倒是很看得開，“想當年，我只是公安局一個派出所的小民警，靠著能寫點文章，領導將我提拔到這個位置。我做夢也沒想到自己能有今天。

“市長助理，可以了可以了。想想那些與我一起當民警的老同事，至今還是住平房，騎腳踏車上班，我能住上樓房，坐轎車上下班，不錯了不錯了。”

高尚部長對這次職務變動，並不像梁軍武想像的那麼沮喪抑鬱，反倒是十分豁達大度。

“高部長，周計強準備下放哪些權力給人事局？”梁軍武知道這麼問不禮貌，但是，看到高部長說話那麼實在，自己再客氣下去就沒意思了。

“呵呵，大權力他是不放的。”高部長給梁軍武遞過一枝煙來，說道：“他想將國有企業的副職市直機關的副處級，下放給我們管理。別的，就沒什麼了。”

“國有企業的領導班子是一個整體呀，他怎麼只下放副職的任免權？”梁軍武覺得計強這麼做很不地道，明明說是放權，實際上是留了一手。

“就這，還是市長做思想工作的結果呢。如果市長不發話，這點兒權力他也不放。”高尚部長嘆息了一聲。

“高部長，我覺得，國有企業的副職市直機關的副處，這些對於你都不重要。我建議，你應該將全市各級領導班子的目標管理權拿過來。”

梁軍武不知道自己這麼說是不是給領匯出了難題？但是，目標管理權，實在是太重要了！

“這……”聽了梁軍武的建議，高部長顯然是動了心思。誰都知道，鎖陽市的目標管理權，不亞於市委組織部的幹部管理權。

因為，實行目標考核，考核的內容就是各級領導班子的政績。目標管理不達標，幹部就難以提拔。

再說，組織部門考核幹部只是針對個別的幹部，這是個體行為。而目標管理是針對各級領導班子群體，掌握了全市目標管理權，實際上相當於掌握了全市經濟社會發展的全面情況。這對於正在仕途上升時期的高尚部長，尤其重要。

“下放幹部管理權，有黨政分開的理論依據。可是，我們要把目標管理拿過來，有什麼理由呢？”

高尚部長與梁軍武多年共事，彼此之間可謂是心有靈犀一點通。不需要多說，就知道對方在想什麼了。

“既然上面提倡黨政分開，那麼目標管理的內容多是行政管理和經濟工作，也應該放到政府部門去。還有，鎖陽市的目標管理是市長提出來的。放到人事部門管理似乎更順當。”

梁軍武說出了自己的想法。

“這事兒，是關乎全域性的大事，這樣的話，讓市長去說吧！”高部長也掂量出了目標管理的分量，覺得周計不可能輕易地放出這一塊權力來。

“不過，你可以先向周計強提出來，如果他執意不放，再找市長。”梁軍武趁機說道：“政府部門都是為市長服務的。市長應該抓住這個機會為部下掙口袋。”