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，只要不到報社去亂說就行。吳瑞年想到這裡，他決定要先將劉新橋拿下。“劉主任，你看我們是報捷呢，還是再緩一步？”吳瑞年直接盯著劉新橋問道。
“這個嘛，”劉新橋心說，想讓我表態，站在你一邊，沒門，你吳瑞年也太小瞧我了，“這個肖主任最有發言權，整訂的數字是死的，至於零售，讓肖主任說說，我不熟悉零售的情況，保留意見。”
劉新橋能有這個態度，已經很不錯了。吳瑞年早就料到他會這麼說，也不抱什麼希望，至於肖明達，他昨天就已經和他交流過了，並達成了共識，應該沒什麼問題。吳瑞年看到勝利在望，不由笑了起來。劉新橋這一關過了，下一步就是財務主任冷知秋了，因為今後還有很多賬面上的事情需要她來處理。這個女的有些難纏，是個硬骨頭。但只要是肖明達表了態，今後有什麼問題推到他身上，冷知秋也拿我沒辦法。只有跟著幫我在財務上想辦法將賬做平了。
“看來是要我一個個點將了，這不像往日裡大家的風格啊！肖主任，你就說說你的看法吧。要真是有五萬的零售量，你那邊消化得了嗎？”
“我想應該是沒問題的。因為市場變化的原因，沿江市街頭今年底又多出了近五百個報攤。我們已經做了很詳細的市場調查，他們大多數是下崗職工，在沿江市再沒有生活來源的。”有了昨天同吳瑞年的談話，肖明達說話顯得底氣很足，他幾乎不回思索就回答了吳瑞年的問話。其實他心裡清楚，這個數字是不可能實現的，五萬份報紙，連鋪攤都鋪不下去，更別說退報了。但是吳瑞年要他這麼做，他也只有硬著頭皮接下來。再說吳瑞年的分析也有道理，如果明年初晨光時報開始發行，市場必然發生巨大變化，那個時候再趁亂找個理由將數字減下來，誰也捉不到把柄。這樣裡外一變化，發行部也只不過是買兩個月的數字。四五萬份報紙的錢，吳瑞年的小金庫裡還是有的。想到這裡，肖明達接著代表零售公司表了一個態：“而且下一步我們和大江都市報的競爭主戰場將在零售上，可以說我們的零售站對完成五萬份的計劃充滿了信心。”
有了肖明達的表態，下面的議程就相對於來說要簡單得多了。冷知秋只是問了一下報款的回籠情況，同時要求零售公司控制一下退報率，就沒多說什麼。
而高顯、顧守城、向東英都是自己一手培養出來的人，自己說要報捷，他們肯定不會有意見。
只有辦公室主任賀冠年，這個前沿江市公安局副局長的兒子，對報捷的事情提出了質疑。他提醒吳瑞年要慎重考慮一下，並對零售五萬份的量表示懷疑，但是他也沒有明確表示反對。吳瑞年認為這和他一貫的為人處事有關。在吳瑞年眼裡，賀冠年屬於那種處理事情謹小慎微，沒有魄力的那一類人。你就是將一個百分之百會成功的計劃呈現在他面前，他也要想了再想才表態。真不知道當年的公安局副局長是不是也這樣的脾氣，如果真是這樣的脾氣，那他會怎麼樣辦案呢？吳瑞年為自己忽然有這樣一種想法感到奇怪，他淡淡地笑了一下，聽完賀冠年的發言，便宣佈將於明天，也就是週二晚上向報社黨委報捷。
會議完後回到辦公室，吳瑞年心裡很是高興，沒想到這樣一件大事就這麼輕易讓自己搞定了。想起前一天和肖明達的談話，他心裡那個樂啊！自己可真是天才，在這樣的時候，居然能找到這麼好的一個藉口。到時候神不知鬼不覺地將數字減下來，誰也不能說什麼，這是一個瞞天過海的計策。吳瑞年在辦公室桌前感到無所事事，這是一種大戰之後的寧靜，他漫無目的地拿起桌面上隨手可及的東西。正想瀟灑地將它扔回原去，忽然發現是一封信，他猛地想起來是高勃站站長關動盪的信，該是給他回信的時候了，前兩天因為報捷的事一直掛在心上，差點將這件事給忘了。
第7節
經過一段時間的調整，關動盪慢慢地將區站裡的局勢穩定下來。他一邊加緊時間招聘人員，將招聘廣告貼滿了高勃市的大街小巷。一邊逐個地和交辭職信的人談話，瞭解辭職的原因和他們的困難，同他們交心談心，想從中找到突破口。
在關動盪看來，這四個員工辭職，無外乎有兩個原因。一則是在站裡工作壓力大，得不到關懷。因為站長長期不在站裡，出了問題得不到解決，使他們認為在晚報發行部門工作看不到希望。另外一個原因是曾經在站裡的一些小事情上出現過違規，站裡處置不當，造成員工思想上有情緒，因而想辭職，另謀高就。關動盪覺得這些都不是原則上的問題，應該是好解決。第一類人是因為站裡對發行部的情況介紹太少，使人覺得沿江晚報高
