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制度弄得這麼嚴苛？
他十分不解地看著我說：這明明是你簽字了，我才開始實施的啊？如果你不同意，我也沒有那麼大的膽量。
我啞口無言，我能說我當時正在忙著打電話，以為是常理性的檔案，大致看了看就簽字了麼。我瞬間有種冒冷汗的感覺，我之所以如此草率，是因為我對小崔的完全信任麼？
我疑惑地看著他，我說：小崔，你制定這些條款的出發點是什麼呢？
他說：這幾年公司發展越來越大，員工也越來越多，固然因為我們所承諾的高薪高福利吸引了很多人才進來，但是我們公司的人力支出是其他公司的三倍，你覺得這合理麼？大易，我也是公司的股東之一，我認為這種情況不合理，所以趕緊此次雷風厲行一步到位，想走的走，願意留下的留下，現在大學生都氾濫了，我們完全可以節約更多的成本招另外一批人。
我有些匪夷所思地看著他，他說的義正言辭的，彷彿自己所有的出發點都是為公司一般。但是我總覺得，他哪裡不對勁。
我一直盯著他看，也不說話，就看著他，看得他心裡發毛，頭也低了下來，他說：之之，你如果覺得不合適，你可以撤銷，你是總裁，你有最終決定的權利。但是公司在人力上的龐大支出，已經引起了幾位股東的不滿，我希望你也考慮一下我們幾個人的意見，再做決定。
我眼裡探究的意味更加明顯了，他的眼神越來越閃爍，我知道這幾年雖然我們之間的關係越來越隨和，但是我對他的威懾力還是有的，不然不至於我的目光緊盯著他，他就如此的緊張。
他弱弱地說：沒什麼事我就先出去了，有事再叫我吧。
我點了點頭，看著這一份嶄新的制度，我轉念一想他的話倒是也不無道理，公司的老員工逐漸多起來的後果，就是導致工作套路逐漸老套，大多人都習慣性地走流程，照搬從前的工作思路，對於我們這種創新型的公司，這樣的工作思路勢必逐漸讓公司走向沒落。
任何一個公司，需要的都是發展型的人才，而不是那些憑藉資歷慢慢成為老資格的骨灰級員工，這樣的員工在辦事方面固然讓人省心，但是其一成不變的思維方式不利於公司的發展。我心想，也好，就趁著這次機會，讓公司換一換新鮮的血液。
我叫助理幫我整理了所有員工的名單，我依據我平時的仔細觀察圈定了一小批重要崗位的人員，然後，我在沒有通知小崔的情況下叫助理秘密召集了這一小批人，到某個酒店的會議廳專門開了一次會。
我的此次召集讓不少人特別意外，我當時下了死命令，開會不來者直接按照辭職處理，所以當天我圈定的這一批人都到了。
我首先說明了一下此次開會的意圖，讓他們緊張的心情稍微鬆懈下來，我說：首先感謝大家準時赴約，此次召集大家的目的，是想了解下大家對此次績效制度改編的看法。今天我需要大家做到的就是開誠佈公，有一說一有二說二。
身處技術部重要崗位的一位男員工首先站了起來，慷慨激昂地陳述著這一項制度的種種不合理之處，並且強調了自己和在座每一個人對公司的貢獻，一席話說得比大學辯論賽的時候還要慷慨激昂，瞬間把所有人說得義憤填膺，認為公司不漲工資反而降的做法太過分了，而且其言下之意還表示了自己現在隨便跳槽到哪裡都能比在我這兒發展空間更大的隱晦想法。
他說完，我鼻子就冷哼了一聲，我說：某某，你是不是忘了你當年從三流大學畢業一沒學歷二沒經驗的時候你來公司說的那些話呢？你當時是怎麼對我說的，你說只要公司肯要你你一定會努力提升自己，你還說只要公司肯要剛開始薪資一千你都無所謂。這幾年，公司給了你多少培訓的機會你自己掰著指頭算算看，你的本事是在大學裡學的麼？我怎麼從來都沒發現原來你的口才這麼好？今天這番話說得好！說得很現實！行，你這樣的人才我這裡要不起了，請另謀高就吧！
說完，我就交待了助理即日給他辦理離職手續的事情，他滿臉愕然，他顯然沒有料到是這樣的結果，他臉紅了一陣白了一陣之後說：易總，你這麼做會後悔的。
我哈哈大笑，我說：某某，吃水別忘挖井人，做人一定要莫忘初衷，今天你的這番言論我已經猜到是誰在背後傳授的，你們都是我易之之一手提拔上來的，你們在座的每一位都是！我希望你們在無限風光的今天，回首一下你們曾經的過去，當年倘若我計較你們的學歷和工作經驗，那麼現在在這裡坐著、拿著高工資還說閒話的那批人肯定不是你們！
那個人
