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工可都是沒有的……”雲凱蛋痛了。
真的蛋痛了。
果然是計劃永遠趕不上變化……
“廠裡面連退養都不準辦了，今天我剛去找勞資處問這個事情，我們車間主任就拿著一份返聘合同來了，我不跟他籤，他現在心裡正不舒服呢……”肖傳宇也苦笑著搖了搖頭。
“那我這邊怎麼搞？現在已經開始派發一些加工訂單出去了。裝配用的鐳射檢測儀以及檢測用的三座標，都已經定了……”如果不是瞭解這兩位師傅的性格，他甚至會以為這是他們為了談條件故意搞出來的……
“你放心弄你的吧，我這邊好說，年後，我也就只剩下半年時間就退休了，那時候基本上也不會幹活了，就只在一邊盯著，到時候實在走不了，我就休年假，或者請假唄，我還不信他們能夠不給我辦理退休……”肖傳宇一臉笑容地對著雲凱說道。
不過看著他的這個笑容，雲凱怎麼都覺得不是很靠譜。
萬一到時候航天集團真的不給辦退休，可就麻煩了……
“我這邊倒問題不大，年前有批高階技師考前培訓，只要把他們這批人培訓完，年後我就不再帶班了，學校就給我放假了，差不多過年之後我就沒事了。反正你現在的業務產不多都是外協，我們在不在這邊問題都不大，等裝配的時候，讓你肖師傅從廠裡面帶幾個經驗豐富的老師傅，沒有什麼大不了的……”郭貴川對著一臉憂傷是雲凱說道。
這會兒，他們即使在這裡，也沒有多少事情。
還不如讓雲凱去人才市場招聘一些年輕一點的人來管理他的工廠。
就目前星夢機械的這些業務，僅僅靠著一個大師傅已經不足以應付了，必須建立完善的職能部門，健全組織機構，否則這個廠根本就沒法發展壯大。
他們根本就不知道，雲凱已經打算另外再註冊一個公司來運作那些星夢九號釋出的任務。
這個廠，將來會有大量的業務，但是能否有利潤，還真說不清楚。
這個是雲凱也控制不了的。
僅僅這個五軸加工中心，在裝配的時候，就還差很多的檢測工具，這些全部得購買呢！
所幸，航天兩個師傅現在沒法來，兩個加工中心師傅趙秉義跟王金山兩人這邊沒有放他鴿子，不然他還真得抓瞎。沒有值得信任的人去追蹤外協零件的生產進度，這是一件要命的事情。
人才市場招來的人，連經開區這邊的環境熟悉都得很長一段時間，跟那些掌握著外協產品加工生產進度的大師傅以及車間主任搞好關係，更加不是短時間能夠完成的。
王金山一來，雲凱就把他給安排在了生產部長這個職位上面，不僅要管這個車間的生產，還得負責外協。而趙秉義，由於他自己有一臺加工中心，雲凱直接讓他負責廠裡面的技術跟質量，這樣就不用大多數時間在外面跑，兩邊都能夠兼顧得上。
玩兒加工中心的，首先就得對加工中心有所瞭解。
這兩人都是中國第一批高階數控加工中心技師，手中的技術，即使算不上大拿級，也算得上比較精通了。尤其是趙秉義那傢伙，他那臺已經使用了十年的老裝置，現在的加工精度依然不錯，主要就源於他自己經常對他的裝置進行改裝。
沒有一點技術實力，誰敢這樣玩兒？
至少目前的雲凱不敢。
而且趙秉義對加工中心不僅僅只是改裝一些機械部件，甚至連繫統也非常熟悉，他的那個國產仿製法拉克系統的控制系統，現在可是比國內市場上大部分的三軸加工中心效能更好。他自學計算機程式設計，把自己的系統擴充套件了不少的功能。就連專門造型程式設計的軟體，他都是自己開發外掛，需要哪個功能，就程式設計增加一個功能。
所以，他那臺已經用了十年的加工中心每個月依然可以給他創造好幾萬的利潤！
“趙玲，這次大型人才招聘會你報名了吧？”雲凱現在最關心的就是這個問題。
招人。
必須把自己廠裡面缺的人都給招聘齊全，尤其是檢驗以及裝配鉗工。
不能把所有的希望都寄託在肖傳宇一個人身上，要不然，到時候，萬一航天裡面正是忙碌的時間，他來不了，自己就得抓瞎了。
057 高階人才招聘會
西部高階人才交流會是蓉城市委市政府舉辦的每年兩次的大型人才交流會，一般都是在跳槽高峰期的年頭跟年尾舉行，基本上，入場的都是一些中高階管理人才已經轉業技術人才。
從前幾年第一
